1 |
แปรรูปน้ำมันทอดซ้ำรักษ์สิ่งแวดล้อม วิสาหกิจกระทุมรายพัฒนา |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : เพื่อให้สมาชิกกลุ่มและคนในชุมชนรักษ์สิ่งแวดล้อม
วัตถุประสงค์ : สมาชิกกลุ่มและคนในชุมชนนำของเหลือใช้มาแปรรูปให้เกิดประโยชน์
ขั้นตอนการดำเนินงาน : จัดอบรมให้ความรู้การแปรรูปน้ำมันทอด
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 25 พฤษภาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 13 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : ลดรายจ่าย รักษาสิ่งแวดล้อมไม่ทำให้แม่น้ำในคลองเน่าเสีย และสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มโดยนำมาจำหน่าย
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 13 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling สมาชิกได้รับความรู้ในการแปรรูปผลิตภัณฑ์
2.Finding มีกิจกรรมร่วมกันและสามารถนำไปจำหน่าย สร้างรายได้แก่สมาชิก
3.Future จะยังคงดำเนินการสร้างเสริมกิจกรรมนี้ได้อย่างยังยืนแพร่หลายไปตามชุมชนรอบข้าง |
|
2 |
ออมดีๆ มีลุ้น บริษัท ท้อปแก๊ส ซีแอนด์ดับบลิว จำกัด |
เป้าหมาย : เพื่อให้มีวินัยในการเก็บออม เป็นจุดเริ่มต้นของการมีระเบียบวินัยในด้านอื่นๆ วัตถุประสงค์ : 1. เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจให้กับสมาชิกได้หันมาออมเงินกันเพิ่มมากขึ้น 2. เพื่อสร้างนิสัยและวินัยให้กับสมาชิกในการออมเงิน 3. เพื่อเป็นการชักชวนสมาชิกเข้าร่วมกิจกรรมของทางบริษัท ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1. เตรียมการและประชุมวางแผนดำเนินโครงการ 2. ร่างโครงการเพื่อเสนอต่อคณะกรรมการ 3. ประชาสัมพันธ์ให้สมาชิกทราบ และเริ่มปฎิบัติงานตามแผนที่ได้วางไว้ 4. จับสลากทุกเดือนพร้อมประกาศผู้โชคดี ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มตั้งแต่เดือนมีนาคม - ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 ท่าน
ผลการดำเนินกิจกรรม : 1. พนักงานมีการเก็บออมเงินกันมากขึ้น 2. พนักงานมีเงินออมเพิ่มนำไปใช้ในยามฉุกเฉิน 3. พนักงานสามารถต่อยอดการออมเงินได้ในอนาคต จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1. Feeling พนักงานมีวินัยในการเก็บออมเงินมากขึ้น ทำให้มีเงินเก็บไว้ใช้ยามฉุกเฉิน 2. Finding เป็นการสร้างวินัยให้กับตนเอง ทำให้สมาชิกที่เข้าร่วมมีการวางแผนการใช้ ยอดรวมการออม 146,010 บาท 3. Future เราจะส่งเสริมสมาชิกในการต่อยอดการออมระยะยาว เพื่อเป็นการออมไว้ให้ใช้ในอนาคต |
|
3 |
โครงการอบรมอาชีพให้กับพนกังาน การทำน้ำยาล้างจาน บริษัท สยามเคมีคอลอินดัสตรี้ จากัด |
กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานและผู้ที่สนใจ
วัตถุประสงค์:
1.เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน
2.เพื่อส่งเสริมอาชีพให้พนักงานหารายได้เพิ่ม
ระยะเวลาการดำเนินกิจกรรม :วันที่ 31 พฤษภาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 19 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถทำน้ำยาล้างจานและน้ำยาปรับผา้นุ่มได้
จา นวนพนกังานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น19 คน คิดเป็น 6 % ของจำนวนพนกังานทั้งหมดที่
เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานรู้สึกประทับใจ และรู้สึกดีต่อองค์กรที่ให้ความรู้และได้ลงมือปฏิบัติการทำน้ำยาล้างจาน
น้ายาซักผ้าและน้ำยาปรับผา้นุ่ม เพื่อเอาไปใช้ภายในครอบครัว ทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายลงได้
2.Finding ประหยดัค่าใช้จ่ายจากปกติที่ซื้อน้ำ ยาล้างจานหรือน้ำ ยาปรับผ้านุ่มมาใช้เองก็สามารถทา ใช้เองได้
ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในครัวเรือนของพนักงาน โดยต้นทุนประมาณ 55 บาท สามารถทำน้ำยาล้างจานมา
ใช้ได้ 4,500-5,000 กรัม ซึ่งเทียบกว่าตามท้องตลาดราคาถูกกว่าเกือบ 70%
3.Future เพิ่มหลักสูตรให้หลากหลายเพื่อสามารถให้พนักงานน ามาปรับใช้ในชีวิตประจำวัน ตรงตามที่
พนักงานสนใจ พนักงานสามารถทา น้ำยาล้างจานและน้ายาปรับผา้นุ่มขายเป็นอาชีพเสริมได้หรือนำความรู้ที่
ได้นำไปต่อยอดให้เกิดรายได้เสริมได้ |
|
4 |
วีระบรรเจิด มาเก็ต บริษัท รีนิวคอยส์ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ ซัพพลาย จากัด |
วัตถุประสงค์ :
เพื่อนำสิ่งที่ไม่ใช้แล้วมาแปลงเป็นเงิน
เพื่อสร้างความสุขภายในองค์กร
เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภานในองค์กร
เพื่อเพิ่มช่องทางการเพิ่มรายได้ของพนักงาน
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
พนักงานให้ความสนใจเข้าร่วมกิจกรรม 10%
พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1%
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติโครงการ วีระบรรเจิด มาเก็ต
2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
3) จัดเตรียมสถานที่
4) เปิดให้พนักงานจองพื้นที่ในการขายสินค้า
5) สรุปและประเมินผลการดำเนินโครงการ
ผู้รับผิดชอบ : คุณศกุนตลา จั่นเพชร (SHE Department) 087-3559654
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนละ 1 ครั้ง เริ่มเดือนพฤศจิกายน
งบประมาณ : - บาท
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 10 คน
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 10 คน
ผลการดำเนินงาน (3F)
1) Feeling : พนักงานที่นำสินค้ามาขายรู้สึกสนุกสนาน และผ่อนคลายความตึงเครียดจากการ
ทำงาน มีความสุขที่ได้หารายได้พิเศษ นำของที่ไม่ได้ใช้มาเปลี่ยนเป็นมูลค่า ได้
พูดคุยกับพนักงานหลากหลายแผนก สนิทสนมกันมากขึ้น
1) Finding : จัดกิจกรรม 1 ครั้งต่อเดือน ประมาณครั้งละ 30 นาที ยอดขายรวมประมาณ2,100 บาท/ครั้ง
2) Future :
1.ประชาสัมพันธ์ให้มีร้านค้ามากขึ้นและมีสินค้าที่หลากหลายมากกว่านี้
2.เพิ่มความถี่ในการจัดกิจกรรมตลาดนัด 2 ครั้งต่อเดือน
3.ให้ชุมชนมีส่วนเริ่มในการนำสินค้าภายในชุมชนเข้ามาขายในบริษัท เช่น สินค้า OTOP หรือสินค้าจาก
กลุ่มแม่บ้าน |
|
5 |
ออมน้อยแต่ออมนะ บริษัท ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
1.พนักงานมีเงินเก็บออมในแต่ละเดือน
2.ผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น 5% หลังเข้าโครงการ
วัตถุประสงค์ :
1.เพื่อให้พนักงานมีเงินออม
2.เพื่อให้พนักงานลดการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.ประชุมคณะทำงาน
2.ประชาสัมพันธ์ สื่อสารให้พนักงานทราบ
3.จัดทำกำหนดการ
4.เปิดสมุดบัญชี โดยคณะท างานเป็นผู้ติดต่อกับทางธนาคารให้พนักงาน
เพื่อความสะดวกในการเปิดบัญชีและนำเงินฝาก
5.สรุปผลยอดเงินออมประจ าปี 2563
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ปี เริ่ม พ.ศ.2563
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : ทั้งหมด (39 คน)
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1.พนักงานมีเงินออมเฉลี่ยต่อคน 400 บาท/คน/เดือน
2.ผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น 5.55% หลังเข้าโครงการ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น
คิดเป็น 100 % ของจ านวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานมีความกระตือรือร้นในการเข้าร่วมโครงการ ทางผู้บริหารได้จัดให้มีรางวัลพิเศษสำหรับ
พนักงานที่ออมเงินได้เยอะที่สุด
2.Finding จากการเก็บข้อมูล พนักงานที่มียอดเงินเก็บสูงสุด มีจำนวนเงินออม 1,040 บาท/เดือน ค่าเฉลี่ยเงิน
ออมคิดจากพนักงานทั้งหมดเฉลี่ย 400 บาท/คน/เดือนและผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น
5.55% หลังเข้าโครงการ มียอดออมรวมเป็นเงินจำนวน 109,200 บาท
3.Future จากผลตอบรับที่ดีจากพนักงาน ในอนาคตทางทีมงานอาจมีการจัดการอบรมความรู้เบื้องต้นในการทำบัญชีรายรับรายจ่ายและสอนให้พนักงานจัดท าบัญชีรายรับรายจ่าย เพื่อให้ทราบถึงรายจ่ายที่ไม่จำเป็นของตนเองและนำเงินส่วนนี้เก็บออม |
|
6 |
ออมเงิน ออมสุม วิสาหกิจชุมชนไอริช |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานมีเงินเก็บจากการออมเงิน
วัตถุประสงค์ : ให้พนักงานเกิดวินัยในการออม
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) ประชาสัมพันธ์ให้กับพนักงานได้รับทราบโครงการ
2) จัดกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วมออมเงิน คนละ 1,000 บาท ต่อเดือน
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มกราคม - ธันวาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 21 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีเงินเก็บจากการออม และเงินออมที่ได้นำมาเป็นสวัสดิการสมาชิกกลุ่ม ในกรณีที่สมาชิกกลุ่มมีความจำเป็น โดยให้กู้ฉุกเฉิน ดอกเบี้ยร้อยละบาทต่อเดือน
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 21 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานให้ความสนใจและเกิดความภูมิใจในการออมเงิน
2.Finding : พนักงานเกิดวินัยในการออมเงิน สร้างวัฒนธรรมการออมในองค์กร มีเงินออมของกลุ่ม จำนวน 252,000 บาท และสามารถนำเงินออมที่มีเป็นสวัสดิการแก่สมาชิกกลุ่มกรณีมีความจำเป็นโดยคิดดอกเบี้ย ร้อยละบาทต่อเดือน
3.Future : ส่งเสริมการออมอย่างต่อเนื่อง และเพิ่มจำนวนเงินออมให้มากขึ้น |
|
7 |
เก็บตังค์ไว้สร้างฝัน (Happy Money, Happy Family) บริษัท วงสปริง จำกัด |
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเงิน และการบริหารการเงินส่วนบุคคลดีมากขึ้น
- เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีเงินออมมากขึ้น
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
เชิงคุณภาพ พนักงานได้รู้จักการออมเงิน
เชิงปริมาณ พนักงานมีเงินออมมากขึ้น และลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติโครงการ เก็บตังค์ไว้สร้างฝัน
2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
3) ประสานงานเจ้าหน้าที่ธนาคารออมสินมารับเปิดบัญชีเงินฝาก และการออมเงินด้วยการซื้อ
สลากออมสิน
4) เจ้าหน้าที่ธนาคารมาให้บริการรับฝากเงินและซื้อสลากออมสินที่บริษัทเดือนละ 1 ครั้ง
5) พนักงานที่ร่วมกิจกรรมทุกเดือนมีสิทธิร่วมรับรางวัลพิเศษจากทางบริษัทฯ
ผู้รับผิดชอบ : คุณภิญญพงษ์ ถิระชัยอนันต์
ระยะเวลาการดำเนินงาน : กรกฎาคม ถึง ธันวาคม 2562
งบประมาณ : .-
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน
- จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวน
พนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
- ผลการดำเนินงาน (3F)
1) Feeling : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วพนักงานมีความรู้สึกสนุกกับกิจกรรมที่ทำ และยังมี
เงินออมสำหรับครอบครัวเพื่อใช้ในคราวจำเป็น เกิดค่านิยมในการออมร่วมกัน พนักงาน
ประหยัดและออมมากขึ้น
2) Finding : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วพนักงานสนใจและเข้าร่วมกิจกรรม, มียอดออม
เฉลี่ยเดือนละ 2,000 บาท / คน ยอดออมรวมเป็นเงิน 320,000 บาท
3) Future : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วทำให้พนักงานบริษัทฯทุกคนมีความสุขกับการออม
เงินและยังมีเงินออมเพื่อใช้ในอนาคต ส่งเสริมให้พนักงานร่วมกิจกรรมการออมเพิ่มมากขึ้น
|
|
8 |
ออมเงินทวีทรัพย์ บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย
ทีม Happy Money ต้องการส่งเสริมวินัยทางการออมเงินให้กับพนักงานในองค์กร จึงได้จัดกิจกรรมออมเงินทวีทรัพย์ขึ้น เพื่อให้พนักงานได้มีบัญชีฝากประจำปลอดภาษี 24 เดือน จำนวนเดือนละ 1,000 บาท เมื่อจบโครงการผู้เข้าร่วมจะมีเงินเก็บเป็นก้อน จำนวน 24,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยพิเศษ 2.25% ไว้ใช้ในยามฉุกเฉิน และทุก 3 เดือนสามารถลุ้นโบนัสพิเศษจากผู้บริหารมูลค่า 500 บาท
วัตถุประสงค์
- สร้างวินัยในการออมเงินแก่พนักงาน ซึ่งสามารถออมเงินเป็นประจำทุกเดือน เดือนละ 1,000 บาท
- พนักงานรู้จักจัดสรรเงินออม และการใช้จ่ายให้พอใช้ในแต่ละเดือน
ขั้นตอนการดำเนินงาน
- ขอกำหนดอนุมัติกิจกรรมดำเนินตามแผน
- ติดต่อประสานงานกับธนาคารที่เพื่อเข้ามาเปิดบัญชีเงินฝาก
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้พนักงานทุกคนในองค์กรรับทราบ
- ดำเนินกิจกรรม ออมเงินทวีทรัพย์
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 2 ปี (พฤศจิกายน 2562- พฤศจิกายน 2564)
จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 21 ท่าน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
เชิงปริมาณ 1) พนักงานมีความตั้งใจเก็บเงินมากขึ้น โดยเปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี
2) พนักงานสามารถลุ้นโชคกับโบนัสพิเศษ 500 บาท ที่ผู้บริหารมอบให้ ทุก 3 เดือน
เชิงคุณภาพ 1) สร้างวินัยในการออม และลดความเสี่ยงทางการเงินในอนาคต
2) พนักงานมีขวัญและกำลังใจในการทำงานมากขึ้น ส่งผลทาให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี
ผลการดําเนินงาน (3F) :
- Feeling : 1) พนักงานรู้สึกสนุกและภาคภูมิใจที่สามารถออมเงินได้ด้วยตนเอง
2) พนักงานรู้สึกตระหนักถึงความสำคัญของการออมมากขึ้น
- Finding : 1) มีจำนวนเงินออมที่เกิดขึ้น 504,000 บาทไม่รวมดอกเบี้ย ภายในเวลา 2 ปี (พฤศจิกายน 62-
พฤศจิกายน 64)
2) พนักงาน 21 คน เปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี
- Future : จัดกิจกรรมส่งเสริมการออมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วมมากยิ่งขึ้น โดยมีรางวัลสมทบให้กับผู้มีวินัยในการออม
|
|
9 |
HAPPY MONEY HAPPY INTER บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย
HAPPY MONEY HAPPY INTER เป็นกิจกรรมที่ผู้บริหารมีความตั้งใจเพื่อให้คำปรึกษาและหาทางแก้ไข้ให้กับพนักงานที่ประสบปัญหาทางด้านการเงิน หนี้นอกระบบ ฯลฯ โดยมีการจัดตารางให้คำปรึกษาทุกบ่ายวันศุกร์ เพื่อศึกษาข้อมูล วิเคราะห์สาเหตุ ปัญหา ให้คำแนะนำ และติดตามผล ร่วมไปถึงการให้กำลังใจซึ่งกันและกันอีกด้วย
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้พนักงานเข้าใจบัญชีรายรับ-รายจ่ายของตนเองและสาเหตุการเป็นหนี้
- ทราบแนวทางการปลดหนี้ด้วยตนเอง และหลุดพ้นจากหนี้นอกระบบ
ขั้นตอนการดำเนินงาน
- ขอกำหนดอนุมัติกิจกรรมดำเนินตามแผน
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้พนักงานทุกคนในองค์กรรับทราบ
- เปิดรับสมัครผู้เข้าร่วมกิจกรรมที่ประสบปัญหาทางการเงินที่ต้องการได้รับคำแนะนำและการช่วยเหลือ
- สำรวจสภาพทางการเงิน และดำเนินกิจกรรม HAPPY MONEY HAPPY INTER
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกบ่ายวันศุกร์ ตั้งแต่ปี 2561-ปัจจุบัน
จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 30 คน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
เชิงปริมาณ 1) จำนวนผู้กู้ยืมเงินมีแนวโน้มลดลง
2) จำนวนผู้ที่สามารถปลดหนี้
เชิงคุณภาพ 1) พนักงานทราบสาเหตุและแนวทางในการปลดหนี้
2) พนักงานรู้สึกประทับใจและเห็นถึงความตั้งใจดีที่ผู้บริหารมีให้ เพื่อแนะนำแนวทางในการปลดหนี้
ผลการดําเนินงาน (3F) :
- Feeling : 1) พนักงานมีขวัญและกำลังใจในการทำงานจากที่ผู้บริหารสละเวลาและเอาใจใส่ต่อปัญหา
2) พนักงานรู้สึกโล่งอก หายเครียดจากการปัญหาการเงิน
- Finding : 1) จำนวนผู้กู้ยืมเงินมีแนวโน้มลดลง 30%
2) จำนวนผู้ที่ปลดหนี้ได้ 17 คน คิดเป็นมูลค่า 536,478 บาท
3) พนักงานรู้จักบัญทึกสถานะการเงิน และความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือน
- Future : 1) เปิดรับให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ อย่างต่อเนื่อง
2) รณรงค์ให้พนักงานบันทึกรายรับ-รายจ่ายประจำวันผ่าน application |
|
10 |
สัมมนาเทคนิคการบริหารเงินอย่างชาญฉลาด บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย
เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ตัวแทนจากทีม Happy Money เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารเงินที่ถูกต้อง จึงได้เชิญวิทยากรจากธนาคารเข้ามาจัดสัมมนาเทคนิคการบริหารเงินอย่างชาญฉลาดเพื่อให้พนักงานทุกคนได้ตระหนักถึงการรู้จักใช้ รู้จักหนี้ รู้จักออม และรู้จักการลงทุนเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
วัตถุประสงค์
- เพื่อให้พนักงานได้มีความรู้ ความเข้าใจในการบริหารเงินอย่างถูกวิธี และปลูกฝังวินัยด้านการออมเงิน
- ปลูกฝังวินัยด้านการออมเงิน
- สร้างนิสัยให้รู้จักการใช้จ่าย การวางแผนการเงิน เพื่อให้เกิดความสมดุลในชีวิตการงานและครอบครัว
ขั้นตอนการดำเนินงาน
- กำหนดหัวข้อการสัมมนา หน่วยงานที่เข้ามาให้ความรู้ รายละเอียดกิจกรรม และกลุ่มผู้เข้าร่วมอบรม
- นำเสนอแผนกิจกรรมและขออนุมัติดำเนินกิจกรรมตามแผนงาน
- ติดต่อหน่วยงานที่เข้ามาสัมมนาให้ทราบวันและเวลา รายละเอียด ที่ชัดเจน
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้พนักงานทุกคนในองค์กรทราบ
- จัดเตรียมสถานที่ก่อนวันจัดงาน ตรวจสอบความเรียบร้อย
- ดำเนินกิจกรรม สัมมนาเทคนิคการบริหารเงินอย่างชาญฉลาด
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 17 พฤษภาคม 2562
จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 40 ท่าน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
เชิงปริมาณ 1) พนักงานได้รับความรู้ ความเข้าใจในการบริหารเงินอย่างถูกวิธี
2) มีจำนวนผู้ที่สนใจขอรับคำแนะนำเพิ่มเติมเรื่อง การกู้ การออม และการลงทุน
เชิงคุณภาพ 1) พนักงานมีความมุ่งมั่นและเป้าหมายในการทำงานเพื่อเลี้ยงชีพตนเองและครอบครัวมากยิ่งขึ้น
2) พนักงานรู้จักบันทึกรายรับ-จ่าย และสังเกตเห็นพฤติกรรมการใช้จ่ายของตนเอง
ผลการดําเนินงาน (3F) :
- Feeling : พนักงานตระหนักและรู้จักจัดการ Need vs Want การบริหารหนี้ วิธีการออมเงินและการลงทุน
- Finding : 1) พนักงาน 31 คน แจ้งความประสงค์ขอรับคำแนะนำเพิ่มเติมเรื่อง การกู้ การออม และการลงทุนเป็นการส่วนตัว
2) พนักงาน 21 คน สนใจเปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี 24 เดือน เดือนละ 1,000 บาท คิดเป็น 504,000 บาทไม่รวมดอกเบี้ย
- Future : จัดให้มีส่งเสริมการเรียนรู้เทคนิคการขยายดอกผลของเงินออมเพื่อลงทุนต่างๆ หรือหัวข้อที่น่าสนใจเพิ่มเติม
|
|
11 |
ของดีราคาถกูก บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย
เนื่องจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นในปัจจุบัน ทำให้ราคาสินค้า เครื่องอุปโภค บริโภคต่างๆมีราคาที่สูงขึ้นตามไปด้วย ตัวแทนจากทีม Happy Work life จึงจัดกิจกรรมของดีราคาถูกขึ้นโดยติดต่อลูกค้าของบริษัทเพื่อนำสินค้ามาออกบูธจำหน่ายเพื่อให้พนักงานทุกคนได้จับจ่ายซื้อของคุณภาพดี ราคาย่อมเยา ในกลุ่มสินค้าจำเป็น และนอกจากลดค่าใช้จ่ายในค่าครองชีพแล้ว ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายและประหยัดเวลาในการเดินทางอีกด้วย
วัตถุประสงค์
- เพื่อช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายของพนักงานในบางส่วน
- เพื่อให้พนักงานได้รับสวัสดิการสินค้าคุณภาพดี ราคาย่อมเยา
ขั้นตอนการดำเนินงาน
- ขอกำหนดอนุมัติกิจกรรมดำเนินตามแผน
- ติดต่อสินค้าที่จะเข้ามาจัดบูธของดีราคาถูก
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรมและรายละเอียดต่างๆ
- จัดเตรียมสถานในตั้งขายสินค้า
- ดำเนินกิจกรรม ของดีราคาถูก
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกวันที่ 5 ของเดือน (เดือนละ 1 ครั้ง)
จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 313 คน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
เชิงปริมาณ 1) พนักงานมีความสนใจและซื้อสินค้าเป็นประจำทุกเดือน
2) พนักงานมีเวลาในการทำกิจกรรมอย่างอื่นเพิ่มมากขึ้น ทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น
เชิงคุณภาพ 1) พนักงานรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของผู้บริหารอันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดี
2) เกิดความร่วมมือที่ดีต่อพันธมิตรและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร
ผลการดําเนินงาน (3F) :
- Feeling : พนักงานมีความพึงพอใจในคุณภาพและราคาที่นำมาจำหน่าย และรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของผู้บริหาร
- Finding : พนักงานประหยัดค่าใช้จ่าย 10-15% จากราคาตลาด
- Future : ดําเนินกิจกรรมต่อเนื่อง พร้อมสำรวจหมวดสินค้าที่มีความจำเป็นและต้องการของพนักงาน
|
|
12 |
อบรม Happy Money บริษัท โตโยกซ์ จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
- พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมไม่ต่ำกว่า 70% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
- ประเมินความพึงพอใจการจัดกิจกรรม ระดับคะแนนไม่ต่ำกว่า 70%
- พนักงานสามารถทำงบดุล งบรายได้และค่าใช้จ่าย และวางแผนภาษีได้ไม่ต่ำกว่า 40%
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อให้พนักงานทราบสถานะทางการเงินของตนเอง และตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารการเงินส่วนบุคคล
- ให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและแจ้งยอดเงินสะสมของพนักงานแต่ละคน
- เพื่อให้พนักงานมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารการเงินส่วนบุคคลและการวางแผนภาษี
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้พนักงานทราบ
- ให้พนักงานที่สนใจลงชื่อเข้าร่วมกิจกรรม
- จัดอบรมตามแผนที่กำหนดไว้
- ประเมินผลกิจกรรม และให้พนักงานที่สนใจขอคำปรึกษาเรื่องการเงินลงชื่อเพื่อดำเนินการให้คำปรึกษาต่อไป
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 2-13 ธันวาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 28 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
- พนักงานทราบสถานะการเงินของตนเอง จากการกรอกข้อมูลทรัพย์สิน หนี้สิน รายรับ รายจ่าย ระหว่างการอบรม
- พนักงานตระหนักถึงความสำคัญของการเก็บออม สามารถทำงบดุล งบรายได้และค่าใช้จ่าย และวางแผนภาษีได้
- พนักงานได้รับความรู้เรื่องกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และทราบยอดเงินสะสมของตนเอง ซึ่งหักจากเงินเดือน 10% และบริษัทสมทบอีก 10% เท่ากับพนักงานทุกคนมีเงินออม 20% ของเงินเดือนเป็นประจำทุกเดือน ปัจจุบันยอดสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งบริษัทรวมเป็นเงิน 12 ล้านบาท
- พนักงานขอรับคำปรึกษาเป็นรายบุคคลจำนวน 19 คน
- พนักงานให้คะแนนความพึงพอใจการจัดกิจกรรม 4%
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 24 คน คิดเป็น 85.7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม สามารถทำงบดุล งบรายได้และค่าใช้จ่าย และวางแผนภาษีได้
ผลการดำเนินงาน (3F)
- Feeling: พนักงานรู้สึกอุ่นใจเมื่อทราบยอดเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทสมทบให้ 10% ทุกเดือน เพราะเงินในส่วนนี้จะช่วยให้มีเงินใช้หลังเกษียณ แต่ยังมีความกังวลใจเรื่องสถานะการเงินในปัจจุบัน เพราะยังบริหารการเงินได้ไม่ดี
- Finding:
- พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 28 คน คิดเป็น 32% ของพนักงานทั้งหมด
- พนักงาน 24 คน สามารถทำงบดุล งบรายได้และค่าใช้จ่าย และวางแผนภาษีได้ คิดเป็น7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
- ปี 2562 มีการส่งเงินเข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพประมาณ 3,800,000 บาท
- สิ้นปี 2562 ยอดเงินสะสมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งบริษัทรวมเป็น 12,000,000 บาท
- พนักงานที่เข้าร่วมอบรมจำนวน 10 คน ซื้อ LTF และประกันชีวิตเพื่อลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมเป็นเงินที่ลดหย่อนได้ประมาณ 400,000 บาท
- Future: ให้คำปรึกษาเรื่องการเงินเป็นรายบุคคล และจัดกิจกรรมส่งเสริมการออมเงิน
|
|
13 |
ออมแลกกระปุก บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด |
เป้าหมาย : ผู้บริหารและพนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด
วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการวงแผนทางการเงิน การออมเงิน การลดหนี้และปลดหนี้
รวมถึงแนวทางการลงทุนและสถาบันการลงทุน เพื่อความสุขทางด้ำนการเงินในอนาคต
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดประชุมทีมงานโครงการเพื่อค้นหา/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ
2) สมาชิกแต่ละฝ่ายประชำสัมพันธ์และเชิญชวนเพื่อนพนักงานในแผนกเข้าร่วมกิจกรรม
3) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในการจัดกิจกรรม
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนตุลาคม – เดือนธันวาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 120 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) พนักงำนเห็นความสำคัญ/ประโยชน์จากการออม ทำให้มีเงินเก็บและมีวินัยในการออมมากขึ้น
2) พนักงานมีเป้าหมายการออมและมีการวางแผนการออมชัดเจนขึ้น
3) พนักงำนในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหารและพนักงานจากแผนกต่างๆ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 120 คน
คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการด าเนินงาน (3F)
- Feeling : พนักงานมีการแบ่งปันข้อมูลดีๆ ทางด้านการเงินและการออม
- Finding : พนักงานมีการออมตามเป้าหมาย เช่น ค่าเทอม ค่ารถ ค่าท่องเที่ยว
- Future : ทางบริษัทเห็นความสำคัญของการออมจึงจัดให้มีโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งจะเริ่มในเดือนมีนาคม 2563
|
|
14 |
ส่งเสริมกำรออม Top Up 2 บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด |
เป้าหมาย : ผู้บริหารและพนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด
วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการวางแผนทางการเงิน การออมเงิน การลดหนี้และปลดหนี้
เพื่อความสุขทางการเงิน
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดประชุมทีมงานโครงกำรเพื่อค้นหา/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ
2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานในองค์กรได้รับทราบถึงกำหนดการและกติกาในการร่วมกิจกรรม
3) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในการจัดกิจกรรม
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนกรกฎาคม – เดือนกันยายน 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 229 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) พนักงำนมีกำรคิดตัดสินใจก่อนใช้จ่าย
2) พนักงานให้ความสำคัญและเห็นประโยชน์จากการออมมากขึ้น
3) พนักงานมีเป้าหมายการออมและเริ่มสนใจศึกษาการลงทุน
4) พนักงานในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหาร และพนักงานจากแผนกต่างๆ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 229 คนคิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงำนทั้งหมดที่เข้า ร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
- Feeling : พนักงานมีการแบ่งปันข้อมูลดีๆ ทางด้ำนการเงินและแหล่งการลงทุน
- Finding : มีพนักงานสนใจการออมเพิ่มขึ้น
- Future : ทำงบริษัทเห็นความสำคัญของการออมจึงจัดให้มีโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งจะเริ่มในเดือนมีนาคม 2563
|
|
15 |
ประกวดกระปุกออมสิน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด |
เป้าหมาย : ผู้บริหาร,พนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จ ำกัด
วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงำนได้สร้างแรงบันดำลใจในกำรออมให้กับตนเอง โดยใช้ ความคิด
สร้างสรรค์ประดิษฐ์กระปุกออมสินที่ท ำจำกวัสดุเหลือใช้ให้มีความสวยงาม แข็งแรง ใช้งานได้จริงและ
สามารถนำกลับมาใช้ใหม่
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดประชุมทีมงำนโครงกำรเพื่อค้นหำ/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ
2) อบรมให้ควำมรู้เรื่องการออม และแนะนำประสบการณ์ในการออมโดย คุณสมพงษ์ พิบูลย์มณี
รองประธานบริษัท ในวันที่ 14/2/2562 และ 22/2/2562
3) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานในองค์กรได้รับทราบถึงกำหนดการและกติกาในการร่วมกิจกรรม
4) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในกำรจัดกิจกรรม
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนกุมภาพันธ์2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 40 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) พนักงานให้ความสนใจในการเข้าร่วมกิจกรรมเป็นอย่างมาก
2) พนักงานมีความสุขจากการได้ใช้ไอเดียในกำรออกแบบและตั้งใจประดิษฐ์กระปุกของตนอย่างมี
ความสุข
3) พนักงำนในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหาร และพนักงานจากแผนกต่างๆ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 400 คน
คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงำนทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
- Feeling : พนักงานมีการแบ่งปันข้อมูลดีๆ ทางด้านการเงิน
- Finding : สมาชิกได้รับรางวัลชนะเลิศ รองชนะเลิศ ชมเชย และเงินขวัญถุงทุกกระปุกออมสิน
- Future : ทางบริษัทจะสรรหากิจกรรมที่ดีต่อไป
|
|
16 |
ออมอย่างพอเพียง (HAPPY MONEY) บริษัท ฟีเนสฟลาวเวิร์ส แมนนูแฟ็คเจอร์เรอร์ จำกัด |
เป้าหมาย 1. พนักงานรู้จักการออมและเข้าร่วมโครงการมากกว่า 50% (70 คน) 2. พนักงานทำรายรับรายจ่ายมากกว่า 10% 3. พนักงานมีเงินออม ใช้จ่ายในยามจำเป็น
วัตถุประสงค์ โครงการนี้ จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานรู้จักวางแผนทางการเงิน เพื่อให้พนักงานมีระเบียบวินัยในการใช้จ่าย ลดรายจ่ายที่ไม่จำเป็น ลดหนี้สิน ออมเงินเป็นแบบแผนและเป็นรูปธรรม มีเงินเก็บไว้ใช้ในบั้นปลายชีวิตและยามฉุกเฉิน และยังสร้างเสริมนิสัยในการออมเงินระยะยาวด้วย
กิจกรรม Happy Money มี 3 กิจกรรมดังนี้ 1.ทำบัญชีรายรับรายจ่าย พนักงานที่รายจ่ายมากกว่ารายรับ ติดลบทุกเดือน กลุ่มนี้จะเริ่มทำบัญชีรายรับรายจ่าย เพื่อวิเคราะห์การสูญเสียที่ไม่จำเป็น 2. หยอดกระปุกออมสิน พนักงานที่ต้องการเริ่มต้นออมเงิน แต่สภาพการเงินยังไม่มั่นคง หรือยังไม่เคยออมเงินมาก่อน ไม่มีความมั่นใจในการเริ่มเก็บเงิน ทางบริษัทจัดตั้งโครงการหยอดกระปุกออมสิน ซึ่งพนักงานที่เข้าร่วมโครงการจะนำกระปุกออมสินมาไว้ที่บริษัท และหยอดเงินทุกวันตามแต่จำนวนที่หยอดได้ 3. เงินฝากปลอดภาษี พนักงานที่มีศักยภาพในการออมเงินมากกว่าเดือนละ 500 บาทขึ้นไป จะเข้าร่วมโครงการเงินฝากปลอดภาษีของธนาคารธนชาต โดยพนักงานที่เข้าร่วมจะออมเงินกับทางธนาคารทุกเดือน เดือนละไม่ต่ำกว่า 500 บาท อย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปีและจะได้รับดอกเบี้ยที่อัตราร้อยละ 2.60% เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาออมเงิน ระยะเวลาในการดำเนินการโครงการ มกราคม 2562 ถึง พฤศจิกายน 2562
ขั้นตอนการดำเนินงาน 1. อธิบายโครงการทั้ง 3 ระดับให้พนักงาน เพื่อให้พนักงานตัดสินใจเลือกเข้าโครงการที่เหมาะสมกับตัวเอง 2. ทำแบบสำรวจให้พนักงานลงชื่อเข้าร่วม และนับจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมของแต่ละระดับ 3. แจกแบบฟอร์มบัญชีรายรับรายจ่ายสำหรับผู้ที่เข้าร่วมโครงการระดับ 1 และนำรายละเอียดบัญชีมาวิเคราะห์กับทางทีม HAPPY MONEY 4. พนักงานที่ออมแบบหยอดกระปุกออมสิน หัวหน้าแต่ละแผนกจะรวบรวมนำกระปุกมาเก็บบนสำนักงาน ทุกเช้าหัวหน้าแผนกนำกระปุกของพนักงานในแผนกลงไปที่แผนก เพื่อให้พนักงานหยอดเงิน หยอดเสร็จแล้วหัวหน้าแผนกรวบรวมกระปุกออมสินมาคืนที่สำนักงานทุกวัน จนถึงวันสิ้นสุดโครงการ 5. ติดต่อธนาคารธนชาตให้เข้ามาเปิดบัญชีสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการออมปลอดภาษี พนักงานฝากเงินทุกเดือนเป็นเวลา 2 ปี ตามเงื่อนไขของทางธนาคาร จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม 120 คน (85% ของพนักงานทั้งหมด)
ผลจากการดำเนินกิจกรรม พนักงานสามารถสมดุล รายรับ รายจ่าย ของตนเอง สามารถปลดหนี้ ลดภาระการเงิน เพิ่มความมั่นคงทางการเงินให้กับผู้ออม และรู้จักออมเงินเพื่ออนาคต จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 120 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรมมีการออมมากขึ้น ทำบัญชีรายรับรายจ่าย ระมัดระวังการใช้จ่ายมากขึ้น
ผลการดำเนินงาน (3F) 1. Feeling: พนักงานมีความภาคภูมิใจในตัวเองที่สามารถเก็บเงินได้ และให้ความสำคัญในการทำบัญชีรายรับรายจ่าย ระมัดระวังการใช้เงิน รู้สึกปลอดภัยและลดความกังวลที่มีเงินสำรองใช้ยามฉุกเฉิน เกิดค่านิยมร่วมกันในการออมเงินในกลุ่ม ช่วยกระตุ้นและส่งเสริมการออมอย่างต่อเนื่อง 2. Finding: พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 120 คน คิดเป็น 85% ของพนักงานทั้งหมด ยอดเงินออมจากการหยอดกระปุก 603,268 บาท ยอกฝากประจำธนาคาร 166,100 บาท รวมเป็นเงินทั้งสิ้น 769,368 บาท (ณ วันที่ 30 ธันวาคม 2562) ยอดเฉลี่ยการออมอยู่ที่ 6,411 บาท ต่อพนักงาน มีบุคคลต้นแบบทำบัญชีรายนับรายจ่ายต่อเนื่อง 14 คน 3. Future: ส่งเสริมให้ทำการออมเงิน และทำบัญชีรายรับรายจ่ายอย่างต่อเนื่อง กระตุ้นให้พนักงานออมมากขึ้นโดยการให้รางวัลแก่ผู้ที่สามารถออมเงินได้มากที่สุด
งบประมาณในการดำเนินกิจกรรม ค่ากระดาษซีร็อกซ์สำหรับแบบฟอร์มบัญชีรายรับรายจ่าย 1 รีม 120 บาท
ผู้รับผิดชอบโครงการ นาง มรกต เพ็ชร์ดี นางสาว มาเรียม แมกเจอาร์ นางสาว พิมล ลิ้มไพโรจน์
ผู้อนุมัติโครงการและที่ปรึกษา นาง คัทลิญา ทิราภัฐษิ์ |
|
17 |
เงินกู้สวัสดิการพนักงานบริษัท ท้อปแก๊สซีแอนด์ดับบลิว จำกัด |
เป้าหมาย : สวัสดิการลดภาระหนี้นอกระบบ
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อแบ่งเบาภาระหนี้สินและรายจ่ายของพนักงาน
- เพื่อให้พนักงานมีสมาธิในการทํางาน
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรม ให้พนักงานยื่นเอกสารเพื่อเข้าร่วมโครงการ
- องค์กรให้สวัสดิการช่วยเหลือตามความเหมาะสม
ระยะเวลาการดําเนินงาน : เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2562 – วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ.2562
จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 6 คน (TOPGAS C&W)
ผลการดําเนินกิจกรรม :
- บริษัทฯ ได้ช่วยพนักงานแบ่งเบาภาระทางการเงิน ยอดรวม 590,000 บาท
- พนักงานได้รับประโยชน์จากการที่ไม่ต้องไปกู้ยืมเงินนอกระบบ หรือ การกู้เงินดอกเบี้ยสูงจากบัตรเครดิต
- ลดความเร่งด่วนเงินกู้ฉุกเฉินนอกระบบ
จํานวนพนักงานที่มีเข้าโครงการ 6 คน (TOPGAS C&W) คิดเป็น 15 % ของจํานวนพนักงาน
ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดําเนินงาน (3F)
- Feeling เป็นกิจกรรม สวัสดิการที่ดี ช่วยเหลือแบ่งเบาภาระเงินกู้ยืมเงินเร่งด่วนฉุกเฉิน
- Finding ช่วยเหลือพนักงานรวมถึงครอบครัวของพนักงานเพื่อให้ผ่านช่วงประสพปัญหา ยอดรวม590,000 บาท แยกเป็น ค่ารักษาผ่าตัดขา 60,000.00 บาท ค่าซ่อมรถยนต์ 10,000.00 บาท ค่ารักษาพี่ชายป่วยด้วยโรคมะเร็ง 80,000.00 บาท ค่าซ่อมแซมบ้านให้พ่อ 50,000.00 บาท ค่าต่อเติมบ้านพนักงานต่างจังหวัด 90,000.00 บาท ค่าซ่อมรถยนต์และค่าเทอมลูก 100,000.00 บาท ค่ารักษาพ่อ 200,000.00 บาท
- Future ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักในเรื่องการออมเงินมากขึ้น และช่วยวางแผนการเงิน เพื่อสํารองเงินไว้ใช้ยามฉุกเฉิน ห้ความรู้เรื่องค่าใช้จ่าย เพื่อให้พนักงานรู้จักวางแผนการเงิน
|
|
18 |
ส่งเสริมวินัยการออม บริษัท ท้อปแก๊สซีแอนด์ดับบลิว จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานตระหนักในการออม มีวินัย
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อให้พนักงานรู้จักแบ่งบัญชีสัดส่วนรายได้นําไปออม
- เพื่อให้พนักงานมีวินัย เห็นคุณค่าของการกระทําที่สมํ่าเสมอ
- เพื่อให้พนักงานมีเงินเก็บสํารอง
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
- ประชาสัมพันธ์กิจกรรม ให้พนักงานลงทะเบียนสมัครเข้าร่วมกิจกรรม
- จัดกิกรรมแยกประเภทการออมที่เหมาะสมกับแต่ละบุคคล
- ให้พนักงานในองค์กรมีส่วนร่วมและได้ประโยชน์จากการออมเงิน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2562 – วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ.2562
จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 18 คน (TOPGAS C&W)
ผลการดําเนินกิจกรรม :
- พนักงานมีวินัยในการออม ทําให้มีเงินออมตามจํานวนที่ตั้งเป้าหมายไว้
- พนักงานได้รับประโยชน์จากกิจกรรม ในเรื่องของการมีวินัย การประหยัด การแบ่งสัดส่วน
ของรายได้ การตั้งเป้าหมาย และการทํากิจกรรมร่วมกัน
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 17 คน (TOPGAS C&W) คิดเป็น 42.50 %
ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดําเนินงาน (3F)
- Feeling : เป็นกิจกรรมที่ส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความสําคัญของการมีวินัยและการออม
- Finding : พนักงานรู้จักวางแผนเรื่องรายได้และค่าใช้จ่ายเพื่อนําเงินมาออมได้ยอดรวมเป็นเงินทั้งสิ้น 214,263 บาท
- Future : ส่งเสริมให้พนักงานวางแผนการออม และแนะนําให้บันทึกรายจ่ายประจําวัน
|
|
19 |
เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสิน บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร
วัตถุประสงค์ :
1) เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการเก็บออมอย่างสม่ำเสมอ
2) เพื่อเชิญชวนให้พนักงานเห็นคุณค่าและประโยชน์ของการออมทรัพย์การเปิดบัญชีเงินฝาก และการเลือก
ซื้อสลากออมสิน
3) ทำให้พนักงานทุกคนรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ
2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน
3) ดำเนินการประสานงาน กับ ธนาคารออมสิน สาขา มหาชัย เข้ามาให้ความรู้การออมทรัพย์ เปิดบัญชีเงิน
ฝากในรูปแบบต่างๆร่วมทั้ง การซื้อสลากให้กับพนักงาน
4) ดำเนินการจัดกิจกรรมในวันเสาร์ที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2562 เวลา 8.30 น. – 10.00 น.
5) ประเมินผลการจัดกิจกรรม
6) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 27 กุมภาพันธ์ – 31 ธันวาคม พ.ศ. 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 35 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) พนักงานได้เรียนรู้ด้านการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสินอย่างถูกต้อง
2) พนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสิน
3) พนักงานมีการวางแผนไม่ลำบากในอนาคตและสามารถนาเงินออมนี้ไปใช้ในการประกอบการต่างๆ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน
คิดเป็น 85.71 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ มีเงินออมมากขึ้น เพิ่มโอกาสที่จะถูกรางวัลสลากออมสิน
2.Finding :
- พนักงานฯ เข้าร่วมกิจกรรมให้ความรู้การออมทรัพย์ จำนวน 150 คน คิดเป็น 88.23% ของพนักงานทั้งหมด
- พนักงานฯ เข้าร่วมเปิดบัญชีเงินฝากในรูปแบบต่างๆ จำนวน 35 คน คิดเป็น 20.58% ของพนักงานทั้งหมด
- พนักงานที่เข้าร่วมการฝาก ซื้อสลากออมสิน เป็นจำนวน 30 คน คิดเป็น 85.71% ของพนักงานที่แจ้งความ
ประสงค์
3.Future : มีการเก็บข้อมูลของผู้เข้าร่วมกิจกรรมอย่างต่อเนื่องต่อไป |
|
20 |
ออมทรัพย์ PDM บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร
วัตถุประสงค์ :
1) เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการเก็บออมอย่างสม่ าเสมอ
2) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้มีเงินออมเพื่อไว้ใช้จ่ายในยามจ าเป็นและเมื่อเกษียณ
3) ทำให้พนักงานทุกคนรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด
4) เพื่อตัดภาระของพนักงานในการเป็นหนี้นอกระบบ โดยท าให้สามารถพึ่งตนเองได้ท าให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น
5) เพื่อให้ความช่วยเหลือเกื้อกูลกันในกลุ่มพนักงานและบุตรของพนักงานในบริษัทฯ
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ
2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน
3) ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกลุ่มออมทรัพย์ PDM
4) ประกาศระเบียบกลุ่มออมทรัพย์PDM
5) ดำเนินการจัดกิจกรรมรับสมัครสมาชิก รับฝากเงิน กลุ่มออมทรัพย์PDM ภายใน 2 วันการนับตั้งแต่วัน
เงินเดือนออกทุกเดือน
6) ประเมินผลการจัดกิจกรรม
7) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือน มกราคม –ธันวาคม พ.ศ. 2555-ปัจจุบัน ณ.
บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จ ากัด
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) พนักงานได้เรียนรู้ด้านการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ในรูปแบบต่างๆ
2) พนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการออม
3) พนักงานมีการวางแผนไม่ล าบากในอนาคตและสามารถนำเงินออมนี้ไปใช้ในการประกอบการต่างๆ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน
คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ มีเงินออมมากขึ้น รู้จักเก็บรู้จักใช้มากขึ้น และยังได้รับสิทธิประโยชน์ดีๆ
จากกลุ่มออมทรัพย์ PDM อีกด้วย
2.Finding : พนักงานของบริษัทฯ เข้าร่วมเป็นสมาชิกกลุ่มออมทรัพย์PDM จำนวน 65 คน จากพนักงาน
ทั้งหมด 170 คน คิดเป็น 38.23% ของพนักงานทั้งหมด และในปี 2562 ยอดเงินออมทรัพย์อยู่ที่ 191,430 บาท
3.Future : ดำเนินโครงการนี้อย่างต่อเนื่อง และจะเพิ่มการประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงานที่ยัง ไม่ได้เป็นสมาชิกทราบ |
|
21 |
ออมได้ ออมดี บริษัท เอ็มแอนด์อาร์แลบเบอราทอรี่ จำกัด |
วัตถุประสงค์
- เพื่อส่งเสริมให้พนักงานรู้ถึงความสำคัญของการออม
- เพื่อส่งเสริมให้พนักงานใช้ประโยชน์จากการทำบัญชีรายรับรายจ่าย
- เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการใช้ชีวิต
หลักการและเหตุผล
บริษัทฯ และผู้บริหาร เล็งเห็นความสำคัญเรื่องการออม เพื่อชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน จึงจัดให้มีกิจกรรมการให้ความรู้กับพนักงานเรื่องการออม การทำบัญชี รายรับ รายจ่าย โดยมีฝ่ายบริหารและคณะกรรมการโครงการ คณะกรรมการสวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ร่วมกันดำเนินการโครงการจัดตั้งโครงการนี้
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
เชิงคุณภาพ พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจเรื่องการทำบัญชีรายรับ รายจ่าย/ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
เชิงปริมาณ พนักงานบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 50 % ของพนักงานทั้งหมด
พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 40% ของพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพฤติกรรมที่ดีขึ้น มีการจดบันทึกรายรับ รายจ่าย ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น มีการออม
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
4.1 จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเรื่องการออม การทำบัญชีรายรับรายจ่าย
4.2 ประชาสัมพันธ์ ผ่านเสียงตามสาย ไลน์กลุ่มพนักงานเพื่อให้พนักงานได้รับความรู้
4.3 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมฝึกทำบัญชีรายรับ รายจ่าย
4.4 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมสามารถคำนวณวงเงินการออมฉุกเฉิน ออมเพื่อเกษียณอายุผ่านการออมด้วยกองทุนต่าง ๆ ได้
4.5 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้วิธีการออมเงิน ออมวันละนิด ชีวิตสดใส การใช้จ่ายอย่างรู้คุณค่า ไม่จ่ายถ้าไม่จำเป็น
4.6 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้การหารายได้เพิ่มจากกิจกรรม ขายได้ ขายดี ในช่องทางไลน์กลุ่มพนักงาน
4.7 คัดเลือกพนักงานต้นแบบการออม
4.8 คัดเลือกพนักงานต้นแบบที่ทำบันทึกบัญชีรายรับ รายจ่าย
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 1 มีนาคม - 25 ธันวาคม 2562
งบประมาณ : -.
ผลการดําเนินกิจกรรม :
- พนักงานได้ประโยชน์จากการทำบัญชีรายรับ-รายจ่าย
- พนักงานได้ประโยชน์จากการออมเงิน
- ได้พนักงานต้นแบบการออมเงิน การทำบัญชีรายรับ รายจ่าย จำนวน 2 คน
ผลการดําเนินงาน (3F)
- Feeling : พนักงานมีความรู้สึกดีกับการทำบัญชีรายรับ-รายจ่าย ไม่เครียดกับการจัดการเรื่องการเงิน พนักงานให้ความสำคัญกับบุคคลในครอบครัว
- Finding : พนักงานสนใจและเข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 80 คน มียอดออมเงินประมาณ 40,000 บาทต่อเดือน พนักงานมีรายได้เสริมจากการนำขยะไปขายประมาณเดือนละ 1,000 บาท มีรายได้จากการขายของประมาณเดือนละ 5,000 จากอาชีพเสริมอื่นๆ ประมาณเดือนละ 15,000 บาท ยอดออมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประมาณเดือนละ 200,000 บาท รวมมูลค่าการออมต่อเดือนประมาณ 261,000 บาท
- Future : พนักงานบริษัททุกคนมีความรู้ความเข้าใจเรื่องการบริหารจัดการการเงิน การออมมีความสุข มีทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร จัดประชาสัมพันธ์ต่อเนื่องโครงการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
|
|
22 |
ออมวันละนิด ชีวิตดี๊ดี บริษัท สยามฟอร์จิง จํากัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
- พนักงานมีความสุขในการใช้ชีวิต (ทําแบบสํารวจ)
- การกู้ยืมเงินนอกระบบลดลง ( ทําแบบสํารวจจากหัวหน้างาน)
- ลดความเครียดให้กับพนักงาน
- พนักงานมีเงินออม ไว้ใช้จ่ายในยามจําเป็น
- มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 50% ของจํานวนพนักงานทั้งหมด
วัตถุประสงค์ :
- ให้พนกังานรู้จักการออมเงินเพื่ออนาคต อย่างสม่ําเสมอเพื่อประโยชน์ของตัวพนักงานเอง
- ปลูกฝังให้พนักงานเห็นคุณค่าและประโยชน์ของการออมเงิน
- สนับสนุนให้พนักงานใช้เงินอย่างประหยัด
- สนับสนุนให้พนักงานมีเงนิเก็บไว้ใช้ในยามจําเป็น
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
- ประชุมวางแผน ปรึกษากันในกลุ่มคณะทํางาน
- มอบหมายหน้าที่ให้แต่ละคนรับผิดชอบดําเนินงาน
2.1 ทําสมุดประจําตัวการฝากเงิน
2.2 ผู้รับฝากเงิน สถานที่ในการรับฝาก ผู้รับฝากเงิน : คุณพรทิพย์ ขาวทุ่ง แผนกบัญชี
2.3 วันที่รบัฝาก สถานที่รับฝาก และสถานที่จัดเก็บ วันที่รับฝาก : ทุกวันที่1-5 ของทุกเดือน บริเวณหน้า
สํานักงาน สถานที่จัดเก็บ : แผนกบัญชี
2.4 ผู้จ่ายเงินยืม : คุณพรทิพย์ ขาวทุ่ง
- ตรวจสอบความพร้อมในโครงการที่จะทํา และขออนุมัติการจัดทํา
- ปรับปรุงแก้ไขโครงการ, ของบประมาณ
- ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบเร่ืองโครงการ เช่น เสียงตามสาย, ประชุมช่วงเช้า
5.1 เชิญชวนให้พนักงานเข้าร่วมโครงการ แนะวิธีและจูงใจให้พนักงานออม - หาแรงจูงใจ - หาเป้าหมายของการออม - ไม่ฟุ่มเฟือย - ใช้จ่ายอย่างมีสติ
- การดำเนินการ
6.1 หลักเกณฑ์การฝาก
- เปิดบัญชีการออม
1.1 สําหรับพนักงานรายวันฝากขั้นต่ำ 50 บาท/ Week
1.2 สําหรับพนักงานรายเดือน ฝากขั้นต่ำ 200 บาท/ เดือน
- ระยะห่างของการฝากเงิน (ภายใน 2 วัน นับจากวันเงินเดือนออก)
- ครบ 1 ปีคืนเงินที่ฝากพร้อมดอกเบี้ย
6.2 หลักเกณฑ์การกู้ยืม
อัตราการกู้ยืมเงิน วงเงินไม่เกินยอดเงินฝากในบัญชี (ไม่ต้องมีผู้ค้ำประกัน)
คิดอัตราดอกเบี้ยร้อยละ 1%
6.3 หลักเกณฑ์การกู้ฉุกเฉิน
- หากต้องการกู้ยืมเงินเกินยอดเงินฝากในบัญชี ต้องมีบุคคลค้ำประกัน 2 คน (ต้องเป็นสมาชิกในโครงการออม)
- วงเงินที่สามารถกู้ยืมได้สูงสุดไม่เกิน 3 เท่าของเงินฝากในบัญชี
6.4 หลักเกณฑ์การคืนเงินกู้
- คืนเงินหลังวันเงนิเดือนออก 1 วันนับจากวันเงินเดือนออก โดยให้คืนเงินกู้พร้อมดอกเบี้ย รวมทั้งเงินฝากประจําเดือน
- ปรับปรุงแก้ไขการปฎิบัติงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 1 กุมภาพันธ์ 2562 – 25 ธ.ค. 2562
จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 59 คน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
- มีเงินออมจากการเข้าร่วมกิจกรรมของพนักงานตลอดระยะเวลา 11 เดือน รวมเป็นเงินทั้งหมด
166,770 บาท
- มีการกู้ยืมเพื่อการหมุนเวียน จํานวน 9 ท่าน จํานวน 43,000 บาท
- พนักงานรู้จักบริหารจัดการการเงิน และมีวินัยในการออมเงิน เห็นความสําคัญของการออมเงิน
และมีเงินออมเพิ่มขึ้น
- ลดปัญหาการกู้ยืมเงินจากหัวหน้างานของพนักงาน
- ลดปัญหาการกู้ยืมเงินนอกระบบ
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 59 คน
คิดเป็น 100% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรมมีวินัยในการออมมากขึ้น
ผลการดําเนินงาน (3F)
- Feeling : พนักงานมีความสุขกับเงินออมเพื่อใช้จ่ายในช่วงเทศกาลปีใหม่และพนักงานได้รับอัตราดอกเบี้ยในการกู้ยืมถูกกว่านอกระบบ พนักงานมีวินัยในการออมมากขึ้น
- Finding : พนักงานเข้าร่วมโครงการจํานวน 59 คน คิดเป็น 60% ของจํานวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งพนักงานมีเงินออมรวม 10 เดือน 166,770 บาท ทําให้พนักงานมีเงินออมเพิ่มขึ้น มีพนักงานต้นแบบที่สามารถออมเงินได้สูงสุดในโครงการ 17,000 บาท คือ คุณตุ๊กตาและ ลดการกู้ยืมเงินจากหัวหน้างานและการกู้เงินนอกระบบที่มีอัตราดอกเบี้ยสูง โดยมีการกู้ยืมเพื่อหมุนเวียนจากโครงการ จํานวน 9 ท่านคิดเป็นจํานวนเงินที่กู้ยืมเป็นเงิน 43,000 บาท
- Future : ประชาสัมพันธ์ และเชิญชวนให้พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมเพิ่มมากขึ้น โดยการเพิ่มอัตราดอกเบี้ยเงินฝาก 1%/ปี สําหรับสมาชิกที่ไม่มีประวัติการกู้ยืม เพื่อเป็นแรงจูงใจในการออมเงิน
|
|
23 |
ขยะสร้างรายได้ บริษัท สยามฟอร์จิง จํากัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
- เปอร์เซ็นต์การทิ้งขยะไม่ถูกต้องของพนักงานโดยวัดเป็นแผนกลดลง
- โรงงานสะอาดมากขึ้น
- พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 50%
- สร้างรายได้ให้กับพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม
วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้พนักงานคัดแยกขยะก่อนทิ้ง
- เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้เสริม
- เพื่อรักษาสิ่งแวดล้อม
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
- คณะกรรมการกําหนดประเภทขยะที่รับฝากกับธนาคารขยะ กําหนดผู้รับผิดชอบหลัก
ดังนี้
1.1 ประเภทขยะที่รับฝาก 7 ประเภท คือ - กระป๋องกาแฟ - กระป๋องน้ําอัดลม - ขวดแก้วขุ่น - ขวดแก้วใส - ขวดพลาสติกใส - ขวดพลาสติกขุ่น - กล่องกระดาษ
1.2 ผู้รับผิดชอบกิจกรรม คือ คุณสมชาย เทียนถาวร และคุณภัควลัญชญ์ เล่าศิริวรางกูล
- ชี้แจงรายละเอียดกิจกรรมให้พนักงานรับทราบ ได้แก่ - ประเภทของขยะที่รับฝากมี 7 ประเภท - สถานที่ คือ บริเวณศาลตายายข้างแผนกซ่อมบํารุง - วันที่และเวลารับฝาก คอื ธนาคารรับฝากขยะ วันเสาร์เว้นเสาร์ เวลา 16.30 – 17.50 น. วันที่เปิดรับฝากจะมีการแจ้งผ่านเสียงตามสายให้พนักงานรับทราบ
- เริ่มดําเนินโครงการโดยให้พนักงานมาสมัครเป็นสมาชิกของธนาคารขยะ และจัดทําสมุดนําฝากขยะ ให้กับพนักงาน
- ทําการแบ่งเงินจากการขายให้กับพนักงานที่นํามาฝากกับธนาคารขยะ โดยพนักงานได้รับเงินจาก การขาย 60% และธนาคาร 40% ทุก 6 เดือน ระยะเวลาการดําเนินงาน : วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 – 30 พฤศจิกายน 2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 108 คน
ผลการดําเนินกิจกรรม :
- พนักงานมีรายได้เสริมจากการขายขยะตลอดโครงการ 10 เดือน โดยคิดที่รายได้ 60% จํานวน 1,088 บาท และธนาคารขยะมีรายได้คิดที่ 40% จํานวน 726 บาท
- พนักงานมีพฤติกรรมการทิ้งขยะในจุดที่กําหนดให้ มีการแยกประเภทขยะก่อนทิ้ง
- โรงงานมีความสะอาด และสภาพแวดล้อมในการทำงานดีขึ้น
- พนักงานทิ้งขยะถูกประเภท
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 108 คน คิดเป็น 100% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่
เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดําเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานเกิดจิตสํานึก มีความตระหนัก รักษาสภาพแวดล้อมในสถานที่ทํางาน และรักษา สิ่งแวดล้อมมากขึ้น รวมทั้งสามารถสร้างรายได้เสริมจากการขายขยะ
- Finding : ยอดรวมรายได้จากการขายขยะตลอด 10 เดือน จํานวน 1,814 บาท พนักงานมีการ รวมตัวฝากขยะเป็นแผนก ทั้งหมด 6 แผนก และส่วนบุคคล จํานวน 1 ท่าน โดย พนักงานมีรายได้เสริมทั้งหมด 1,088 บาท ซึ่งแผนกผลิต มีรายได้จากการขายขยะมาก ที่สุด จํานวน 428 บาท และรองลงมาคือ คุณวาสนา จํานวน 378 บาท
-
Future : การพัฒนาปรับปรุงกิจกรรม ควรจะมีการจัดสรรพื้นที่การรับฝากให้เพียงพอต่อประเภท ของขยะที่รับฝาก และการขยายผลกิจกรรมด้วยการ แบ่งปัน ขยะรีไซเคิล เพื่อสังคม
|
|
24 |
ให้ความรู้เรื่อง การลงทุนในสลากออมสิน โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา |
เป้าหมาย : สลากออมสิน เป็นสินทรัพย์ที่ได้รับการรับรองตามโดยมีเงื่อนไขการซื้อง่ายๆ คือ นักลงทุนซื้อ สลากและถือไว้จนครบเวลาไถ่ถอนโดยนักลงทุนจะได้รับดอกเบี้ยเมื่อครบกำหนดเวลาไถ่ถอน และยังมี โอกาสได้ลุ้นรางวัลด้วยทุกเดือน สลากออมสินจึงเป็นก้าวแรกของการลงทุนที่มีแต่ได้กับได้ ซึ่งมีความปลอดภัยในการลงทุน วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้พนักงานได้รู้จักเก็บออมเงินเอาไว้ตั้งแต่ยังมีรายได้ประจำ
- เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการลงทุนในรูปแบบที่มีความเสี่ยงต
- เพื่ออำนวยความสะดวกให้พนักงานในการลงทุนและการเปิดบัญชี
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.ค – ก.ย. 62
จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 40 คน
ดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องการลงทุนในสลากออมสิน ณ ห้องประชุม ธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 35 คน และผู้ที่ตัดสินใจเปิดบัญชีสลากออมสินจำนวน 25 คน คิด เป็น 71.43% ของกลุ่มเป้าหมาย พนักงานมีความรู้เรื่องการลงทุนในสลากออมสิน และสามารถตัดสินใจใน การลงทุนที่มีความเสี่ยงต่ำ พนักงานนอกจากจะรู้จักการเก็บออมแล้วยังรู้จักการลงทุนในรูปแบบที่เหมาะสม ไม่ใช่การเล่นการพนัน แต่เป็นการลงทุนที่ไม่เสียเงินต้นแถมยังได้ลุ้นรางวัลทุกเดือนอีกด้วย
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 35 คน คิดเป็น 71.43% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
การเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร การลงทุนในสลากออมสิน คล้ายกับการซื้อหวย แต่ดีกว่าตรงที่ถ้าไม่ถูกสลากก็ไม่เสียเงินต้นไป เป็น การลงทุนและลุ้นผลรางวัลไปพร้อมๆกัน ท าให้พนักงานรู้สึกสนุก ตื่นเต้นและมีความสุข การที่บริษัทได้น า ธนาคารเข้ามาให้บริการให้เรื่องนี้ ทำให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบาย ไม่ต้องเสียเวลาลางานออกไปข้างนอก ทำให้ท างานได้อย่างเต็มที่และมีความสุขกับการลุ้นผลรางวัลไปพร้อมๆกัน จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การลงทุนในสลากออมสิน เป็นการลงทุนที่ไม่มีความเสี่ยงแต่อย่างใด และไม่ใช่การเล่นพนัน หาก พนักงานมีเงินมากขึ้นก็สามารถซื้อสลากเพื่อออม และลงทุนได้มากขึ้น และหากถูกรางวัลก็ท าให้พนักงานมี ความสุข มีรอยยิ้ม มองโลกบวก
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานมีความรู้และเข้าใจ เรื่องการลงทุนในสลากออมสินเพิ่มขึ้น
2.Finding : ผลการสำรวจความพึงพอใจ 85.00% พนักงานค้นพบว่าเมื่อลงทุนซื้อสลากออมสินนอกจากได้ ลุ้นรางวัลทุกเดือนแล้ว หากไม่ถูกรางวัลเงินต้นก็ไม่หายไป มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 35 คน คิดเป็น 71.43% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม สามารถเก็บเงินและน าฝากเป็นสลากออมสิน ถือว่า เป็นการลงทุนที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด และสามารถทำกำไรได้มากที่สุดอีกด้วย 3.Future : ในอนาคตเมื่อพนักงานมีเงินมากขึ้น ก็สามารถซื้อสลากได้เพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกรางวัล และเป็นการเก็บสะสมเงินออมไว้ใช้ในอนาคตอีกด้วย ซึ่งเป็นกองทุนระยะยาว ที่เงินต้นไม่หายไปไหน |
|
25 |
ให้ความรู้เรื่อง เกษียณสุข อย่างมั่งคั่ง รอบรู้รอบด้านการวางแผนการเงิน โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา |
เป้าหมาย : ชีวิตเกษียณที่เป็นสุข นอกจากจะต้องสุขกายสุขใจแล้ว ยังต้องมีความสุขด้านสุขภาพทาง การเงินด้วย การวางแผนจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทุกคน โดยเฉพาะในช่วงวัยที่เราจะไม่ได้ทำงานมีรายได้ แบบตอนหนุ่มสาวอีกต่อไปแล้ว การวางแผนการเงินเพื่อใช้จ่ายสำหรับวัยเกษียณถือเป็นเรื่องสำคัญมาก สำหรับยุคปัจจุบัน ประเทศไทยก าลังค่อยๆเปลี่ยนเทรนด์มาเป็นครอบครัวเดี่ยวกันมากขึ้น การเตรียมเงิน สำหรับชีวิตบั้นปลายของตนเองให้พร้อมจึงเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจ
วัตถุประสงค์:
- เพื่อวางแผนด้านการลงทุนให้กับพนักงานในรูปแบบต่างๆ
- เพื่อแนะนำการลงทุนในแต่ละประเภทว่ามีข้อดี ข้อเสียแตกต่างกันอย่างไร
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มี.ค – มิ.ย 62
จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 70 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องเกษียณสุขอย่างมั่งคั่ง รอบรู้รอบด้านการ วางแผนการเงิน ณ ห้องประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 70 คน คิดเป็น 100% ของ กลุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้จำนวน 70 คน พนักงานมีความรู้เรื่องการลงทุนมากขึ้น พนักงานสามารถแยกแยะ ได้ว่า LTF RMF หุ้น แตกต่างกันอย่างไร และสามารถเลือกการลงทุนที่เหมาะสมกับความต้องการของตัวเอง ได้ พนักงานมีแนวคิดในการใช้เงินท างาน เพื่อสามารถเก็บออมไว้ใช้เมื่อยามเกษียณ พนักงานทราบว่า การทำประกันภัยจำเป็นสำหรับสำหรับชีวิตทั้งในปัจจุบันและอนาคต เพื่อเป็นการป้องกันความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต และเป็นการออมเพื่ออนาคตทางหนึ่งด้วย
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 70 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร พนักงานเข้าใจการลงทุนในหุ้น รู้จักเลือกลงทุนตามความเสี่ยงที่ยอมรับได้เมื่อพนักงานได้รับ ผลตอบแทนจากการลงทุนของตัวเอง ทำให้มีเงินใช้ส่วนตัวและครอบครัวเพิ่มขึ้น ทำให้พนักงานมีความสุข และส่งผลให้ผลงานออกมาดี เพราะการลงทุนในหุ้น ไม่ต้องเสียเวลา เสียสุขภาพไปอดหลับอดนอน
จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การให้ความรู้เรื่องการเตรียมตัวสู่วัยเกษียณแก่พนักงาน เป็นการแสดงให้เห็นว่า องค์กรห่วงใย พนักงาน แม้ว่าในยามนั้นพนักงานจะไม่ได้อยู่กับองค์กรแล้ว พนักงานสามารถตระหนักถึงความห่วงใย ดังกล่าวและรู้สึกรักองค์กรตอบแทน ท าให้ผลงานออกมาดีเยี่ยม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานมีความรู้ด้านการลงทุนมากขึ้น สามารถเข้าใจความหมายของการลงทุนรูปแบบต่างๆ ทั้ง LTF RMF การลงทุนในหุ้น
2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 94.16% พนักงานค้นพบว่า การลงทุนใน LTF/ RMFนอกจากจะได้ ผลประโยชน์ที่ดีกว่าการฝากเงินในธนาคารแล้ว ยังสามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้อีกด้วย มีพนักงานเข้าร่วม กิจกรรมทั้งหมด 70 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทังหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีจำนวนพนักงาน นำไปลงทุนเพิ่มขึ้น 45 คน เพื่อเป็นการบริหารเงินให้เกิดกำไรและเก็บออมมากขึ้น
3.Future : ในอนาคตเมื่อพนักงานพอจะมีเงินออม ก็จะนำเงินดังกล่าวมาลงทุนในรูปแบบที่เหมาะสมกับ ตัวเอง เพื่อจะมีความมั่นคงในยามเกษียณมากขึ้น เพื่อให้เงินหมุนเวียนและก่อนเกิดรายได้หลังเกษียณ |
|
26 |
ให้ความรู้เรื่อง เกษียณสุข สังคมไทยได้อะไรจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา |
เป้าหมาย : เนื่องจาก สภาวะสังคมไทยในปัจจุบัน มีการแต่งงานช้าลง และมีบุตรยากขึ้น ผู้สูงอายุหางานท า ยากขึ้นเนื่องจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ประกอบกับสุขอนามัยที่ดีขึ้นน อายุยืนขึ้น สัดส่วน ผู้สูงอายุสูงขึ้น จึงมีความจำเป็นที่ต้องมีการวางแผนเพื่อยามเกษียณอายุ
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อสอนวิธีคำนวณเงินออมที่ต้องใช้ในวัยเกษียณ
- เพื่อทราบว่าเมื่อเงิน PVD ที่คาดว่าจะได้รับในวัยเกษียณไม่เพียงพอกับความต้องการต้องทำอย่างไร
- เพื่อเรียนรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.พ. – พ.ค.62
จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 70 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องเกษียณสุข สังคมไทยได้อะไรจากกองทุน สำรอง
เลี้ยงชีพ ณ ห้องประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 64 คน คิดเป็น 91.43% ของกลุ่มเป้าหมายที่
กำหนดไว้จำนวน 70 คน พนักงานมีความรู้เรื่องกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยง ชีพมากขึ้นให้ทราบว่า สามารถเลือกออมงินผ่านกองทนุสำรองเลี้ยงชีพได้เต็มสิทธิ์ สามารถเพิ่ม ผลตอบแทนจากการออมเงินสำองเลี้ยงชีพผ่าน Employee’s Choice สามารถออมเงินเพิ่ม เป็น Additional Retirement Fund ผ่านตราสารทางการเงินประเภทต่างๆ เช่น RMF LTF หุ้น ได้ด้วย
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 15 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
- พนักงานมีความรู้เรื่องกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี ้ยงชีพมากขึ้น ทำให้ทราบว่า สามารถเลือกออมเงินผา่นกองทนุ สำรองเลี้ยงชีพได้เต็มสิทธิ์ ทำให้พนักงานไม่อาเงินไปใช้อย่างไม่จำเป็น รู้จักเก็บออม ลงทุนและมีการเตรียมตัวสำหรับวัยเกษียณมากขึ้น
- พนักงานรู้สึกมั่นคง และส่งผลให้คุณภาพในการท างานดีขึ้น ไม่ต้องคอยพะวงและกังวลเรื่องอนาคต จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การให้ความรู้เรื่องการเตรียมตัวสู่วัยเกษียณแก่พนักงาน เป็นการแสดงให้เห็นว่า องค์กรห่วงใย พนักงาน แม้ว่าในยามนั ้นพนักงานจะไม่ได้อยู่กับองค์กรแล้ว พนักงานสามารถตระหนักถึงความห่วงใย ดังกล่าวและรู้สึกรักองค์กรตอบแทน ท าให้ผลงานออกมาดีเยี่ยม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานรู้ถึงความจำเป็นที่ต้องวางแผนเพื่อยามเกษียณ ให้ตระหนักถึงความสำคัญ การวางแผนการเงิน เตรียมพร้อมในอนาคต ก่อให้เกิดความสุขอย่างยั่งยืน
2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 95.17%พนักงานค้นพบว่า กองทุนส ารองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ ช่วยสำรองเงินไว้ในยามเกษียณ มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 64 คน คิดเป็น 91.43% ของจำนวน พนักงานทั้งงหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีการน าเงินเดือนบางส่วน จำนวน 5-10% ของเงินเดือนเก็บออมไป
วางแผนการออกและลงทุน
3.Future : ในอนาคต พนักงานจะเก็บออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากขึ้้น จากเดิมที่มีคนวางแผน 65% เพิ่ม
ขึ้นเป็น 100% มีการจัดกิจกรรมเพิ่มเติม อาชีพหลังเกษียณ เพื่อชีวิตความสุขหลังเกษียณ ฯลฯ |
|
27 |
อบรมเรื่องการทำบัญชีครัวเรือนและการออมเบื้องต้น โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา |
เป้าหมาย : การวางแผนทางการเงินอย่างเป็นระบบ เป็นเครื่องมือที่ช่วยเตรียมความพร้อมไปสู่ความมั่นคง ทางการเงิน ซึ่งอาจจะเริ่มต้นได้ง่ายๆด้วยการรู้จักออมเงิน และการใช้เงินอย่างสมเหตุสมผล การจัดทำบัญชี ครัวเรือนเป็นหนทางหนึ่งที่ทำให้ทราบที่มาของรายได้ และที่ไปของค่าใช้จ่าย
วัตถุประสงค์:
- เพื่อทำให้ทราบ รายรับ – รายจ่าย และเงินคงเหลือในแต่ละวัน
- นำข้อมูลการใช้จ่ายในครอบครัว มาจัดเรียงลำดับความสำคัญและวางแผนการใช้จ่ายเงิน
- เพื่อสอนให้พนักงานรู้จักผลิตภัณฑ์และเรียนรู้การเลือกซื้อให้คุ้มค่ากับเงินที่เสียไป
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.พ. – พ.ค.62
จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม:: 80 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องการทำบัญชีครัวเรือนและการออม ณ ห้อง ประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 78 คน คิดเป็น 97.50% ของกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้ จำนวน 78 คน พนักงานมีความรู้เรื่องการทำบัญชีครัวเรือน และสามารถเริ่มทำบัญชีครัวเรือนด้วยตนเองได้ และพนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือนว่าได้ประโยชน์กับตนเองและครอบครัว อย่างไร พนักงานได้เรียนรู้ที่มาของผลิตภัณฑ์และเลือกซื้อได้อย่างคุ้มค่า ไม่จำเป็นต้องใช้ของที่มีแบรนด์ หรือมีค่าโฆษณาแอบแฝง ทำให้พนักงานมีเงินเหลือเก็บและเอาไปใช้จ่ายอย่างอื่น หรือมีเงิน ออมมากขึ้น
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 78 คน คิดเป็น 97.50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
- พนักงานมีความสุข เนื่องจากรู้เท่าทันค่าใช้จ่ายและรู้จักเก็บออม ส่งผลให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข
ไม่เครียด และส่งต่อความสุขไปยังเพื่อนร่วมงาน
- พนักงานส่งต่อรอยยิ้มและบริการที่ดีไปยังลูกค้า จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การบริหารจัดการ รายรับ-รายจ่ายอย่างเหมาะสม ทำให้พนักงานไม่มีหนี ้ที่ไม่ก่อให้เกิดรายได้ พนักงานมีความสุขบนความพอเพียง และใช้ชีวิตอย่างระมัดระวัง ทำให้เมื่อพื้นนฐานการเงินดี ก็ช่วยลด ปัญหาครอบครัวและเพิ่มความสุขในองค์กรอีกด้วย
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานได้รับความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และได้รู้จักความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือน
2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 95.55% พนักงานค้นพบว่า การทำบัญชีครัวเรือนช่วยบริหารรายได้- รายจ่ายให้เพียงพอต่อเดือนได้มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 78 คน คิดเป็น 97.50% ของจำนวน พนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพนักงานทีท าได้ตามเป้าจำนวน 45 คน เก็บเงินได้ทั้งสิ้น 160,000 บาท ภายในระยะเวลา 6 เดือน ท าให้พนักงานมีความสุขมาก และมีเงินเหลือเก็บไว้ใช้กับครอบครัว
3.Future : ในอนาคตพนักงานจัดท าบัญชีครัวเรือนเป็นและบริหารการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมี จำนวนเพิ่มขึ้นน พนักงานมีเงินเหลือเก็บ เพิ่มขึ้น 10% เพื่อใช้ในเหตุจำเป็น หรือกรณีฉุกเฉิน |
|
28 |
Marrakesh Marketโรงแรม มาราเกช หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา |
เป้าหมาย : สนับสนุนสินค้าอุตสาหกรรมในครอบครัวของพนักงานโรงแรม มาราเกช หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา เปิดตลาดการค้าในองค์กร เพื่อสนับสนุนธุรกิจในครอบครัว และสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน
วัตถุประสงค์ : เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างพนักงานและผู้บริการทุกคนใน องค์กร ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 เดือน
จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 75 ท่าน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานคลายความตึงเครียดจากการทำงาน มีช่วงเวลาที่ตื่นเต้นและประทับใจ และมีความสุขจาก การเป็นผู้ให้และผู้รับจำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 73 คน คิดเป็น 97.33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
- พนักงานมีความสุข สนุกกับกิจกรรม
- พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้น จากการนำสินค้าของธุรกิจครอบครัวมาขายให้เพื่อนร่วมงาน จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น เป็นการเสริมสร้างด้านรายได้ของพนักงานหให้มีรายเสริมจากการนำสินค้า มาขายร่วมกับกิจกรรมที่ จัดให้มีขึ้น และเป็นการสนับสนุนธุรกิจของครอบครัวพนักงาน และเสริมสร้างความผูกพันธ์กันในครอบครัว และองค์กร
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling = พนักงานรู้สึกตื่นเต้น ชื่นชอบในกิจกรรม สนุกสนาน
2.Finding = พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม โดยการนำสินค้ามาขาย เพื่อเสริมรายได้ให้กับ ครอบครัว และมีความสนุกสนาน ผ่อนคลาย พนักงานอยากร่วมกิจกรรมมากขึ้น มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม ทั้งหมด 73 คน คิดเป็น 97.33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพนักงานสนใจและเข้าร่วม เปิดร้านค้ากับกิจกรรม จำนวน 19 ร้านค้าด้วยกัน มีเงินหมุนเวียนในการจัดกิจกรรม Marrakesh Market ในครั้งนี้24,500 บาท เป็นการเพิ่มรายได้ และสนับสนุนให้พนักงาน มีรายได้เพิ่มขึ้นอีกทางหนึ่ง นอกเหนือจาก งานประจำโดยทางโรงแรมไม่ได้เก็บค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้นน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้เสริมให้กับครอบครัว
3.Future = กิจกรรมประสบความสำเร็จ ทางผู้บริหารมองเห็นข้อดีของกิจกกรม จึงสนับสนุนให้มีกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ในปีถัดไป เพื่อเป็นการส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้เสริมให้กับครอบครัว และครอบครัวของ พนักงานได้ทำกิจกรรมร่วมกันมากยิ่งขึ้น |
|
29 |
ออมนี้มีเฮ (Happy Money) บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด |
วัตถุประสงค์:
1.เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเงินและการบริหารการเงินส่วนบุคคลดีมากขึ้น
2.เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีเงินออมมากขึ้น
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
เชิงคุณภาพ พนักงานได้รู้จักการออมเงิน
เชิงปริมาณ พนักงานบริษัทได้เข้าร่วมกิจกรรม 30% ของพนักงานทั้งหมด
พนักงานมีเงินออมมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น
ค่าดัชนีความสุข HAPPY MONEY เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3%
พนักงานทำบันทึกรายรับ รายจ่าย ไม่น้อยกว่า 20%
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติจัดกิจกรรม “ออมนี้มีเฮ”
2) ให้พนักงานประเมินสถานะทางการเงินของตนองส่งเสริมทำบัญชีรายรับ รายจ่าย ทั้งในส่วนแบบจดหรือใช้ APP เพื่อทราบค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เพื่อเป็นการนำเงินมาออมเป็นสลาก แบบออมทรัพย์
3) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ
4) จัดให้เจ้าหน้าที่ธนาคารออมสินมาเปิดบัญชีให้ใหม่ แล้วให้พนักงานนำเงินมาฝากกับธนาคารออมสิน เพื่อซื้อสลากออมทรัพย์แบบดิจิทัลหน่วยละ 20 บาท ซื้อขั้นต่ำ 400 บาท ประโยชน์ของการซื้อ สลากออมทรัพย์ (ตามเอกสารแนบ
5) ทุก ๆ เดือนทางบริษัทมีจับสลาก 1 รางวัล เป็นรางวัลฝากเงินสบทบให้อีก 400 บาท มีรางวัลเป็น ของที่ระลึก ประมาณ 6 รางวัลต่อเดือน แจ้งรายชื่อผู้ได้รับรางวัลในไลน์กลุ่ม (จับรางวัลเฉพาะ พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมออมนี้มีเฮเท่านั้น และพนักงานต้องไม่ถอนเงินออกจากบัญชีระหว่างที่เข้า ร่วมกิจกรรม)
6) สรุปรวบรวมยอดเงินออมทั้งบริษัทในแต่ละเดือน ผู้รับผิดชอบ: คุณนราวดี ศรีเมือง
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มิถุนายน ถึง ธันวาคม 2562 งบประมาณ: เดือนละ 400 บาท
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมรู้จักการออมเงิน การจัดทำบัญชีรายรับ - รายจ่าย มียอดออมเงินรวม 53,300.- บาท จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1) Feeling : พนักงานมีการออมสม่ำเสมอ และพยายามลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น พนักงานรู้สึกสนุกกับ การรับโชคในการออม เมื่อพนักงานได้รับรางวัลสลากออมสินจะรู้สึกดีใจ และสามารถแบ่งปันให้กับ เพื่อน ๆ พนักงาน และเชิญชวนเพื่อนพนักงานให้ออมเงินมากขึ้น
2) Finding : 1. พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 20 คน คิดเป็น 30% ของพนักงานทั้งหมด 2. มียอดเงินออมรวม 53,300.- บาท 3. มีค่า Happy Money เพิ่มขึ้น 6.55% 4. มีพนักงานที่สามารถออมเงินได้สูงสุด จำนวน 12,000 บาท (ออมในสลากออมทรัพย์)
3) Future : พัฒนารูปแบบการออมและการลงทุนเพิ่ม เช่น การซื้อกองทุน และเชิญชวนพนักงานเข้า ร่วมกิจกรรมมากขึ้น ให้มีการเปิดสมุดออมทรัพย์และฝากเงินทุกเดือน |
|
30 |
ออมเงินออมทอง ห้างหุ้นส่วนจำกัด ปัตตานีคอมเมอร์เชียล |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนที่มาทำงานได้มีเงินเก็บและสามารถเบิกได้เมื่อต้องการใช้เงิน
วัตถุประสงค์ :
1) เพื่อการแบ่งเงินให้เป็นสัดส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายต่าง ๆ
2) เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเพื่อใช้ในยามจำเป็น
3) เพื่อให้พนักงานรู้จักการเก็บเพื่อให้คนอื่น
4) ตระหนักและให้ความใส่ใจในการออม
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) การวางแผนรายรับรายจ่ายของตัวเองในแต่ละเดือน และควรแบ่งเงินเป็นสัดส่วนที่ชัดเจน
2) จัดทำสมุดจดและเตรียมกระปุกออมสิน
3) ฝึกจิตตัวเองควบคุมตัวเองให้รู้จักห้ามใจตัวเอง
4) ประสานเจ้าหน้าที่จากธนาคารการเกษตรและสหกรณ์ สาขานราธิวาส สอนเรื่องบัญชีครัวเรือน
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มกราคม 2562 เป็นต้นไป
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 37 คน
ผลการดำเนินงาน (3F)
- Feeling พนักงานมีความสุข ที่สามารถออมเงินไว้ซื้อสิ่งที่อยากได้
- Finding พนักงานมีความพอใจที่ไม่ต้องกู้เงินมาใช้จ่าย
- Future พนักงานจะทำกิจกรรมต่อไปเรื่อยๆ ในระยะยาว
|
|
31 |
กิจกรรมออมเงิน บริษัท สหพันธ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงาน จำนวน 30 คน มีเงินเก็บ ไม่มีหนี้
วัตถุประสงค์ : เพื่อส่งเสริมการออมให้กับพนักงาน ไม่มีหนี้ แต่มีเงินเก็บ
ขั้นตอนการดำเนินงาน : ส่งเสริมการออม ออมเดือนละครั้งโดยเจ้าของบริษัทจะสมทบเงินให้ 1 เท่า กับคนที่ได้รับการ คัดเลือก
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตุลาคม 2561 เป็นต้นไป
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 30 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีเงินออม ลดการเป็นหนี้ ส่งผลให้การใช้ชีวิตมีความสุข
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน คิดเป็น 100 % ของ จำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : ทำให้มีเงินออม หนี้ลด จิตแจ่มใส สบายใจขึ้น
2.Finding : มีการเก็บเงินสะสมทุกเดือน มียอดเงินออมรวมจำนวน 251,400 บาท
3.Future : อยากให้พนักงานออมไปตลอด |
|
32 |
เก็บเพื่อออม,เก็บเพื่อให้ บริษัท นาราสมุทร จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนมีเงินออม และเข้าร่วมกิจกรรม 100%
วัตถุประสงค์ :
1) เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเพื่อใช้ในยามจำเป็น
2) เพื่อให้พนักงานรู้จักการเก็บเพื่อให้คนอื่น
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1) จัดทำสมุดจดและเตรียมกระปุกออมสิน
2) ประสานเจ้าหน้าที่จากธนาคารการเกษตรและสหกรณ์ สาขานราธิวาส สอนเรื่องบัญชีครัวเรือน
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มี.ค..62 - พ.ย.. 62
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานทุกคน จำนวน 33 คน
ผลการดำเนินงาน (3F)
- Feeling ทำให้พนักงานรู้สึกอยากช่วยเหลือ เพราะทำไม่ยาก
- Finding ทำให้พนักงานมีเงินเก็บเพื่อเยี่ยมเพื่อน เมื่อถึงยามเจ็บป่วย ยอดเงินออมรวม 86,360 บาท
- Future บริษัทฯมีงบสำรองเพื่อกิจกรรมข้างต้น และพนักงานยังสามารถร่วมสมทบทุนด้วย
|
|
33 |
กองทุนเงิน บริษัท ตรังน้ำมันปาล์ม จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด: พนักงานบริษัท ตรังน้ำมันปาล์ม จ้ากัด มีเงินออม
วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้พนักงานมีขวัญและกำลังใจในการท้างาน
- เพื่อให้พนักงานมีเงินทุนสำรองยามฉุกเฉิน
- เพื่อให้พนักงานมีเงินทุนเมื่อเกษียณอายุ
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
- ประชุมปรึกษาหารือคณะผู้บริหาร
- เลือกตั้งคณะกรรมการเงินกองทุนเพื่อบริหารจัดการ
- เก็บเงินในแต่ละเดือน และมีการกู้ยืม
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ทุกเดือน
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม :
ปี 2562 จำนวน 130 คน จำนวนเงินกองทุน 5,881,007.- บาท
ปี 2563 จำนวน 149 คน จำนวนเงินกองทุน 7,087,548.- บาท
เพิ่มขึ้นจำนวน 19 คน จำนวนเงินกองทุนเพิ่มขึ้น 1,206,541.- บาท
ผลการดำเนินกิจกรรม :
- พนักงานรู้สึกมั่นคง มีกำลังใจในการท้างาน มีกำลังใจในการออมมากขึ้น
- พนักงานมีความประหยัด และเห็นคุณค่าของเงินมากขึ้น
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 130 คน คิดเป็น 100 % ของจ้านวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานมีความรู้สึกอบอุ่นใจ สบายใจ และมีความมั่นคงในการดำเนินชีวิต
2.Finding ปัจจุบันมีพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมการออมเงินจำนวน 149 คน คิดเป็นร้อยละ 88 ของพนักงาน ทั้งหมด และคิดเป็นเงินทั้งงหมด 7,087,548.- บาท ซึ่งมีพนักงานที่มีเงินสะสมกองทุนมากที่สุดมี 3 ลำดับ ประกอบด้วย
- นายพิเซษฐ์ จ้าปา มีเงินสะสมทั้งหมด 534,000.-บาท
- นายพขร ไชยกาล มีเงินสะสมทั้งหมด 437,200.- บาท
- นายราชันย์ ข้าณรงค์ มีเงินสะสมทั้งหมด 321,850.-บาท
3.Future ปี 2562 จำนวน 130 คน จำนวนเงินกองทุน 5,881,007.- บาท ปี 2563 จำนวน 149 คน จำนวนเงินกองทุน 7,087,548.- บาท เพิ่มขึ้นจำนวน 19 คน จำนวนเงินกองทุนเพิ่มขึ้น 1,206,541.- บาท ในรอบ 1 ปี ในปี 2562 มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 14.62 และมีเงินสะสมเพิ่มขึ้นร้อยละ 20.52 และคาดว่าในปี 2563 จะมีเพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 10 อีกทั้งในอนาคตผู้เกษียณอายุได้มีเงินออมเพื่อ นำไปเลี้ยงชีพหรือมีทุนในการประกอบอาชีพอื่นได้ |
|
34 |
YT Saving Money Project “ Happy Money ” บริษัท เอกไทย เคมี จํากัด |
ชื่อกิจกรรม : YT Saving Money Project “ Happy Money ” บริษัท เอกไทย เคมี จํากัด
เป้าหมาย: เนื่องจากภาวะของเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีความผันผวน อาจจะส่งผลทําให้เกิดความไม่แน่นอนทาง การเงิน โดยปัญหาเหล่านี้จะไม่มีผลกระทบทางการเงินกบพนักงาน ถ้าหากพนักงานมีวินัยในการออม ประหยัด ั และเก็บเงินเพื่อไว้ใช้ในภาวะฉุกเฉิน ซึ่งทางบริษัท ฯ ได้เล็งเห็นว่า หากพนักงานมีการออมเงิน ก็จะเป็นอีก ทางเลือกหนึ่งในการช่วยเหลือพนักงาน หากพนักงานมีเหตุฉุกเฉิน จําเป็นที่จะต้องใช้เงิน พนักงานก็จะสามารถ นําเงินออมดังกล่าวมาใช้ได้ รวมถึงจะลดปัญหาของการกู้หนี้ยืมสิน และเงินกู้นอกระบบ เพื่อมุ่งหวังให้เป็นการ ออมทรัพย์เพื่อเก็บเงินดังกล่าวไว้ใช้ในอนาคต หรือในยามฉุกเฉิน ซึ่งถ้าหากพนักงานมีวินัยในการออมทรัพย์เป็นเวลาต่อเนื่องกนระยะเวลาหนึ่งแล้ว ก็จะเป็นการปลูกฝังการสร้างนิสัยการประหยัดซื่อสัตย์ และมีวินัยทาง การเงินของพนักงาน อีกทั้งพนักงานที่เข้าร่วมโครงการก็จะมีเงินออมและมีเงินไว้ใช้ในอนาคต
วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้บริษัท ฯ ได้มีส่วนร่วมในการส่งเสริมสนับสนุนให้พนักงานรู้จักการวางแผนการออมเงินอย่างเหมาะสม
- เพื่อปลูกฝังให้พนักงานมีนิสัยรักการออมทรัพย์อยางสมํ่าเสมอ
- เพื่อปลูกฝังให้พนักงานมีลักษณะนิสัยอันพึงประสงค์ ประหยัด อดออม ซื่อสัตย์ มีวินัยในตนเอง
- เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมทรัพย์เพื่อเก็บไว้ใช้ในอนาคตที่จําเป็น หรือยามฉุกเฉิน
- เพื่อให้พนักงานรู้จักการแบ่งสรรปันส่วน มีวิธีการบริหารจัดการการใช้เงินของตนเอง อยางมีค่า
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
- บริษัท ฯ จะจัดให้มีเจ้าหน้าที่จากธนาคารเข้ามาเพื่อเปิดบัญชีให้สําหรับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ
- บริษัท ฯ จะจัดให้มีการฝากเงิน โดยธนาคารจะทําการหักเงินจากบัญชีเงินเดือนฝากเข้าบัญชีของ พนักงานในวันที่ 1 ของทุกเดือน
- บริษัท ฯ จะจัดให้มีการประชาสัมพันธ์ รณรงค์เรื่องการฝากเงิน
- บริษัท ฯ จะมีการแจกรางวัลเถ้าแก่น้อย ในตอนสิ้นปี สําหรับพนักงานที่มีการฝากเงินต่อเนื่องทุกเดือน อย่างสมํ่าเสมอ
- หากพนักงานมีการถอนเงินในช่วงระยะเวลาใดเวลาหนึ่งของโครงการ (ภายใน 12 เดือน) พนักงาน ดังกล่าวจะไม่ได้รับเงินรางวัลเถ้าแก่น้อย
- หากพนักงานท่านใดที่เข้าร่วมโครงการ แต่ฝากเงินไม่ครบทั้ง 12 เดือน ทางบริษัท ฯ ขอสงวนสิทธ์ที่จะ ไม่ได้รับรางวัลเถ้าแก่น้อยที่กาหนดก ํ ็จะไม่ได้รับอัตราดอกเบี้ยตามเรทที่ธนาคารกาหนด
- พนักงานทุกคนที่เข้าร่วมโครงการ ( เปิดบัญชีใหม่ ) จะได้รับของรางวัลจากแบงค์กรุงเทพ
- หากพนักงานท่านใดที่เข้าร่วมกิจกรรม แต่ไม่ส่งเอกสารหลักฐานการฝากเงินเมื่อครบ 12 เดือน ภายใน ระยะเวลาที่กำหนด ทางหน่วยงาน ขอสงวนสิทธิ์ที่จะไม่มอบรางวัลเถ้าแก่น้อยให้
ระยะเวลาการดําเนินงาน :
- นําเสนอพิจารณาโครงการในวันที่ 12ธันวาคม 2561
- สํารวจรายชื่อคนเปิดบัญชีใหม่ และคนทํากิจกรรมต่อเนื่อง ในวันที่ 17-27 ธันวาคม 2561
- ประสานงานติดต่อธนาคารเพื่อดําเนินการเปิดบัญชีในวันที่ 27ธันวาคม 2561
- ประชาสัมพันธ์โครงการให้พนักงานรับทราบ ในวันที่ 20ธันวาคม 2561
- เปิดบัญชีธนาคารสําหรับการเปิดบัญชีใหม่ในวันที่ 7 มกราคม 2562
- พนักงานส่งบัญชีธนาคารเพื่อทําเรื่องยื่นเบิกเงินรางวัล ภายในวันที่ 6 ธันวาคม 2562
- มอบรางวัลเถ้าแก่น้อย ณ วันจัดกิจกรรมกินเลี้ยงปีใหม่
ผลการดําเนินกิจกรรม : จากการดําเนินโครงการไปแล้ว พบวา พนักงาน ่ มีเงินเก็บและมีวินัยในการใช้เงินมาก ขึ้น เนื่องจากพนักงานต้องควบคุมการใช้เงินตัวเองในแต่ละเดือน แต่ถึงอยางไรผลตอบรับของโครงการนี ่ ้ดีขึ้น เพราะพนักงานเพิ่มวงเงินในการฝากมากขึ้น ถือวาพนักงานมีความตั้งใจออมเงินเพื่ออนาคต และเพื่อครอบครัว โดยทางบริษัท ฯ จะมีการแจกดอกเบี้ยหรือเงินพิเศษจากการเป็นเถ้าแก่น้อย ในช่วงจัดงานปี ใหม่ประจําปี
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 59 คน คิดเป็น 100 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดําเนินงาน (3F)
1.Feeling จากการดําเนินโครงการ YT Saving Money หรือ ออมเงินเถ้าแก่น้อย จากพนักงานที่เข้าร่วมโครงการปี 2561 จํานวน 39คน และปี 2562 มีจํานวนพนักงานที่เข้าร่วมการจํานวนเพิ่มขึ้นเป็น 59คน เนื่องจากตัวอย่างที่ พนักงานของบริษัท ฯ ได้เข้าร่วมเมื่อปี 2561 นั้น ทุกคนออมเงินครบตามสัญญาของธนาคาร และได้รับดอกเบี้ย ซึ่งทางบริษัท ฯ ได้มอบเงินขวัญถุงเพื่อเป็นขวัญกาลังใจ สําหรับผู้ที่ออมเงิน เดือนละ 500 บาท จะมอบให้ 500 บาท และสําหรับผู้ที่ฝากเงินมากวา 1่ ,000 บาท จะได้รับเพิ่มคนละ 1,000 บาท ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินขวัญถุง ช่วงการจัดกิจกรรมสังสรรค์ปี ใหม่จะมีการประกาศแจกรางวัลจึงทําให้พนักงานคนอื่นเห็นเกิดแรงกระตุ้นใน การออมเงินมากขึ้น จึงทําให้จํานวนพนักงานเข้าร่วมโครงการเพิ่ มขึ้น โดยจากการสังเกตพนักงานที่ฝากเงิน ทุก คนมีความมานะ ตั้งใจออมเงิน เพื่อให้เป็นเงินก่อนสําหรับการต่อยอดในการทําธุระของตนเอง และยังพบว่า พนักงาน เข้าร่วมโครงการโดยไม่ได้มาจากการบังคับ หรือทางบริษัท ฯ ขอความร่วมมือแต่อยางใด แต่พนักงาน ต่างแสดงเจตจํานงและถามทุกครั้งก่อนจะเริ่มโครงการวาจะสามารถสมัคร เปิดบัญชีได้เมื่อไหร่ เพราะพนักงาน รู้สึกมีความหวังจากการออมเงิน เพื่ออนาคตข้างหน้าโดยไม่รู้สึกไม่กังวลถึงเงินตนเองแต่รู้สึกถึงความปลอดภัย ในทรัพย์สินของตนเองมากขึ้น
2.Finding จากการดําเนินโครงการพบว่าพนักงานให้ความร่วมมือที่ดีและจํานวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ปี 2562 มีมากกวาครึ่งของจํานวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งเกินความคาดหวังที่พนักงานเข้าร่วมโครงการออมเงินเถ้าแก่ น้อยมากกวา 50 ่ % และเห็นได้วา พนักงานฝากเงินขั้นตํ่าจํานวน 1,000 บาท พนักงานจํานวน 52 คน ระยะเวลา ออมเงิน 12 เดือน จะได้รับเงินคนละ 12,000 บาท หรือ พนักงาน 52 คน คิดเป็นเงินรวมทั้งหมด 624,000 บาท โดยที่พนักงานจะได้รับดอกเบี้ยจากธนาคารตามสัญญากระแสเงินฝากประจําและจากบริษัท ฯ อีก 1000 บาท ยอดเงินที่ได้รับระยะเวลา 1 ปี จะได้มากกว่า 1,3xxx บาท ต่อปี จากการทําแบบประเมินความพึงพอใจของ พนักงานต่อโครงการ YT Saving Money พบวา พนักงานต้องการอ ่ อมเงินและให้ดําเนินโครงการนี้ไปทุก ๆ ปี คิดเป็น 100 % โดยจากความคิดเห็นของพนักงาน ได้ระบุวา การออมเงินดีกว่า เอาเงินไปซื้อสิ่งที่ไม่จําเป็นเพียง ต้องรู้จักการมานะ พยายาม ใช้จ่ายแต่สิ่งที่จําเป็นต่อการดํารงชีวิต ไม่ใช้จ่ายสุรุ่ยสุร่ายเกินความ จําเป็นของตนเอง รู้จักทําสมุดรายรับรายจ่ายเพื่อควบคุมการเงิน จะทําให้มีเงินเก็บไม่ขัดสน และเพิ่ มความสุขในชีวิตมากขึ้นทุกวัน
3.Future การจัดโครงการนี้ถือว่า ประสบความสําเร็จเป็นอย่างมากเนื่องจากผลตอบรับการเข้าร่วมโครงการ พนักงานให้ความสนใจมากกวา 50 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งโครงการ YT Saving Money ในปี2563 ก็ยังจะดําเนินโครงการนี้ตามความต้องการของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการออมเงิน เพื่อสร้างทัศนคติการใช้จ่าย ประจําวัน เพราะเงิน คือ ปัจจัยสําคัญต่อการดําเนินชีวิต หากรู้จักการควบคุมการใช้จ่าย ก็จะทําให้ตนเองและ ครอบครัวมีความสุขมากขึ้น โดยความคาดหวังในปี 2563 บริษัท ฯ ต้องการผู้เข้าร่วมโครงการมากกว่า 70 % ของพนักงานทั้งหมด เพราะเป้าหมายของบริษัทฯที่สําคัญที่สุด คือ พนักงานบริษัท ฯ เอกไทย เคมี มีความสุข ด้านการเงิน ไม่ เป็นหนี้สิน มีรายรับมากกวารายจ่าย โดยการจัดโครงการ YT Saving Money เป็นส่วนหนึ่งที่ทํา ให้พนักงานรู้จัดอดออม ซึ่งผลที่ได้รับคือ เงินก้อน ที่อาจไม่่มากแต่สามารถนําไปลงทุนและตั้งตัวได้ |
|
35 |
โครงการออมทรัพย์ (Happy Money) บริษัท ซีเท็กซ์ อินดัสตรี คอร์ปอเรชั่น จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด :10%ของพนักงานทั้งหมด
1.พนักงานบริษัทซีเท็กซ์ทุกระดับทุกแผนก
2.สมุดบัญชีเงินฝาก-ออม ของแต่ละบุคคล
3.ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในระดับสายการผลิตซึ่งมีรายได้น้อย ได้เรียนรู้ทักษะอาชีพอื่นๆเพื่อไปทำรายได้เสริม
4.เพื่อเป็นการสร้างความสุขทางการเงินให้กับพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้นและลดภาระหนี้สิน
วัตถุประสงค์ :
1.พนักงานสามารถวางแผนการเงินได้ดีขึ้น มีวินัยการออม มีความมั่นคงทางการเงินมากขึ้น
2.ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ให้มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงิน มีการออมอย่างต่อเนื่องไว้ใน ยามฉุกเฉิน ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.แต่งตั้งคณะทำงานทำบัญชีเงินฝากออม-เงินกู้ระยะเวลาการ
2.ทำบัญชีรายรับ-รายจ่าย ของแต่ละบุคคล
3.สำรวจรายรับ-รายจ่ายของพนักงานแต่ละบุคคล
4.หาแนวร่วมเพื่อหารายได้เสริมยึดหลักคำสอนในการดำเนินชีวิตแบบ เศรษฐกิจพอเพียง
5.ส่งเสริมให้เข้าร่วมโครงการกองทุนเลี้ยงชีพของบริษัทฯ
ดำเนินงาน : ระยะเวลาเก็บออม 9 เดือน
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 31 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรม “หมดหนี้ มีออม”
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 31 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วพนักงานมีสุขกับกิจกรรมที่ทำ
2.Finding ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วพนักงานสนใจและเข้าร่วมกิจกรรมทุกคนมีจำนวนเงินออมรวม 129,400 บาท
3.Future ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วทำให้พนักงานบริษัทฯทุกคนมีความสุข มีความ มั่นคงด้านการเงินกับองค์กร |
|
36 |
คลินิกแก้หนี้ บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : สามารถแก้ปัญหาการเงินให้กับพนักงานได้
วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานที่มีปัญหาเรื่องการเงินเข้าสู่ระบบ
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.จัดอบรมคลินิกแก้หนี้เพื่อให้ความรู้ เรื่องการเป็นหนี้ ทั้งนอกระบบและในระบบ การจัดทำบัญชีครัวเรือน ให้แก่พนักงาน รวมทั้งการให้ข้อมูลเกี่ยวกับระบบสวัสดิการจากการกู้ยืมจากกองทุนสวัสดิการ รวมทั้งโครงการ ไอเอ็มเอฟ สำหรับพนักงานที่เป็นหนี้จำนวนมากและสมัครใจให้คณะกรรมการสวัสดิการเข้าไปดูแล
2.จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อให้ความช่วยเพื่อพนักงานในกรณีโครงการไอเอ็มเอฟ
3..ประชุมร่วมคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อพิจรณาอนุมัติหรือปฏิเสธพนักงานกรณีเข้าโครงการ ไอเอ็มเอฟ
4.ประสานงานการดำเนินการกู้เงินโดยมีสลากออมสินของกองทุนสวัสดิการและหรือเงินส่วนตัวของกรรมการ เพื่อซื้อสลากออมสินเป็นหลักประกันการกู้ยืม
5.ดำเนินการปลดหนี้ให้พนักงานโดยมีเอกสารสัญญาปลดหนี้เพื่อเป็นหลักฐานในการจ่ายชำระหนี้
6.ดำเนินการดูแลการรับเงินเดือนและจ่ายเงินใช้จ่ายตามแผนการปลดหนี้
7.ประเมินผลโครงการผลโครงการไอเอ็มเอฟและติดตามอย่างต่อเนื่อง
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 12 มกราคม 2562 ถึงปัจจุบัน
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 3 คน (เว้นพนักงานที่กู้ยืมจากกองทุนสวัสดิการตามปกติ)
ผลการดำเนินกิจกรรม : มีพนักงานเข้าโครงการไอเอ็มเอฟจำนวน 3 คน กู้เงินจากกองทุน 1,396,231 บาทซึ่ง คณะกรรมการสวัสดิการได้ดำเนินการปลดหนี้แก่พนักงาน 3 คนจนแล้วเสร็จ ซึ่งในขั้นตอนการดำเนินงาน คณะกรรมการได้ด าเนินการสัมภาษณ์พนักงานถึงเหตุผลของการเป็นหนี้ ซึ่งถ้าเป็นปัญหาที่เกิดจากคนใน ครอบครัว คณะกรรมการฯ ก็ได้เชิญญาติของพนักงานมาพูดคุยให้เกิดความเข้าใจถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับ พนักงาน ทำให้เกิดความเข้าใจในครอบครัวของพนักงาน ผลลัพธ์จากโครงการนี้ทำให้ได้ความสุขด้านต่าง ๆ ได้แก่ Happy Money, Happy Family , Happy Society
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 3 คน คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling การที่ได้ช่วยให้พนักงานพ้นทุกข์จากการเป็นหนี้เป็นความสุขทั้งผู้ให้และผู้รับและผู้มีส่วนร่วมต่างก็ มีความปิติยินดีในการที่บริษัท และกรรมการผู้จัดการที่ได้ให้โอกาสอีกครั้งหนี่งแก่พนักงาน
2.Finding พบว่าพนักงานมีปัญหาการเป็นหนี้นอกระบบจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่สามารถให้เงินกู้ยืมจากกองทุน สวัสดิการแก้ปัญหาได้ หรือไม่ก็หารายได้จากการที่บริษัทให้นำสินค้ามาขายที่ฟาร์มช๊อปโดยไม่คิดมูลค่า
3.Future .โครงการคลินิกแก้หนี้เป็นโครงการที่ดีที่ควรสนับสนุนให้มีการด าเนินการที่ต่อเนื่อง ทั้งในแง่การ ระดมเงินฝากจากพนักงานเพื่อให้ขนาดของกองทุนมีขนาดใหญ่ขึ้นเพื่อที่จะสามารถช่วยพนักงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันยุทธศาสตร์เชิงปูองกัน ก็ต้องจัดอบรมถึงพิษภัยของการเป็นหนี้และสอนการทำบัญชีครัวเรือน |
|
37 |
คณะทำงานสร้างสุขกลุ่ม Super Save บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : เพื่อให้พนักงานมีสร้างแรงจูงใจในการออมเงิน.สมาชิกอย่างน้อย 10%
วัตถุประสงค์ : เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทั้งที่เป็นสมาชิกของกลุ่มและไม่ใช่สมาชิกของกลุ่มออมเงิน
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.ชักชวนเพื่อนกลุ่มอื่น ๆ เข้าร่วมโครงการแข่งขันออมเงินชิงรางวัลจากกรรมการผู้จัดการ
2.เริ่มการออมเงินตามสะดวก ซึ่งในขั้นตอนปฏิบัติจะมีการติดตามกันมาฝากเงินตามรอบของการรับเงิน
3.สรุปผลการออมเงินและหาผู้ชนะในโครงการ
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนเมษายน ถึง ตุลาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 26 คน (สมาชิกในกลุ่ม 11 คน สมาชิกสมทบ 15 คน)
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานจำนวน 26 รายสามารถออมเงินได้ 208,795.50 บาท ซึ่งสมาชิกนำไปใช้จ่าย ตามจุดประสงค์ซึ่งได้แก่ เอาไปจ่ายค่าเทอมลูก,เอาไปทำรถ,เอาไปซ่อมบ้าน เหลือจากนั้นเอาไปฝากต่อใน กองทุนสวัสดิการ ซึ่งผลลัพธ์จากโครงการนี้ท าให้มีความสุขในแง่ดังต่อไปนี้ Happy Money, Happy Family , Happy Society
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 26 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling การออมเงินเป็นมีประโยชน์มากยามเกิดวิกฤติ, ทำให้เรามีความสุข, ก็จะไม่เป็นภาระลูกหลาน,
เป็นการสร้างวินัย
2.Finding การเลิกเหล้าบุหรี่สามารถนำมาเป็นเงินออมได้ และการออมเงินไม่ได้ยากอย่างที่คิด
3.Future เนื่องจากพนักงานเห็นประโยชน์ของการออมเงินจึงขอเสนอให้มีการเงินออมต่อไป |
|
38 |
ยืดอกพก (เงิน) ถุง บริษัท โปรเจ็คฟิลด์ จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด: เพื่อให้พนักงานทุกท่านเข้าร่วมโครงการออมทรัพย์อย่างต่อเนื่อง และมีพนักงานเข้าร่วม โครงการ 100 %
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อให้พนักงานรู้จักการเก็บออมอย่างสม่ำเสมอ
- เพื่อเชิญชวนให้พนักงานเห็นคุณค่าและประโยชน์ของการออมเงิน
3.ทำให้พนักงานรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
- ทำการฝากเงินโดยการหยดกระปุก
- โดยพนักงานรายวัน จะหยอดกระปุก เดือนละ 2 ครั้ง
- โดยพนักงานรายเดือนจะหยอดกระปุก เดือนละ 2 ครั้ง
- กระปุกจะเก็บไว้ในห้องที่มีกล้องวงจรปิด
- สามารถเบิกถอน ปีละ 1 ครั้ง ( 31 เดือนธันวาคม) 6. ทุกๆสิ้นเดือน ทางผู้บริหารมีการสมทบการฝากเงิน เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจ ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2561 – 31 ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 89 คน (ทั้งโรงงาน)
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานรู้จักใช้เงินและบริหารการใช้จ่ายของตนเองและครอบครัวได้ พร้อมกับการมี เงินเก็บ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 88 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานดีใจและภาคภูมิใจที่มีเงินเก็บสะสม
2.Finding : จำนวนเงินออมทั้งหมด 171,427.25 บาท
3.Future : นำเงินที่ได้มาให้พนักงานที่เดือดร้อนได้กู้โดยคิดดอกเบี้ยต่ำกว่าภายนอก และเอาเงินดอกเบี้ยที่ ได้มาปันผลให้พนักงาน |
|
39 |
เก็บเมื่ออยาก โรงงานเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ |
เป้ากิจกรรม : จำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรมร้อยละ 50 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
วัตถุประสงค์ :
1.เพื่อสร้างนิสัยในการออมให้พนักงาน
- เพื่อส่งเสริมให้มีเงินออมไว้ใช้ในกรณีจำเป็นฉุกเฉิน
3.เพื่อเพื่อสร้างความตระหนักในการใช้เงิน ขั้นตอนการดำเนินงาน พนักงานนำเงินที่ต้องการออม ไปหยอดใส่ตู้ออมเงินที่เตรียมไว้ให้ณ.จุดออมเงิน ตามความพร้อมของ แต่ละคน ตามความสมัครใจในการออม จะเปิดตู้เพื่อนำเงินที่ออม ออกมานับทุกวันจันทร์เวลา 13.00 น. เป็นต้นไป โดยมีคณะกรรมการหรือตัวแทนจากส่วนต่าง ๆร่วมนับเงินทุกครั้ง ดังนี้ • เจ้าหน้าที่เปิดตู้ 1 คน ( เจ้าหน้าที่คณะทำงาน โครงการ เก็บเมื่ออยาก) • เจ้าหน้าที่นับเงิน 1 คน (หัวหน้าแผนก) • เจ้าหน้าที่ทวนนับเงิน 1 คน (เจ้าหน้าที่บัญชี) • เจ้าหน้าที่ ลงบันทึกจำนวนเงิน 1คน (เจ้าหน้าที่บุคคล) โดยการนับเงินแต่ละครั้ง ต้องมีเจ้าที่ที่เกี่ยวข้องรวมกันไม่น้อยกว่า 3 คน และจะต้องลงบันทึกจำนวน เงินในสมุดบันทึก และแจ้งให้ผู้ออมเงินรับทราบเป็นลายลักณ์อักษรทุกครั้ง -คณะกรรมการในการร่วมนับเงิน ลงลายมือชื่อทุกครั้ง
ระยะเวลาการดำเนินการ : เดือน กุมภาพันธ์ 62 - ธันวามคม 62
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : มี 92 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถมีเงินหมุนเวียนตลอดทั้งทั้งโครงการโดยลดปัญหาการกู้ยืมเงินนอก ระบบและลดการเบิกเงินล่วงหน้าได้ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : พนักงานมีพฤติกรรมรักการออมมากขึ้นโดยมีผู้สมัคร ออมเพิ่มขึ้นจากเดิม 92 เป็น 104 คน ยอดออมปี 2562 รวม 123,684 บาท
จำนวนพนักงานออมเงิน คิดเป็น 60.47% ของพนักงานทั้งหมด
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานมีใจในการรักการออมเพิ่มขึ้น โดยมีจำนวนพนักงานที่ต้องการออมที่เพิ่มขึ้น
2.Finding พนักงานมีเงินออมที่สามารถนำไปใช้หมุนเวียนในชีวิตประจำวันได้
3.Future โรงงานจะต่อยอดโครงการฯในปีต่อไปเพื่อส่งเสริมการออมและประชาสัมพันธ์ให้พนักงานเล็งเห็นถึง ความสำคัญในการออมมากขึ้นโดยตั้งเป้าให้ได้ 80% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด |
|
40 |
“ออมดีมีสุข” บริษัทกิจตรงยามาฮ่า จำกัด |
เป้าหมาย สนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจในการออมเงินภายใต้กิจกรรม “ออมดีมีสุข”เพื่อให้พนักงานลดปัญหาด้านการเงิน มีเงินเก็บเงินออม มีความมั่นคง ลดความกังวลหลัง เกษียณอายุการทำงาน
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสออมเงินเพื่อเป็นทุนหลังจากเกษียณอายุการทำงาน
2.เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสกู้ยืมเงินในอัตราดอกเบี้ยต่ำ และรับเงินปันผลคืนในทุกๆ ปี
ขั้นตอนการดำเนินงาน 1.ขออนุมัติจัดกิจกรรมตามแผน 2.ประชาสัมพันธ์การเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการในการออมเงินของพนักงาน ระยะเวลาในการดำเนินการ ทุกเดือน ตั้งแต่ผ่านการบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทฯ
จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 160 คน
ผลการดำเนินกิจกรรม :
เชิงปริมาณ 1.พนักงาน 160 คน ได้ร่วมกิจกรรม
2.พนักงานมีเงินเก็บเพิ่มขึ้นในทุกๆ ปี
เชิงคุณภาพ 1.สร้างนิสัยในเรื่องของการออม
2.พนักงานรู้จักระมัดระวังเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินเพิ่มมากขึ้น
3.พนักงานมีความรู้สึกมั่นคง ปลอดภัยเกี่ยวกับเรื่องการเงิน หลังจากที่เกษียณอายุจากการทำงาน
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานรู้สึกมีความสุข และรู้สึกมีความมั่นคง ปลอดภัย หลังจากที่ลาออกจากงาน หรือ เกษียณอายุการทำงานไปแล้ว
2.Finding : พนักงานรู้สึกถึงความสำคัญในการออมเงิน และการใช้จ่ายเงิน
3.Future : ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกคณะกรรมการในการดูแลบริหารเงิน และมีส่วนร่วมในการกำหนดผลตอบแทนกลับคืนให้กับพนักงานในทุกๆ ปี |
|
41 |
ชื่อกิจกรรม Happy Money |
การเป็นผู้ใช้เงินเป็น (Happy Money) คือ เป็นผู้ใช้เงินเป็น มีเงินเก็บ รู้จักใช้ เป็นหนี้อย่างมีเหตุุผล มีชีวิตที่เหมาะสมกับตนเอง หรืออาจกล่าวว่า เป็นบุคคลที่สามารถจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองได้ ทั้งนี้ต้องบริหารจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองและครอบครัว โดยอาจทำบัญชีรายรับ รายจ่าย |
|