- Happy Body
- Happy Heart
- Happy Relax
- Happy Brain
- Happy Soul
- Happy Money
- Happy Family
- Happy Society
- Happy Home + Happy work life
Happy Body
การทำให้ตนเองมีความสุขด้านร่างกาย (Happy Body) ดูแลตนเองไม่ให้เป็นภาระของผู้อื่น คือ มีสุขภาพแข็งแรงทั้งร่างกายและจิตใจ ใช้ชีวิตอย่างมีความสุข ซึ่งเกิดจากการรู้จักใช้ชีวิต รู้จักกิน รู้จักนอน
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | ชื่อกิจกรรม : กีฬาพาเพลิน(ตะกร้อ/เปตอง)ทุกวันหลังเลิกงาน | กิจกรรมสร้างสุข (HAPPY BODY) เป้าหมาย : ค่า Happy Body +2% พนักงานใส่ใจสุขภาพมากขึ้น และออกกําลังกาย 90 นาที/สัปดาห์ วัตถุประสงค์ : เพื่อสุขภาพแข็งแรง พนักงานมีความรัก สามัคคี ทํางานเป็นทีม ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขั้นตอนการดําเนินงาน : HR จัดหาอุปกรณ์และเตรียมความพร้อมสนามไว้สาหรับออกกําลังกาย ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกวันหลังเลิกงาน จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานชาย จํานวน 20 คน
ผลการดําเนินกิจกรรม : มีสุขภาพดี รักสามัคคี ไม่มีการทะเลาะวิวาท สุขภาพแข็งแรงพร้อมปฏิบัติงานให้มี ประสิทธิภาพจํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 15 % ของจํานวน พนักงานทั้งหมด ที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน 3F 1.Feeling เชิงคุณภาพ : พนักงานใส่ใจสุขภาพ และออกกําลังกายมากขึ้น 2.Finding เชิงปริมาณ จํานวนพนักงานที่เล่นกีฬาและออกกําลังกายสม่ําเสมอ จํานวน 20 คน ค่า BMI ลด 3.Future -อนาคตจะส่งเสริมให้พนักงานสุขภาพแข็งแรงทั้งกายและใจเพิ่มขึ้น ด้วยการมีส่วนร่วมในการออกแบบกิจกรรมรูปแบบต่างๆตามความต้องการ -เพิ่มห้องออกกําลังกาย -จัดแข่งกีฬาภายใน |
|
| 2 | ชื่อกิจกรรม : Marathon Project (โครงการวิ่งมาราธอน) บริษัท เอกไทย เคมี จำกัด | เป้าหมาย เนื่องจากผลตรวจสุขภาพของพนักงานในบริษัท ฯ ส่วนใหญ่ แสดงผลว่าพนักงานส่วนใหญ่มี ปัญหาในเรื่องของสุขภาพ และน้ําหนักที่เกินจากค่ามาตรฐาน BM ซึ่งจากผลการตรวจดังกล่าวแสดงให้เห็นถึง ภาวะสุขภาพที่ไม่ดีของพนักงาน ขาดการออกกําลังกายที่เหมาะสม โดยทางฝ่ายบริหารจึงได้คิดริเริ่มโครงการที่ มีส่วนในการส่งเสริมและสนับสนุนให้พนักงานมีใจรักการออกกําลังกาย ซึ่งจะมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้พนักงานมี สุขภาพที่ดี มีร่างกายที่แข็งแรงขึ้น ผลการตรวจสุขภาพที่ดีขึ้นเพราะถ้าหากว่าพนักงานมีปัญหาในเรื่องของ สุขภาพผลกระทบของการที่พนักงานสุขภาพไม่ดี ก็จะส่งผลในเรื่องความสุขในการใช้ชีวิต รวมไปถึงจะส่งผล กระทบต่อการปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :บริษัท ฯ จะดําเนินการประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทุกคนรับทราบโครงการกิจกรรม ระยะเวลาการดําเนินงาน
4. พนักงานสามารถรวบรวมวันหยุดได้หากมีการวิ่งมาราธอนจํานวนหลายครั้งใน 1 ปี แต่สูงสุดไม่เกิน 4 วัน
จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : สําหรับผู้ที่สนใจประมาณ 33 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : จากการดําเนินโครงการไปแล้ว พบว่า ค่าน้ําหนัก BMI ของพนักงานที่ได้เข้าร่วม โครงการวิ่งมาราธอนประจําปี 2562 อยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน จํานวน 11 คน ซึ่งจากปี 2561 พนักงานของบริษัท ฯ มีค่ามาตรฐาน BMI ทั้งหมด 8 คน และผู้ที่มีค่า BMI ดีขึ้นภายในระยะเวลา 1 ปี คิดเป็น 87.50 9% ผู้ที่มีค่า BMI เท่าเดิม คิดเป็น 12.50 % นอกจากเรื่องของ BMI ยังพบว่า อัตราการลาป่วยของพนักงาน ลดน้อยลง จากปี 2561 ผู้ที่เข้าร่วมโครงการลาป่วย มีจํานวน 474 ชั่วโมง แต่ปี 2562 ผู้ที่เข้าร่วมโครงการลาป่วย จํานวน 416 ชั่วโมง โดยการที่พนักงานเข้าร่วมโครงการวิ่งมาราธอน พนักงานต้องการเข้าร่วมโครงการนี้มากขึ้น จะเห็นได้จากปี 2561 มีจํานวนผู้เข้าร่วม 26 คน ซึ่งปี 2562 มีผู้เข้าร่วม 33 คน เพิ่มมาจํานวน 7 คน เพราะพนักงานเกิด แรงจูงใจจากการเห็นเพื่อนร่วมทํางานมีสุขภาพดีและได้วันหยุดพักร้อนเพิ่ม จึงทําให้พนักงานมีความสนใจและ ชวนกันเข้าร่วมโครงการวิ่งมาราธอน จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 33 คน คิดเป็น 100 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F) 1.Feeling ความรู้สึกจากการที่พนักงานได้เข้าร่วมโครงการวิ่งมาราธอนปี 2562 ครั้งนี้ รู้สึกว่าพนักงานสนุกและมี ความตื่นเต้นทุกครั้งที่จะมีงานวิ่งจัดขึ้น บริษัท ฯ จะมีไลน์กลุ่มวิ่งที่สมาชิกเข้าร่วมโครงการจะนําข้อมูลการ สมัครจากประกาศรับสมัครแหล่งต่าง ๆ เช่น จากเพจเฟสบุ๊ค กลุ่มวิ่งและแหล่งข่าวสารอื่น ๆ นํามาลงในกลุ่ม ไลน์และชวนกันสมัคร ส่วนใหญ่สถานที่จัดกิจกรรม พนักงานจะเลือกสถานที่ใกล้บริษัท ฯ มากที่สุด เพราะ พนักงานจะมารวมตัวกันที่บริษัทฯ นั่งรถกันไปด้วยกัน ซึ่งเป็นการประหยัดค่าเดินทาง โดยรถ 1 คัน สามารถ นั่งไปกันได้ 4-5 คน ประหยัดน้ํามันและถือเป็นการลดภาวะโลกร้อนอีกด้วย การวิ่งทําให้มีสุขภาพที่ดี และยังทํา ให้เกิดมิตรภาพไม่ใช่เพียงเพื่อนที่ทํางานเท่านั้น แต่ได้มิตรภาพระหว่างการวิ่งได้ทักทายคนอื่น ได้สนุกร่วมกัน ได้เปิดประสบการณ์ใหม่จากนอกสถานที่ ซึ่งทุกครั้งที่พนักงานวิ่งกันเสร็จแล้ว กลับมาทํางานจะต้องนําเหรียญ รางวัลมาแสดงให้ทางบริษัท ฯ รับรู้ว่าตนเองสามารถวิ่งจนจบรายการได้ จึงทําให้คนอื่นเกิดแรงกระตุ้น และ อยากวิ่งเหมือนกัน พนักงานก็ชวนกันเข้ากลุ่ม สมาชิกจากปี 2561 มีจํานวน 26 คน และปี 2562 เพิ่มเป็น 33 คน จากการสัมภาษณ์ความรู้สึกของพนักงานที่วิ่งมาราธอนที่มีระยะทางการวิ่งมากที่สุด จํานวน 188.6 กิโลเมตร นาย ธีรวัฒน์ น้อยจันทร์ ตําแหน่ง หัวหน้าคูแลของเสีย ได้กล่าวว่า “ การที่ผมได้เข้าร่วมโครงการวิ่งมาราธอน ของบริษัท ฯ ผมเห็นด้วยกับฝ่ายบริหารที่ได้รู้เริ่มโครงการนี้ ขึ้นมา สิ่งที่ผมสนใจครั้งแรก คือ การได้วันลาพักร้อนเพิ่มขึ้น แต่ผมได้สิ่งที่ดีกว่า คือ น้ําหนักของผม ลคลงจาก 87.7 กิโลกรัม เหลือเพียง 77 กิโลกรัม ผมรู้สึกว่าร่างกายผมดีขึ้น ไม่อึดอัด ไม่เหนื่อยง่าย ซึ่งผมทํางานได้ คล่องแคล่วมากกว่าเดิม และผมดีใจที่เพื่อนคนอื่นเห็นผมเป็นแรงบันดาลใจในการวิ่ง ในการลดน้ําหนักครับ” 2.Finding
จากการทําแบบสอบถามสําหรับพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ พบว่า พนักงานมีสุขภาพดีขึ้น 85.05 % พนักงานใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ 82.66 % พนักงานต้องการผ่อนคลาย 84.30 % พนักงานต้องการวันหยุด พักร้อนเพิ่มขึ้น 84.35 % และพนักงานมีความสุขเพิ่มขึ้น 86.07 % 3.Future
การจัดกิจกรรมครั้งนี้เกิดผลตอบรับที่ดีจากพนักงาน และประสบความสําเร็จตามเป้าหมายของ โครงการ โดยที่พนักงานมีสุขภาพดี และพนักงานยังได้รับความสุขจากกิจกรรม สร้างความสามัคคี อีกทั้งบริษัท ๆ ได้ให้วันลางานเพิ่มเพื่อเป็นขวัญกําลังใจเล็ก ๆ น้อย ๆ จากการสรุปประเมินโครงการนี้ อยู่ในเกณฑ์ที่ดีมากพนักงานต้องการมีโครงการวิ่งมาราธอนทุก ๆ ปี เพราะพนักงานต้องการมีสุขภาพดี พนักงานต้องการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ พนักงานต้องการมีความสุข เพิ่มขึ้น และพนักงานต้องการได้วันลาเพิ่ม ซึ่งสิ่งที่บริษัทฯ ได้รับจากโครงการนี้ คือ เมื่อพนักงานมีสุขภาพดี มี ความสุข การผลิตและการบริการ การเจรจาการขาย การพบลูกค้าดีขึ้น เพราะพนักงานมีสีหน้ารอยยิ้ม มั่นใจ เสนอขายผลิตภัณฑ์ ส่งผลให้มียอดขายที่ดี เพิ่มรายได้ของบริษัท ฯ สรุปได้ว่า โครงการวิ่งมาราธอน คือ โครงการที่สนับสนุนพนักงานให้มีความสุข มีความพร้อมในการทํางาน ทั้งด้านสุขภาพและจิตใจ โดยจะมีการ จัดโครงการนี้ทุกปี และผลคาดหวังในปี 2563 พนักงานต้องเข้าร่วมโครงการมากกว่า 33 คน
|
|
| 3 | กิจกรรมส่งเสริม Happy Body พักออกกำลังกายก่อนลุยงาน บริษัท ผลมณีธุรกิจ จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานได้ใช้เวลาก่อนทำงานออกกำลังกายเพื่อผ่อนคลาย วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานได้ออกกำลังกาย มีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรง 2) เพื่อให้พนักงานมีความกระตือรือร้นก่อนทำงาน ไม่ง่วงนอน 3) เพื่อให้พนักงานได้ใช้เวลาพักผ่อนได้คลายเครียดและผ่อนคลาย ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) ประชุมหัวหน้างานเพื่อจัดหาเครื่องออกกำลังกาย 2) ประชาสัมพันธ์การออกกำลังกายก่อนเข้างาน 3) ติดป้ายการใช้งานเครื่องออกกำลังกาย และการบำรุงรักษา ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มตั้งแต่เดือนมีนาคม 2562 ตลอดมา จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 60 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานได้ออกกำลังกายก่อนเข้าทำงาน 2) พนักงานรู้สึกผ่อนคลายไม่ง่วงนอนก่อนเข้าทำงาน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 60 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 4 | โครงการเบิร์นไขมันสู่วันพรุ่งนี้ บริษัท ซีเท็กซ์ อินดัสทรี คอร์ปอเรชั่น จำกัด | เป้าหมาย : บุคลากรทั้งหมดภายในบริษัทซีเท็กซ์ อินดัสตรี คอร์ปอเรชั่น จํากัด ตัวชี้วัด : ดัชนีมวลกาย (BMI) ของบุคลากรในองค์กรต้องอยู่ในเกณฑ์ปกติ ไม่ต่ํากว่า 90% ของ บุคลากรทั้งหมด วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน : คณะทํางานโครงการ Happy Body (ร่างกายดี)
- รวบรวมค่าดัชนีมวลกายของบุคลากรภายในองค์กร - คัดแยกกลุ่มดัชนีมวลกาย 5 ระดับ ของบุคลากรทั้งหมด (เขียวเข้ม/เขียวอ่อน/เหลือง/ส้ม/
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น เพศชาย 35 คน และเพศหญิง 44 คน คิดเป็น เพศชาย 36.4% และเพศหญิง 56.76% ของจํานวน พนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรมปี คือเพศชาย 104 คน และเพศหญิง 129 คน
ผลการดําเนินงาน (3F)
1.Feeling บุคลากรในองค์กร โดยเฉพาะผู้ที่สามารถลดน้ําหนักได้มีความสุข เนื่องจากสุขภาพร่างกาย แข็งแรง คล่องตัว และเจ็บป่วยน้อยลง และบุคลากรที่เหลือก็มีความสุข เนื่องจากสุขภาพดีขึ้นจากการ ได้ออกกลังกาย ถึงแม้น้ําหนักไม่ลดลง แต่ร่างกายแข็งแรงขึ้น สุขภาพจิตดีขึ้น พร้อมรับมือกับปัญหาที่ เข้ามา 2.Finding แม้ว่าการดําเนินงานบางส่วนยังติดขัดเนื่องจากเวลาหรือตัวบุคคล แต่ผลที่ได้ถือว่าคุ้มค่า นั่นคือ บุคลากรสุขภาพดีขึ้นและร่างกายแข็งแรงขึ้น สุขภาพจิตดีขึ้น 3.Future ลดอัตราการลางานของพนักงาน บุคลากรทุกคนในองค์กรจะมีความสุขและสุขภาพแข็งแรงทั้งกาย และใจ อย่างยั่งยืน |
|
| 5 | กิจกรรม Good Health บริษัท มีโชคขนส่ง จำกัด |
|
|
| 6 | กิจกรรม : งดเหล้า ได้ข้าว ได้ไข่ บริษัท เวิร์ล เคมิคอล ฟาร์อีส จำกัด | ชื่อกิจกรรม : งดเหล้า ได้ข้าว ได้ไข่ เป้าหมาย ตัวชี้วัด : ................พนักงานมีเงินเหลือซื้ออาหารยังชีพเพิ่มมากขึ้น
วัตถุประสงค์ : ............ให้พนักงานเห็นถึงจํานวนเงินที่หมดไปกับการดื่มสิ่งมึนเมา.
ขั้นตอนการดําเนินงาน : 1.ลงทะเบียน สัญญาเข้าร่วมโครงการ 2.ให้พนักงานหยอดเงินที่นําไปดื่มสิ่งมึนเมาในขวดเก็บไว้ ตลอด 3 เดือน 3.ครบ 3 เดือน น้ําเงินในขวด มานับและนําไปซื้อสิ่งของยังชีพ ระยะเวลาการดําเนินงาน : 3 เดือน จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : จํานวน 16 คน........ ผลการดําเนินกิจกรรม : 1.Feeling พนักงานตื่นตัวเมื่อเห็นเงินที่สะสมไว้ตลอด 3 เดือน และเล็งเห็นคุณค่าของเงินที่ได้มา จากการสะสม ตลอดระยะเวลาร่วมโครงการ และมีคนสามารถเลิกสิ่งมึนเมาหลังจากนี้ได้ถาวร 8 คน จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 8 คนคิดเป็น 50.. 9% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม 2.Finding เห็นจํานวนเงินที่หมดไปกับเครื่องดื่มมึนเมา 3.Future วางแผน พยามเลิกอย่างเด็ดขาด |
|
| 7 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่4 | ศูนย์ส่งเสริมอุตสาหกรรมภาคที่4 จังหวัดอุดรธานี รณรงค์กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษาให้กับสถานประกอบการ |
|
| 8 | กิจกรรม งดเหล้าเข้าพรรษา 2562 บริษัท เอ็นพีซี เซฟตี้ แอนด์ เอ็นไวรอนเมนทอล เซอร์วิส จำกัด | ผู้บริหารและพนักงานร่วมปฏิญาณตนและลงนามกิจกรรม : งดเหล้าเข้าพรรษา เพื่อถวายเป็นพระราชกุศล แด่ พระบาทสมเด็จพระบรมชนกาธิเบศร มหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร และพระบาทสมเด็จพระวชิรเกล้าเจ้าอยู่หัว พร้อมทั้งนัดสัมภาษณ์ผู้บริหารที่งดเหล้าตลอดชีวิต เพื่อเป็นแรงบันดาลใจในการลด ละ เลิก เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ |
|
| 9 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท อันดามัน วู้ด จำกัด | บริษัท อันดามัน วู้ด จำกัด ร่วมงดเหล้าเข้าพรรษาเพื่อถวายเป็นพระราชกุศล |
|
| 10 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท สุขสันต์ กรุ๊ป จำกัด | ทีมสุขสันต์ อ. กระบวน จ.ขอนแก่น ร่วมกันงดเหล้าเข้าพรรษาน้อมถวายเป็นพระราชกุศล ร่วมกันกล่าวปฏิญาณงดเหล้าเข้าพรรษา และผู้บริหารได้มอบเสื้องดเหล้าเข้าพรรษา 2562 แจกให้พนักงาน |
|
| 11 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท สหชัยอลูมินั่มอัลลอย (1982) จำกัด | บริษัท สหชัยอลูมินั่มอัลลอย(1982) จำกัด ได้ทำโครงการงดเหล้าเข้าพรรษาโดยนายอดิเรก หงส์พูนพิพัฒน์ กรรมการผู้จัดการ ได้ร่วมลงนามกิจกรรมงดเหล้า และมีการปฏิญาณตน นำโดย คุณอดิศักดิ์ ไชยธรรมมา ผู้จัดการทั่วไป พร้อมทั้งพนักงาน บริษัท สหชัยอลูมินั่มอัลลอย (1982) จำกัด |
|
| 12 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท โปรเจ็คฟิลด์ จำกัด | ทีมPJF อ.สองพี่น้อง จ.สุพรรณบุรี ร่วมกิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษาเพื่อน้อมถวายเป็นพระราชกุศล |
|
| 13 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเมนท์ แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา ของ PDM ตอนนี้มีผู้เข้าร่วม 21 คน ของพนักงาน PDM ที่สมัครใจงดเหล้าเข้าพรรษาประจำปี 2562 |
|
| 14 | ฟิตจริง ฟิตจัง บริษัท โตโยกซ์ เทรดดิ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ตุลาคม – 10 ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 21 คน คิดเป็น 70 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม พนักงานออกกำลังกายบ่อยขึ้นและพยายามเดินให้มากขึ้นทุกวัน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 15 | กิจกรรม สื่อชมรมคนรักสุขภาพ บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด | สื่อชมรมคนรักสุขภาพ เป้าหมาย องค์กรมีช่องทางการประชาสัมพันธ์ที่ทั่วถึงและสะดวกมากขึ้น เช่น Line กลุ่ม 5ส, Line@ กลุ่ม H&M INTER, E-mail, บอร์ดประชาสัมพันธ์ ฯลฯ ตัวแทนจากทีม Happy Brain, Happy Body จึงได้จัดทำสื่อชมรมคนรักสุขภาพขึ้นและทำการประชาสัมพันธ์ผ่านทางช่องทางดังกล่าว เพื่อส่งเสริมให้พนักงานหันมาใส่ใจ ดูแลสุขภาพ กันมากยิ่งขึ้น วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 313 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) จำนวนพนักงานรับรู้ข่าวสารและสาระเพื่อสุขภาพที่มีประโยชน์ 2) จำนวนข่าวสารอย่างน้อย 2 ครั้ง ต่อเดือน เชิงคุณภาพ 1) มีการแบ่งปันความรู้ในองค์เกิดวัฒนธรรมที่ดี ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) ระดับความพึงพอใจมากกว่า 80%
2) พนักงานสามารถตรวจสอบข้อมูลข่าวสารด้านสุขภาพที่ถูกต้องแก่คนรอบข้าง |
|
| 16 | กิจกรรม ชมรมกีฬาอินเตอร์ บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย กิจกรรมชมรมกีฬาอินเตอร์ จัดขึ้นโดยมีเป้าหมายให้พนักงานได้ออกกำลังกาย ผ่อนคลายร่างกายตลอดจนถึงสภาพจิตใจจากความเครียดในการทำงาน โดยจัดขึ้นช่วงหลังเลิกงาน ได้แก่
วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 313 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานมีการออกกําลังกายมากขึ้น เชิงคุณภาพ 1) พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและลดอาการออฟฟิศซินโดรม
ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) จัดประกวดเพื่อสร้างความน่าสนใจ พร้อมติดตามผลตรวจสุขภาพประจําปี |
|
| 17 | กิจกรรม INTER CHALLENGE บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย กิจกรรม INTER CHALLENGE จาก Happy Body กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพที่ให้พนักงานแข่งขันกันลดน้ำหนักและวัดค่า BMI (ค่าดัชนีมวลร่างกาย) โดยมีรางวัล 2 ระดับ คือ 2) ระดับพรีเมี่ยม น้ำหนักที่ลดได้ มากกว่า 6-10 กิโลกรัม กิโลกรัมละ 150 บาท ** เศษทศนิยมของน้ำหนักทั้งหมด ปัดลง ** ภายในระยะเวลา 3 เดือน ตั้งแต่ เดือนกันยายน – พฤศจิกายน 2562 และผู้เข้าร่วมกิจกรรมต้องเข้าพบพยาบาลที่ห้องพยาบาลในทุก 2 สัปดาห์ เพื่อประเมินผลและรับคำแนะนำ วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 3 เดือน (กันยายน-พฤศจิกายน 2562) จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 27 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) เสริมสร้างบุคลากรที่มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง และบุคลิกภาพที่ดี 2) มีจำนวนการใช้เครื่องออกกำลังกายมากขึ้น 3) มีสื่อความสุขเรื่องสุขภาพประชาสัมพันธ์ทุก 2 สัปดาห์ เชิงคุณภาพ 1) พนักงานมีความคล่องตัวในระหว่างการปฏิบัติงาน ช่วยลดอุบัติเหตุในการปฏิบัติงาน 2) พนักงานกระฉับกระเฉง พูดคุยและใส่ใจเรื่องสุขภาพมากยิ่งขึ้น 3) พนักงานมีค่านิยมร่วมกัน ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) พนักงานรู้สึกให้ความสำคัญการกับกิน และการออกกำลังกายมากขึ้น
2) 78.57% ของผู้ร่วมกิจกรรม INTER CHALLENGE คิดเป็น 22 คน มีค่า BMI ดีขึ้น โดยคิดเป็นจำนวนน้ำหนักที่ลดลงรวมทั้งสิ้น 41.4 กิโลกรรมและค่า BMI ดีขึ้น 14.4 3) มีบุคคลต้นแบบ คือ นายสาโรจน์ กลั่นกลิ่น ที่ใส่ใจสุขภาพถึงแม้จะเข้าสู่วัย 57 ปี แล้วก็ตาม ซึ่งได้กล่าวว่า “อายุ คือ ตัวเลข ไม่ใช่ข้ออ้างของคนที่มีเป้าหมายแน่วแน่ ไปให้สุด..ไม่ใช่แค่คำพูด แต่คือ การลงมือทำ” |
|
| 18 | กิจกรรม ลดอ้วน พิชิตพุง (HAPPY BODY) ห้างหุ้นส่วนจำกัด ฟีเนสฟลาวเวอร์ส แมนนูแฟ๊คเจอร์เรอร์ส | เป้าหมาย
วัตถุประสงค์ โครงการนี้จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานสร้างสุขลักษณะนิสัยที่ดีในการดูแลร่างกาย ลดโรค ให้ความรู้ในการรับประทานอาหารที่มีประโยชน์ ออกกำลังกายเพื่อให้สุขภาพแข็งแรง กิจกรรม Happy Body มี 5 กิจกรรม ดังนี้
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม 140 คน ระยะเวลาในการดำเนินการโครงการ มกราคม 2562 ถึง พฤศจิกายน 2562 ขั้นตอนการดำเนินงาน
ผลจากการดำเนินกิจกรรม พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่สร้างนิสัยในการดูแลสุขภาพมากขึ้น ทั้งจากการออกกำลังกายและการรับประทานอาหารที่ถูกสุขลักษณะ มีการเรียนรู้แนวทางอาหารคลีนที่ชัดเจนนำไปทำเองได้ในชีวิตประจำวัน ค่า BMI ลดลง ลดอัตราการหยุด ลางาน เนื่องจากปัญหาสุขภาพ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 140 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม Happy Body มีการใส่ใจดูแลสุขภาพมากขึ้นทั้งจากการออกกำลังกายและการรับประทานอาหารที่ถูกสุขลักษณะ ผลการดำเนินงาน (3F)
งบประมาณในการดำเนินกิจกรรม ของรางวัลสำหรับพนักงานที่ลดค่า BMI ลง 1 ระดับ แผ่นมาส์กหน้าแผ่นละ 10 บาท จำนวน 50 แผ่น, ครีมบำรุงผิวซองละ 16 บาทจำนวน 30 ซอง รวมเป็นเงิน 980 บาท ผู้รับผิดชอบโครงการ นางสาว นิตยา งามวงศ์วาน นางสาว ศิริรักษ์ คงอ่อน นางสาว สายฝน ใจปาน ผู้อนุมัติโครงการและที่ปรึกษา นาง คัทลิญา ทิราภัฐษิ์ |
|
| 19 | กิจกรรม ปลูกผักสวนครัวในบริเวณโรงงาน บริษัท ฟิวชั่น ดีเวลลอปเมนท์ จํากัด | หลักการและเหตุผล : ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงเป็นปรัชญาที่ชี้แนวทางการดํารงอยู่และปฏิบัติตนของ ประชาชนในทุกระดับ ตั้งแต่ระดับครอบครัว ระดับชุมชน จนถึงระดับรัฐให้ดําเนินไปในทางสายกลาง เพื่อให้ ก้าวทันต่อโลกในยุคโลกาภิวัตน์ ซึ่งในปัจจุบันพนักงานในองค์กรมีปัญหาเรื่องการเก็บออม เพื่อเป็นการช่วยใน การเก็บออมและประหยัดเงินของพนักงานในบริษัท บริษัท ฟิวชั่น ดีเวลลอปเมนท์ จํากัด จึงได้น้อมนําหลัก ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวภูมิพลอดุลยเดช มาเป็นแนวทางแก้ปัญหาด้วย วัตถุประสงค์ :
ผลการดําเนินกิจกรรม :
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 37 คน คิดเป็น 100% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 20 | กิจกรรม HAPPY BODY ชีวิตดี๊..ดี บริษัท เอ็มแอนด์อาร์ แลบเบอราทอรี่ จำกัด(แป้งโกกิ) |
หลักการและเหตุผล: บริษัทฯ และผู้บริหาร เล็งเห็นความสำคัญสุขภาพของพนักงาน ให้มีสุขภาพที่ดี ร่างกายที่แข็งแรงและมีความสามัคคีในหมู่คณะ จึงมีการจัดกิจกรรม เช่น การจัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ การให้ความรู้เกี่ยวกับสุขภาพ และเก็บสถิติค่า (BMI) เพื่อประกวดค่ามวลรวมของร่างกายให้มีค่าปกติ โดยมีฝ่ายบริหารและคณะกรรมการโครงการ คณะกรรมการสวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ร่วมกันดำเนินการโครงการจัดตั้งโครงการนี้ เป้าหมาย : เชิงคุณภาพ: พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมโครงการมีสุขภาพดี มีความรักและสามัคคีในการทำงานเป็นหมู่คณะ เชิงปริมาณ: พนักงานบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 50% ของพนักงานทั้งหมด พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมมีพฤติกรรมดูแลสุขภาพที่มีมากขึ้น อย่างน้อย 40 % ของจำนวน พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม วัตถุประสงค์ : 1. เพื่อส่งเสริมสร้างสุขภาพที่ดีให้แก่พนักงาน
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
- คุณสมบัติของผู้เข้าแข่งขัน ต้องมีเกณฑ์ดัชนีมวลกาย (BMI) มากกว่าปกติ - เวลาในการแข่งขัน 4 เดือน โดย เก็บสถิติครั้งแรกและครั้งสุดท้าย เปรียบเทียบกัน เกณฑ์การตัดสิน: พนักงานที่มีค่าBMI ลดมากที่สุดจะได้รับใบประกาศนียบัตร ชื่นชมจากผู้บริหาร
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มี.ค. – ก.ค. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 71 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 32 คน คิดเป็น 40 % ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขภาพแล้วพนักงานมีความรู้สึกสนุกกับกิจกรรมที่ทำร่วมกัน มีความสามัคคีมากขึ้น รักสุขภาพตนเองมากขึ้น 2.Finding : พนักงานใส่ใจเรื่องสุขภาพมากขึ้น พนักงานมีเวลาออกกำลังกายมากขึ้น พนักงานหันมาทานอาหารเพื่อสุขภาพ เน้นผัก รับประทานอาหารแบบ 2:1:1 พนักงานมีค่า BMI ลดลง 45 % จากจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ มากที่สุดคือ นายยอด ปริกสุวรรณ 3.Future : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วทำให้พนักงานบริษัททุกคนมีสุขภาพร่างกายที่ดี ห่างจากโรคภัย ทำงานได้อย่างมีความสุข มีทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานและองค์กร เชิญชวนพนักงานให้หันมาออกกำลังกาย ใส่ใจสุขภาพมากขึ้น จัดโครงการวิ่ง วิ่ง วิ่ง โครงการดูแลสุขภาพการรับประทานอาหารกับพนักงานที่มีน้ำหนักมาก |
|
| 21 | ออกกำลังกายในสถานที่ทำงาน บริษัท ท๊อปแก๊ส จำกัด | ชื่อกิจกรรม ออกกำลังกายในสถานที่ทำงาน เป้าหมาย : ส่งเสริมให้พนักงานออกกำลังกายตามความชอบ,รวมกลุ่มกันออกกำลังกาย วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่ มีนาคม 2562 ถึง ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 54 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานที่เข้าร่วมมีการออกกำลังอย่างต่อเนื่อง และสม่ำเสมอ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 15 คน คิดเป็น 27 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 22 | กิจกรรม : Super Hero (เลิกบุหรี่ เลิกเหล้า) บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด | ชื่อกิจกรรม : Super Hero (เลิกบุหรี่ เลิกเหล้า) เป้าหมาย : พนักงานในองค์กรที่ดื่มเหล้า สูบบุหรี่ วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกลุ่มเป้าหมายมีความรู้ ความเข้าใจ จะได้เกิดความตระหนักถึงโทษภัยของบุหรี่ และแอลกอฮอล์ 2) เพื่อสร้างแกนนำด้าน คนต้นแบบเลิกบุหรี่ เลิกเหล้า ภายในบริษัทฯให้มีจำนวนมากขึ้น 3) เพื่อให้พนักงานกลุ่มเป้าหมายมีความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องปัญหาปัญหาการสูบบุหรี่ การดื่มเหล้า และมีวิธีที่จะทำให้สามารถเลิกบุหรี่ เลิกเหล้าได้เหมาะสม 4) เพื่อลดภาวะเสี่ยงต่อการเกิดโอกาสตายด้วยโรคมะเร็ง โรคเรื้อรัง โรคติดสุราเรื้อรัง โรคตับแข็ง การเจ็บป่วยและเสียชีวิตก่อนวัยอันควร ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) จัดเตรียมอุปกรณ์ในการจัดกิจกรรมและติดต่อประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเข้าให้ความรู้ 4) ดำเนินการจัดกิจกรรม Super Hero (เลิกบุหรี่ เลิกเหล้า) - ให้ความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องปัญหา การสูบบุหรี่ การดื่มเหล้า และมีวิธีที่จะทำให้สามารถเลิกบุหรี่ เลิกเหล้าให้กับพนักงานที่สมัครเข้าร่วมกิจกรรม -ตรวจวัดปริมาณคาร์บอนมอนออกไซด์และนิโคติน -ตรวจวัดแอลกอฮอล์ -กิจกรรมค้นหา Super Hero (เลิกบุหรี่ เลิกเหล้า) 5) รวบรวมข้อมูลและจัดทำสรุปผลการดำเนินการ 6) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนมกราคม ถึง เดือนธันวาคม พ.ศ. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : สมัครเลิกบุหรี่ 22 คน สมัครเลิกเหล้า 6 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานที่เข้าร่วมโครงการมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง 2) พนักงานมีความรู้ ต่อโทษและภัยของของการดื่มสุรา และการสูบบุหรี่มากขึ้น 3) พนักงานมีแนวทางในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อตนเองและครอบครัว 4) ลดความเสี่ยงต่อการป่วยด้วยโรคที่เกิดจาก การสูบบุหรี่ ดื่มสุรา เครื่องดื่มที่มีแอลกอฮอล์เป็นสาเหตุ เช่น โรคพิษสุรา อุบัติเหตุบนท้องถนน เป็นต้น 5) มีแกนนำด้านสุขภาพและคนต้นแบบเลิกบุหรี่ เลิกเหล้า ภายในบริษัทฯ และมีมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น พนักงานที่เลิกเหล้า 3 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม พนักงานที่เลิกบุหรี่ 7 คน คิดเป็น 31.82 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความภาคภูมิใจที่สามารถทำได้สำเร็จ ความสัมพันธ์ในครอบครัวดีขึ้น พนักงานกลุ่มเป้าหมายมีความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องปัญหา การสูบบุหรี่ การดื่มเหล้า และมีวิธีที่จะทำให้สามารถเลิกบุหรี่ เลิกเหล้าได้เหมาะสม 2.Finding : พนักงานกลุ่มเป้าหมาย ที่สมัครเข้าร่วมกิจกรรม สามารถลด ละ เลิก ได้ คิดเป็น 35.71% ของพนักงานที่สมัครเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด Super Hero เลิกเหล้า สมัครเข้าร่วม 6 คน พนักงานที่สามารถเลิกเหล้าได้ 3 คน คิดเป็น 50% ของพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วม คิดเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดได้ 213,525 บาทต่อปี (ขวดละ 65 บาท วันละ 3 ขวด จำนวน 365 วัน 3 คน) Super Hero เลิกบุหรี่ สมัครเข้าร่วม 22 คน พนักงานที่สามารถที่เลิกบุหรี่ได้ 7 คน คิดเป็น 31.82% ของพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วม คิดเป็นค่าใช้จ่ายที่ลดได้ 255,500 บาทต่อปี (ซองละ 100 บาท จำนวน 365 วัน 7 คน) |
|
| 23 | กิจกรรมเลิกอ้วน พิชิตพุง พิชิตโรค บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานกลุ่มเป้าหมายเกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการรักษาสุขภาพที่ถูกต้องเหมาะสม 2) เพื่อสร้างแกนนำด้านสุขภาพ ภายในบริษัทฯ 3) เพื่อให้พนักงานกลุ่มเป้าหมายมีความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องอาหารและการออกกำลังกายที่เหมาะสม 4) เพื่อให้พนักงานกลุ่มเป้าหมายสามารถควบคุม น้ำหนักตัว ลดรอบเอวและดัชนีมวลกายอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน 5) เพื่อลดภาวะเสี่ยงต่อการเกิดโรคไม่ติดต่อ โรคเรื้อรัง และป้องกันโรคอ้วนในพนักงานกลุ่มเป้าหมาย ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) จัดเตรียมอุปกรณ์ในการจัดกิจกรรม 4) ดำเนินการจัดกิจกรรม เลิกอ้วน พิชิตพุง พิชิตโรค - ให้ความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องอาหารและการออกกำลังกายที่เหมาะสมให้พนักงานกลุ่มเป้าหมาย - กิจกรรม “แอพนับก้าว” - กิจกรรมเต้นแอโรบิกแดนซ์ ตารางเก้าช่อง - ชั่งน้ำหนัก วัดรอบเอว วัดส่วนสูงควบคุม ดัชนีมวลกาย 5) รวบรวมข้อมูลและจัดทำสรุปผลการดำเนินการ 6) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนมกราคม ถึง เดือนธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 157 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานที่เข้าร่วมมีสุขภาพร่างกายแข็งแรง 2) พนักงานที่เข้าร่วมได้รับความรู้ในการดูแลตนเองในเรื่องอาหาร และการออกกำลังกาย 3) พนักงานที่เข้าร่วมมีแนวทางในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมเพื่อควบคุมน้ำหนักตัวและไขมัน รวมทั้งมีรอบเอวที่เหมาะสม สามารถควบคุมไขมันในเลือด น้ำหนักตัว และลดรอบเอวได้ 4) มีแกนนำด้านสุขภาพและการออกกำลังกายที่หลากหลายมากขึ้น ภายในบริษัทฯ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 25 คน คิดเป็น 15.29 % ของพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานกลุ่มเป้าหมายมีความรู้ความเข้าใจอย่างถูกต้องในเรื่องอาหารและ การออกกำลังกายที่เหมาะสมและดัชนีมวลกายอยู่ในเกณฑ์มาตรฐาน 2.Finding : พนักงานมีรอบเอวลดลง จำนวน 69 คน จากพนักงานทั้งหมด 158 คน คิดเป็น 43.67% 3.Future : ปรับเพิ่มกิจกรรมต่างๆ ที่สอดแทรกความรู้และความสนุก และเพิ่มไปสู่การแข่งขันแบบเป็นครอบครัว โดยให้คนในครอบครัวพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้วย |
|
| 24 | กิจกรรมแชมป์เปี้ยนลดหุ่น บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2562 – 30 พฤศจิกายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 5 คน คิดเป็น 25% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรมมีน้ำหนักลดลง และ 5 คน มีน้ำหนักคงที่ คิดเป็น 25% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม และอีก 10 มีน้ำหนักเพิ่มขึ้น คิดเป็น 50% ของจำนวน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 25 | กิจกรรมวิ่งเพื่อสุขภาพ ชมรม MK Sugar Run บริษัท อุตสาหกรรมมิตรเกษตร จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานรู้จักการออกกำลังกายด้วยวิธีธรรมชาติ และมีสุขภาพที่ดีขึ้น วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มวันที่ 1 สิงหาคม 2562 ถึงวันที่ 30 กันยายน 2563 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 75 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 55 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling เป็นโครงการที่ส่งเสริมให้พนักงานรักการออกกำลังกาย และสร้างบรรยากาศในการทำกิจกรรมร่วมกัน 2.Finding พนักงานเข้าร่วมจำนวน 55 คน คิดเป็น 23.11% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด และมีพนักงานต้นแบบที่สามารถเลิกบุหรี่ได้จำนวน 1 คน พบการเข้าร่วมกิจกรรมส่งผลให้พนักงานหยอดกระปุกแทนการซื้อบุหรี่ 1 ซอง จำนวนเงินซองละ 93 บาท มีเงินออมเดือนละ 2,790 บาท และพนักงานรู้จักวิธีการวิ่งที่ถูกต้อง และวิ่งสะสมระยะทาง 30 กิโลเมตร ต่อ เดือน 3.Future ประชาสัมพันธ์เชิญชวนพนักงานเข้าร่วมชมรม MK Sugar Run เพิ่มมากขึ้น และต้องขยายผลการพัฒนากิจกรรมของชมรม MK Sugar Run เพื่อส่งเสริมการออกกำลังกาย และการดูแลสุขภาพของพนักงาน |
|
| 26 | กิจกรรม ไหล่หินซุปเปอร์มินิมาราธอน บริษัท ผลมณีธุรกิจ จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรง และกิจกรรมที่ทำร่วมกับชุมชน วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานมีร่างกายที่แข็งแรง และปลูกฝังให้ทุกคนหันมาดูแลสุขภาพตนเอง 2) เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมส่วนร่วมกับชุมชน ให้เกิดความใกล้ชิดกับชุมชน 3) เพื่อให้พนักงานเกิดความสามัคคี ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) ประชาสัมพันธ์ให้กับพนักงานได้รับทราบกิจกรรม 2) นัดหมาย เวลา และสถานที่ 3) จัดเตรียมข้อมูลพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมให้ชุมชน ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2563 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 6 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินกิจกรรมร่วมกับชุมชนมากขึ้น 2) พนักงานมีสุขภาพร่างกายที่แข็งแรงมากขึ้น รู้สึกได้รู้จักคนในชุมชนมากขึ้น รู้สึกปลอดภัย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 6 คน คิดเป็น 10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 27 | กิจกรรม ข้าวเที่ยงฟรี แถมดีต่อใจ บริษัท นาราสมุทร จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนที่มาทำงาน วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อช่วยลดค่าใช้จ่ายให้แก่พนักงาน 2) เพื่อให้พนักงานได้รับประทานอาหารที่มีประโยชน์
ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) ประชาสัมพันธ์ให้กับพนักงานไม่ต้องพาอาหารเที่ยงหรือออกไปหาทานเอง 2) ผู้บริหารจัดงบที่ได้จากการขายหัวปลา และกระดาษลัง เพื่อไปซื้อกับข้าวเป็นอาหารกลางวัน ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มกราคม 2562 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินงาน (3F) กิจกรรม ข้าวเที่ยงฟรี แถมดีต่อใจ
ผลการดำเนินงานสำคัญ พนักงานสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายอาหารกลางวัน วันละ 30 บาท นับจากวันที่เริ่มจัดกิจกรรมจนถึงปัจจุบัน 336 วัน (เฉพาะวันทำงาน) 30 บาท x 336 วัน = คนละ 10,080 บาท |
|
| 28 | กิจกรรม ลดนี้มีแต่ได้ บริษัท โปรเจ็คฟิลด์ จำกัด |
2.พนักงานทุกคน มีสุขภาพร่างกายเข็งแรง วัตถุประสงค์ 1. เพื่อส่งเสริมและพัฒนาการดําเนินงานขององค์กรไร้พุงให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืนต่อไป 2.เพื่อส่งเสริมให้องค์กรเกิดการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพที่ถูกต้องเหมาะสมในเรื่อง อาหาร การออกกําลังกายและการจัดการกับอารมณ์ที่เหมาะสม 3.เพื่อเป็นต้นแบบองค์กรไร้พุง ขั้นตอนการดําเนินงาน : 1.แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทํางาน Happy Body บริษัทโปรเจ็คฟิลด์ จํากัด 2.ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอก 3.เสนอโครงการเพื่อขออนุมัติ 4.จัดทําแผนงานสร้างเสริมสุขภาพเพื่อลดโรคอ้วนลงพุง ลดโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง 5.ดําเนินกิจกรรมตามแผนงานสร้างเสริมสุขภาพเพื่อลดโรคอ้วนลงพุง /โครงการ 6.ประเมินผลโครงการ ระยะเวลาการดําเนินงาน : ตุลาคม 2561 – กันยายน 2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 88 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : พนักงานมีค่า BMI ลดลงมากกว่า 3% จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 88 คน คิดเป็น 100 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3P) 1.Feeling : ก่อนหน้านี้พนักงานไม่ได้ตะหนักว่าตนเองมีค่า BMI เกินมาตรฐาน และมีไขมันในร่างกายสูงเมื่อ เข้าร่วมโครงการจึงทรายเรื่องนี้และกังวลใจในเรื่องสุขภาพ ทําให้อยากออกกําลังกายมากขึ้นและอยากจัด กิจกรรมนี้อย่างต่อเนื่อง เพราะระยะเวลาโครงการสั้นเกินไป 2.Finding : พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 88 คน คิดเป็น 100 % พนักงานทุกคนมีค่า BMI ลดลง 3 % ซึ่งลด น้ําหนักได้สูงสุด 10 กก. 3.Future : จัดกลุ่มพนักงานตามค่า BMI เพื่อกระตุ้นให้ทุกคนดูแลสุภาพและออกกําลังกายเพื่อให้ค่า BMI อยู่ เกณฑ์ปกติ และส่งเสริมให้พนักงานรับประทานอาหารเช้า เนื่องจากผลการสํารวจพบว่าพนักงานบางคนไม่ค่อย ได้รับประทานอาหารเช้า |
|
| 29 | กิจกรรม วันหยุด ปันสุข สร้างสุขภาพ บริษัท อ้วนการช่างโคราช จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานเข้าร่วมไม่น้อยกว่า 20 คน วัตถุประสงค์ : เพื่อส่งเสริมให้พนักงานใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ และสร้างเสริมสุขภาพให้แข็งแรง จากการออกกำลังกาย ขั้นตอนการดำเนินงาน : กำหนดหลักสูตร ประสานสถานที่ จัดกิจกรรม สรุปผลการดำเนินงาน ระยะเวลาการดำเนินงาน : กันยายน – ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานร่วมมือกันในการออกกำลังกายในช่วงเลิกงานและวันหยุดมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 10 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling รู้สึกเบิกบาน ผ่อนคลาย และลดความเครียดจากการทำงาน 2.Finding การออกกำลังต้องมีความต่อเนื่องสุขภาพถึงจะแข็งแรง เช่นเดียวกับการทำงานหากเรามุ่งมั่นและทำทุกวันเมื่อเจอปัญหาก็สนุกกับงาน ก็จะทำให้ทั้งสุขภาพและสุขภาพใจ เข้มแข็งไปพร้อมกัน 3.Future บริษัทควรจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมการออกกำลังในมิติอื่นๆ อย่างทั่วถึง |
|
| 30 | ชื่อกิจกรรม โรงเห็ด ผักปลอดสารพิษ บริษัท แกรนด์ อินเตอร์ ฟู้ดส์ จำกัด | เป้าหมาย : ผลิตภัณฑ์ที่ปลอดสารพิษ มีคุณประโยชน์ต่อพนักงาน วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์ นำไปต่อยอด ลดต้นทุนค่าใช้จ่าย และมีสุขภาพที่ดีในเรื่องโภชนาการ ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชาสัมพันธ์กิจกรรม 2.กำหนดผู้รับผิดชอบ 3.ดำเนินกิจกรรม 4.ประเมิน/สรุปผล ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตามวัน เวลา ที่กำหนด จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 150 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีสุขภาพที่ดี ลดค่าใช้จ่าย รู้จักใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น ....................150................. คน คิดเป็น ……100… % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ……ผู้บริหารรู้สึกถึงคุณค่าของการเป็นผู้ให้ สร้างความสุขแก่พนักงานด้านโภชนาการที่ดี…… 2.Finding ……ความสุขที่ดีมีคุณค่า ควรเริ่มจากสิ่งใกล้ตัว คนใกล้ชิด แล้วต่อยอดสู่สังคม……… 3.Future …เพิ่มการปลูกเห็ด และผักปลอดสารพิษที่หลากหลายมากขึ้น…………. |
|
| 31 | กิจกรรม วันพุธสุดมันส์ บริษัท ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : 1.อัตราการขาด ลา มาสาย ลดลง วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานได้ผ่อนคลายก่อนเริ่มทำงาน 2.เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรม 3.แลกเปลี่ยนข่าวสารประจำสัปดาห์ ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชุมคณะทำงาน 2.ประชาสัมพันธ์ สื่อสารให้พนักงานทราบ 3.จัดทำกำหนดการ 4.ปฏิบัติตามแผน ทุกวันพุธ เวลา 07.40-08.20 น. 5.สรุปผลโครงการ ระยะเวลาการดำเนินงาน : 3 เดือน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1.อัตราการขาด ลา มาสาย ลดลง จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) |
|
Happy Heart
การเป็นผู้ที่มีน้ำใจช่วยเหลือผู้อื่น (Happy Heart) คือ การมีน้ำใจองค์กรแห่วความสุข การคิดถึงคนอื่น มีน้ำใจเอื้ออาทรต่อกันและกัน การรับรู้บทบาทของเจ้านาย ลูกน้อง บทบาทของคุณพ่อ บทบาทของคุณแม่ และผลการกระทำของตนเองต่อสิ่งต่างๆ
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | บริจาคทุนการศึกษา อินเตอร์ | เป้าหมาย :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ปี ทุกๆเดือนจัดเป็นสวัสดิการสำหรับพนักงาน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 48 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : พนักงานมีความรู้สึกที่ดีต่อองค์กรบใจ รู้สึกประทัและพนักงานรู้สึกได้รับถึงการเอาใจใส่มากข มีความภาคภูมิใจ 2.Finding : พนักงานมีขวัญและกำลังใจมากขึ้น และเพื่อนๆ พนักงานได้ใส่ใจดูแลเพื่อนร่วมงานกัน 3.Future : ส่งเสริมให้ทำกิจกรรมเพื่อสังคมและครอบครัวในวันเกิดของพนักงาน
|
|
| 2 | ประทับใจกดไลค์ให้คะแนน บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย: กิจกรรม ประทับใจกดไลค์ให้คะแนน จัดขึ้นเพื่อเป็นการแบ่งปันความรู้สึกดีๆ โดยการ โหวต ขว ประจำเดือน และระบุความประทับใจที่เรามีแก่เพื่อนร่วมงานคนพิเศษของคุณ ถือได้ว่าเป็นการแบ่งปันคว เพื่อนร่วมงานที่คุณชื่นชอบ วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ผลการดำเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ
1. Feeling :รู้สึกว่าพนักงานได้รู้จักกันมากขึ้น และได้แสดงประทับใจต่อเพื่อนร่วมงาน
2.Finding : มีขวัญใจอินเตอร์ประจำเดือน10รวมคน (ไม่ซ้ำกัน) โดยพนักงานร่วมลงคะแนนอย่างต่อเนื่ 3.Future :ขวัญใจอินเตอร์เข้ามามีส่วนร่วมในการประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดความพนักงาน
|
|
| 3 | ถุงยังชีพ (Happy Birthday) | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่1มกราคม 2562 – 31 ธันวาคม2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม31คน: ผลการดำเนินกิจกรรม :
เครื่องสำอาง ข้าวสาร น้ำยาล้างห้องน้ำองดื่มชูกำลังเครื่ ฯลฯ
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 4 | Post it บริษัท โตโยกซ์ เทรดดิ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 15 ตุลาคม 2562 - 13 ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 5 | 14 กุมภาตามหาหัวใจ | เป้าหมาย :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน : วันที่ 14 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 53 คน ผลการดําเนินกิจกรรม :พนักงานรู้สึกมีพลังกาย พลังใจ ในการทํางานมากขึ้น และมีสัมพันธภาพที่ดีต่อกัน จํานวน พนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 53 คน คิดเป็ น 100 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 6 | สุขสันต์ วันอูแว้ บริษัท ท้อปแก๊ส ซีแอนด์ดับบลิว จํากัด | เป้าหมาย : จัดสรรเค้กวันเกิดให้แก่พนักงานที่เกิดในแต่ละเดือน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม – ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 53 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 7 | บริจาคโลหิตเพื่อถวายพระราชกุศลแด่ ร.9 เนื่องในวันที่ 5 ธันวาคม 2562 | เป้าหมาย : พนักงานในองค์กร และบริษัทที่อยู่ข้างเคียง วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนพฤศจิกายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 53 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : สามารถสนับสนุนจัดหาโลหิตให้แก่ศูนย์บริการโลหิตแห่งชาติ สภากาชาดไทย ได้ตามที่โครงการ ตั้งเป้าประสงค์ไว้ อีกทั้งได้รับความสนใจจากผู้เข้าร่วมโครงการเป็นจำนวนที่น่าพึงพอใจ จำนวนพนักงานที่มีการ ปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 31 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 8 | สะสมสุขวันละ 1 บาท บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนมกราคม ถึง เดือนธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 158 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
สรุปยอดโครงการทำบุญ วันละ 1 บาท ประจำเดือน มกราคม 2562 ยอดรวม 586.75 บาท ประจำเดือน กุมภาพันธ์ 2562 ยอดรวม 854 บาท ประจำเดือน มีนาคม 2562 ยอดรวม 978.50 บาท รวมทั้งสิ้น 2,419.25 บาท ทอดผ้าป่าสามัคคี 1 กอง 2,019 บาท ยอดคงเหลือ 400.25 บาท ประจำเดือน เมษายน 2562 ยอดรวม 604.75 บาท ยอดรวม 1,005 บาท ทำบุญทอดผ้าป่าร่วมสบทบทุนสร้างอุโบสถ 1,005 บาท ประจำเดือน พฤษภาคม 2562 ยอดรวม 490.75 บาท ซื้อของแจกงานแห่เจ้าพ่อ 293 บาท ยอดคงเหลือ 196.75 บาท ประจำเดือน มิถุนายน 2562 ยอดรวม 464.75 บาท ประจำเดือน กรกฎาคม 2562ยอดรวม 620 บาท ประจำเดือน สิงหาคม 2562 ประจำเดือน กันยายน 2562 ยอดรวม 872 บาท ประจำเดือน ตุลาคม 2562 ยอดรวม 1,256 บาท ถวายงานกฐิน วัดป้อมฯ 3,200 บาท ยอดคงเหลือ 208 บาท ประจำเดือน พฤศจิกายน 2562 ยอดรวม 771.25 บาท ประจำเดือน ธันวาคม 2562 ยอดรวม 320.50 บาท 3.Future : จัดให้มีกิจกรรมนี้ต่อเนื่อง แต่จะปรับเพิ่มการนำเงินไปบุญให้กับบ้านเกิดพนักงานที่ต่างจังหวัด |
|
| 9 | เสิร์ฟความสุข บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานมีความสุข และมีกำลังใจในการปฏิบัติงาน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน : ทุก 1 เดือน จะมีการมอบของขวัญ 1 ชิ้น ให้พนักงานที่เกิดในเดือนนั้นๆ ในช่วงหลังออก กำลังกายตอนเช้า ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มเดือนกุมภาพันธ์ 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 108 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 10 | เยี่ยมไข้พนักงาน บริษัท สยามเคมีคอลอินดัสตรี้ จำกัด | กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานบริษัทและพนักงานร่วมปฏิบัติงานที่ป่วยและ admit ในโรงพยาบาล วัตถุประสงค์ :
ระยะเวลาการดำเนินกิจกรรม : เมื่อมีพนักงานเจ็บป่วยนอนโรงพยาบาล จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : ตัวแทนฝ่ายบุคคลและต้นสังกัด 1-2 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานได้กระเช้าเยี่ยมไข้จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น ตัวแทน พนักงานเข้าเยี่ยม จำนวน 2 คน คิดเป็น 0.6 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 11 | แจกสิ่งของ สร้างกำลังใจ | เป้าหมาย : พนักงานบริษัทฯ ทุกท่าน วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ปฏิบัติต่อเนื่องทุกวันสม่ำเสมอ จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F) :
|
|
| 12 | รับประทานอาหารร่วมกัน บริษัท เคลียร์ เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานบริษัทฯ ทุกท่าน วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ปฏิบัติตามความเหมาะสม จานวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานบริษัทฯทุกคน ผลการดำเนินกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 13 | : Employee Long service Award จัดบอร์ดขอบคุณพนักงานที่ร่วมงานกับโรงแรมมาตั้งแต่เปิดใหม่ | เป้าหมาย : เพื่อเป็นขวัญกำลังใจสำหรับเพื่อนพนักงานที่ทำงานมานาน และถ่ายทอดเรื่องราวดีๆ ให้กับเพื่อนๆ พนักงาน รุ่นน้องให้ได้ทราบเพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีกับองค์กรต่อไป วัตถุประสงค์ : เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้สำหรับพนักงานที่ทำงานมาตั้งแต่เริ่มต้น และเพื่อให้รุ่นพี่่ได้ถ่ายทอดความรู้สึก และส่งต่อแรงบันดาลใจให้รุ่นน้อง ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 กุมภาพันธ์ – 30 มิถุนายน 2019 จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม : 103 คน มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น จำนวน พนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 85 คน คิดเป็น 82.52% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร :
จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น : พนักงานที่ถูกคัดเลือกและจัดแสดงที่บอร์ดประชาสัมพันธ์ จะมีความภูมิใจที่ผู้บริหารให้ความสำคัญกับ ตนเอง ทำให้เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานคนนั้นมากขึ้น เปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงความรู้สึก ทัศนคติ และแนวทางในการทำงานกับองค์รวมถึงการเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานรุ่นน้องต่อไป ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 14 | ดวงใจกระซิบรัก (กุมภาพันธ์ 2019) | เป้าหมาย : เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รู้จักกันและได้แสดงความมีน้ำใจห่วงใยซึ่งกันและกันมากยิ่งขึ้น วัตถุประสงค์ : เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างพนักงานและผู้บริการทุกคนในองค์กร ขั้นตอนการดาเนินงาน :ประชาสัมพันธ์เชิญชวนให้พนักงานเขียนข้อความส่งกาลังใจให้กันลงในกระดาษรูปหัวใจและนาไป แขวนที่ต้นไม้แห่งความรัก ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1-28 กุมภาพันธ์ 2019 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 93 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิง พฤติกรรมที่ดีขึ้น 85 คน คิดเป็น 91% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร : พนักงานมีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกันมากขึ้น มีความสนิทสนมกันมากขึ้น ทำให้บรรยากาศในที่ทำงานดีขึ้นส่งผลให้การบริการลูกค้าทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น : ในการทำงานร่วมกันของแต่ละฝ่าย อาจจะมีความขัดแย้งกันแต่ไม่กล้าที่จะพูดคุยกันต่อหน้า การจัด กิจกรรมนี้มีส่วนทำให้พนักงานสามารถเขียนคำขอโทษเพื่อน หรือขอบคุณ ให้กำลังใจกันโดยที่่ไม่ต้องเผชิญหน้ากัน ทำให้ ช่วยคลายความขุ่นเคืองในใจระหว่างกัน รวมถึงการเขียนคำคม คำกลอนให้กัน ให้กำลังใจกัน สร้างความสนิทสนมกันมากขึ้น ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 15 | Buddy สานสัมพันธ์ ครั้งที่ 1 โรงแรมมาราเกชหัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา | เป้าหมาย : เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รู้จักกันและได้แสดงความมีน้ำใจห่วงใยซางกันและกันมากยิ่งขึ้น วัตถุประสงค์ : เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างพนักงานและผู้บริหารทุกคนในองค์กร ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดาเนินงาน : 1 เดือน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม : 103 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานคลายความตึงเครียดจากการทำงาน มีช่วงเวลาที่ตื่นเต้นและประทับใจ และมีความสุขจากการเป็น ผู้ให้และผู้รับ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 84 คน คิดเป็น 81.55% ของจำนวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร :
ทำให้พนักงานได้ทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงาน ต่างแผนกในเชิงลึกมากขึ้น เช่น การสังเกตุบัดดี้ของตนเอง ว่าชอบอะไรไม่ชอบอะไร รวมถึงการแสดงน้ำใจให้กัน ปลอบใจกันหากเพื่อนมีปัญหา เป็นต้น ก่อให้เกิดความเอื้ออาทร และช่วยส่งเสริมความรักความสามัคคีกันในองค์กร ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 16 | BEST ยินดีพนักงานรับปริญญา บริษัท ยูโร เบสท์ เทคโนโลยี จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคน วัตถุประสงค์ : ให้พนักงานทุกคนได้ร่วมแสดงความยินดีที่มีพนักงานรับปริญญา ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 4 เมษายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 32 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 17 | วันเกิดให้กอด บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด | วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ทุกเดือน งบประมาณ: ไม่มี จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
3) Future : จัดเค้กหรืออาหารเพื่อสุขภาพ ให้พนักงานที่เกิดในเดือนนั้น ๆ ร้องเพลงและกล่าวคำขอบคุณ เพื่อนร่วมงาน และให้พนักงานเขียนการ์ด โดยให้ฝ่ายกราฟฟิกจัดทำการ์ดที่มีรูปเจ้าของวันเกิดและให้ผู้บริหารรวมถึง เพื่อนพนักงานเขียนอวยพรวันเกิดในการ์ด |
|
| 18 | ม่วนชื่น วันตกฟาก บริษัท รีนิวคอยส์ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ ซัพพลาย จำกัด | วัตถุประสงค์ : เพื่อส่งเสริมความสุขทางจิตใจให้กับพนักงาน และสร้างขวัญและกำลังใจแก่พนักงาน เป้าหมายและตัวชี้วัด : พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 20 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมมีความสุข เกิดความพึง พอใจ 100% ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ครั้ง / เดือน เริ่มเดือนพฤศจิกายน งบประมาณ : 10,000 บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น ผลการดาเนินงาน (3F)
|
|
| 19 | กิจกรรมแลกของขวัญปีใหม่ บริษัท ไอ.ที.ซี. อินเตอร์คัทส์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานมากกว่า 50% เข้าร่วมกิจกรรมแลกของขวัญ วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 วัน (28 ธันวาคม 2561) จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 121 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 121 คน คิดเป็น 90 % ของจานวนพนักงานทั้งหมด ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : 1) เสริมสร้างบรรยากาศแห่งความสุขภายในบริษัท 2) พนักงานรู้จักการให้ การแบ่งปัน มีน้ำใจต่อเพื่อนร่วมงาน 3) พนักงานความสนุกสนาน ผ่อนคลาย มีความสนิทสนมคุ้นเคยกันในหมู่พนักงาน 4) มีกิจกรรมร่วมกันระหว่างนายจ้าง ฝ่ายบริหารและพนักงาน 2.Finding : มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 121 คน มีความสุข สนุกสนานระหว่างที่จัดกิจกรรม 3.Future : ดำเนินกิจกรรมนี้อย่างต่อเนื่องในช่วงเทศกาลปีใหม่ |
|
| 20 | กิจกรรมมื้อเที่ยงหรรษา | เป้าหมาย : พนักงาน จำนวน 30 คน วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีเวลาพักร่วมกัน มีเวลาเล่าสู่กันฟัง ลดค่าใช้จ่าย ขั้นตอนการดำเนินงาน : พนักงานทำกับข้าวร่วมกัน และมากินพร้อมกัน ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตุลาคม 2561 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีความสุข มีความสนุกสนาน เพิ่มความสามัคคีจำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิง พฤติกรรมที่ดีขึ้น 18 คน คิดเป็น 90% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 21 | กิจกรรมงานเลี้ยงปีใหม่ บริษัท สหพันธ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด | เป้าหมาย : พนักงาน จำนวน 30 คน มีความสุข วัตถุประสงค์ : เพื่อสร้างความสามัคคีภายในองค์กร ขั้นตอนการดาเนินงาน : จัดงานเลี้ยงให้พนักงาน จับฉลากแลกของขวัญ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือน ธันวาคม 2561 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีความสามัคคี สนุกสนาน มีความสุข มีขวัญและกำลังใจจำนวนพนักงานที่มีการ ปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความสุข สนุกสนาน มีขวัญและกำลังใจในการทำงาน 2.Finding : ทำให้พนักงานมีความสามัคคีมากขึ้น 3.Future : อยากให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข |
|
| 22 | เยี่ยมผู้ป่วย, มอบของที่ระลึกกับพนักงานที่สำเร็จการศึกษา พนักงานแต่งงาน และตัวแทนขาย บริษัท นาราสมุทร จำกัด | วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน : เริ่มดำเนินงานการเมื่อเข้าข่าย และช่วงปีใหม่ ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มกราคม 2562 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานที่เข้าข่ายและตัวแทนขาย ผลการดำเนินงาน (3F)
3. Future : บริษัทมีงบสำรองเพื่อกิจกรรมข้างต้น และพนักงานยังสามารถร่วมสมทบทุนด้วย |
|
| 23 | รดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ บริษัท อุตสาหกรรมมิตรเกษตร จำกัด | เป้าหมาย :
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 238 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 24 | แบ่งฉัน ปันเธอ Happy Heart บริษัท บริษัทโปรเจ็คฟิลด์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : ผู้บริหารและพนักงาน บริษัทโปรเจ็คฟิลด์ทุกท่าน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
|
|
| 25 | Birthday มีแฮง โรงงานผลิตเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ | เป้าหมาย : พนักงานของโรงงานผลิตเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานเกิดความรักความผูกพันกับองค์กร
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มิถุนายน 2562 - ธันวาคม 2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 157 คน
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 26 | มอบของรางวัลให้พนักงานที่มีอายุการทำงานนาน | เป้าหมาย :
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผลการดำเนินกิจกรรม :
|
|
| 27 | จับฉลาก และเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ | เป้าหมาย : เพื่อให้พนักงานได้เปลี่ยนแปลงบรรยากาศในการทำงาน เป็นการเลี้ยงสังสรรค์ และสนุกสนาน ตื่นเต้นกับการ จับฉลากรางวัล วัตถุประสงค์: 1.เพื่อให้พนักงานได้มีกำลังใจในการทำงาน และเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน 2. เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสพบปะ และสังสรรค์ร่วมกันหลังจากทำงานเหน็ดเหนื่อยมาทั้งปี 3.เพื่อสร้างความสมัครสมานสามัคคีและเกิดความรักในองค์กร ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาในการดำเนินการ : วันที่ 30 ธันวาคม ของทุกปี จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 160 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
|
|
| 28 | New Gen 7 พาซ่าส์กิจตรงยามาฮ่าลันล้าเสม็ดบริษัท กิจตรงยามาฮ่าอุบลราชธานี จำกัด | วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดาเนินงาน :
จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 160 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 29 | กิจมอบเสื้อพนักงานให้แก่พนักงาน บริษัท สยามโคราช จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานที่ผ่านการทดลองงาน วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนมกราคม 2562 - ธันวาคม 2562 ผลที่ได้รับจากกิจกรรม :
ผลการดาเนินงาน (3F)
|
|
| 30 | โครงการครอบครัวรถถังช่วยกัน บริษัท เค. ซี. เมททอลชีท จากัด (มหาชน) | เป้าหมาย :
วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานมีความช่วยเหลือซึ่งกันละกัน มีการแบ่งปันกัน มีน้าใจ เอื้ออาทรกัน
ขั้นตอนการดำเนินงาน : ผู้บริหารมอบเงินช่วยเหลือให้กับพนักงาน และครอบครัวพนักงาน ระยะเวลาการดำเนินงาน : ทุกครั้ง และทำตลอดไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานบริษัททั้งหมด ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานบริษัท และญาติพี่น้องได้รับความช่วยเหลือ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิง พฤติกรรมที่ดีขึ้น 230 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 31 | จัดวันเกิดให้เพื่อนร่วมงาน บริษัท ศรีรุ่งบ้านและที่ดิน จำกัด | วัตถุประสงค์:
เป้าหมาย :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาดำเนินการ : ตั้งแต่เดือน สิงหาคม 2562 – สิงหาคม 2563 ตัวชี้วัด :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 32 | แจกข้าวสารอาหารแห้งประจำปีให้แก่พนักงาน ร้านทองประเสริฐรีไซเคิล | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานเกิดความประทับใจ มีความรักในองค์กร ทำให้องค์กรแข็งแกร่งขึ้น วัตถุประสงค์ : เพื่อเป็นขวัญกำลังใจให้กับพนักงาน ได้ของกินของใช้ และอาหารไปจุนเจือครอบครัว ขั้นตอนการดำเนินงาน : ประกาศกิจกรรมให้พนักงานทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 วัน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 28 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 33 | บ้านมีงานต้องมีเรา บริษัท : ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 3 เดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : ทั้งหมด ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
Happy Relax
การเป็นผู้ที่สามารถจัดการกับอารมณ์ฺของตนเอง (Happy Relax) คือ การรู้จักผ่อนคลายต่อสิ่งตา่งๆในการดำเนินชีวิต เมื่อชีวิตในการทำงาน และ/หรือการดำเนินชีวิตประจำวันมีความเครียด ต้องหาวิธีผ่อนคลาย เพื่อรักษาสมดุลของชีวิตไว้
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | กิจกรรม กีฬาสานความสัมพันธ์ บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | กิจกรรมสร้างสุข บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด
เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.1 แบ่งทีมออกเป็น 3 สี คือ สีฟ้า สีเขียว สีชมพู 1.2 ประเภทกีฬาที่จัดแข่งขัน มี 4 ประเภท คือ - ตระกร้อ - โยนบอลลงตระกร้า - ปิงปอง - กู้ระเบิด 1.3 วันจัดกิจกรรม คือ วันที่ 9 ธันวาคม 2562
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 วัน (วันที่ 9 ธันวาคม 2562) ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 108 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 2 | กิจกรรมทายผลยอดอ้อยเข้าหีบ บริษัท อุตสาหกรรมมิตรเกษตร จำกัด |
ชื่อกิจกรรม : กิจกรรมทายผลยอดอ้อยเข้าหีบ เป้าหมาย : พนักงานได้ร่วมทายผลและชิงรางวัล วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 1 – 31 มีนาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 238 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานได้ผ่อนคลาย มีความสุข และมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม มีความรัก ความผูกพัน และมีทัศนคติที่ดีต่อองค์กร และมีขวัญกำลังใจในการทำงานอย่างเต็มที่และส่งผลให้งานออกมาอย่างมีคุณภาพ 2.Finding พนักงานมีความสุข มีขวัญกำลังใจในการทำงานมากขึ้น และมีพนักงานจำนวน 20 คน ได้รับรางวัลเป็นเครื่องใช้ใช้ไฟฟ้า 3.Future บริษัท ฯ จะจัดกิจกรรมทุกปี อย่างต่อเนื่อง |
|
| 3 | กิจกรรม ประกวดเต้น และประกวดแต่งกาย บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด |
วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผู้รับผิดชอบ : คุณพันธกานต์ จรัสวัฒนาพรรค์ / คุณนราวดี ศรีเมือง ระยะเวลาการดำเนินงาน : มกราคม 2562 งบประมาณ : 22,000 บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรม และ มีความรัก สามัคคีภายในองค์กร พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์และผ่อนคลาย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 4 | กิจกรรม ส้มตำออเจ้า Derma Carnival SHAP Seed 2019 บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด | ชื่อกิจกรรม : ส้มตำออเจ้า : Derma Carnival SHAP Seed 2019 (Happy Relax) วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผู้รับผิดชอบ : คุณณัฐชากร ตันวรณ์สิริ / คุณพันธกานต์ จรัสวัฒนาพรรค์ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เมษายน 2562 งบประมาณ : 3,500 บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรม และ มีความรัก สามัคคีกัน ภายในองค์กร จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 5 | กิจกรรมเสน่ห์ผ้าไทย รวมใจ RNC บริษัท รีนิวคอยน์ เอนจิเนียริ่ง แอน์ ซัพพลาย จำกัด |
วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผู้รับผิดชอบ : คุณแกมกาญจน์ นวลพรม (SHE Dep.) 085-1561527 ระยะเวลาการดำเนินงาน : ทุกวันเสาร์สุดท้ายของเดือน เริ่มเดือนพฤศจิกายน งบประมาณ : - บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 50 คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 50 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 6 | ชื่อกิจกรรม : องค์กรผ่อนคลายดี (Happy Relax) เป้าหมาย ตัวชี้วัด: พนักงานมีความพึงพอใจเพิ่มขึ้น 10% 1.พนักงานทุกระดับ 2 ใบประเมินความพึงพอใจ วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานได้มีที่พักผ่อนที่เป็นสัดส่วน สามารถใช้ประโยชน์หลากหลาย เช่น Internet, ข่าวสาร , TV, Karaoke 2.เพื่อให้พนักงานไม่เครียดจนเกินไปสามารถทํางานได้ตามเป้าหมาย 3.ทําให้พนักงานรักองค์กรที่เห็นความสําคัญ 4.เป็นส่วนหนึ่งที่ทําให้การลาออกของพนักงานลดลง
1.จัดทําพื้นที่ให้พนักงานพักผ่อนเวลาพักเบรกใช้ Internet, Karaoke และมี 2.ทําสมุดลงชื่อในการใช้ห้องทุกครั้ง 3.ทําโครงการเสนอในการจัด Sport day,งานเลี้ยงปีใหม่, ท่องเที่ยวประจําปี ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทําอย่างต่อเนื่อง จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 100 คนขึ้นไป ผลการดําเนินกิจกรรม : พนักงานมีสุขภาพและจิตใจที่ดี จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น คิดเป็น 30 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
1.Feeling ดําเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการลดการเหนื่อยล้าและมีความสุข 2.Finding ดําเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการลดอุบัติเหตุเมื่อได้พักผ่อน 3.Future ดําเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการลดการเหนื่อยล้าและคลายเครียด-ลดอุบัติเหตุในการทํางาน ทําให้พนักงานบริษัทฯทุกคนมีความสุขกับองค์ |
|
|
| 7 | กิจกรรม ซุนกี่บันเทิง โรงงานผลิตเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ | เป้าหมาย : พนักงานทุกระดับในโรงงานผลิต วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อเสริมสร้างสุขภาวะทางอารมณ์ของพนักงานให้ดีขึ้นมีความพร้อมทั้งด้านร่างกายและจิตใจในการ ปฏิบัติงาน 2.เพื่อส่งเสริมการแสดงออกของพนักงานในเชิงสร้างสรรค์ 3.เพื่อมุ่งหวังให้พนักงานรู้สึกสนุกสนาน ผ่อนคลายจากความเครียดต่าง ๆ ขั้นตอนการดําเนินงาน : 1.จัดงานเดือนละ 2 ครั้ง 2.เชิญตัวแทนพนักงานแต่ละแผนกอย่างน้อยแผนกละ 1 คน ร่วมร้องเพลง ระยะเวลาการดําเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มี.ค. - ธ.ค. 62 จัดกิจกรรมเดือนละ 2ครั้ง จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : ผู้บริหาร หัวหน้างาน ตลอดจนพนักงานทุกระดับมีส่วนร่วมในการดําเนินกิจกรรม ผลการดําเนินกิจกรรม : พนักงานได้รับความสนุกสนานจากกกิจกรรมซึ่งช่วยให้ผ่อนคลายและลดความเครียด ได้ซึ่งจะเห็นได้ว่า คะแนนประเมินดัชนีความสุขเพิ่มขึ้น จากเดิม 40.72 เพิ่มขึ้นเป็น 64.98 จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น
ผลการดําเนินงาน (3) 1.Feeling พนักงานรู้ได้ทํากิจกรรมร่วมกันในเวลาว่าง 2.Finding การประเมินความสุขของพนักงานด้านการ Relax เพิ่มขึ้นจากเดิม 3.Future กิจกรรมต่าง ๆ ที่จะส่งผลให้พนักงาน Relax โรงงานยังคงดําเนินการอย่างต่อเนื่องโดยจะมีวิธีการที่ สอดคล้องกับการปฏิบัติงานและบริบทขององค์กร |
|
| 8 | กิจกรรมกีฬาสีประจําปี กีฬาและนันทนาการ บริษัท กิจตรงยามาฮ่า อุบลราชธานี จำกัด |
เป้าหมาย เนื่องจากพนักงานทํางานในทุกๆวัน ต้องเจอกับความกดดันหลายด้าน ทําให้เกิดความเครียดสะสมเป็น เวลานาน จึงได้จัดกิจกรรมกีฬาสีภายในขึ้นโดย ในตอนกลางวันจะมีการแข่งขันกีฬา SPORT DAY โดยมีการ จัดการแข่งขันกีฬาต่างๆ เช่นฟุตซอล วอลเล่ย์บอล ตะกร้อ และเปตอง และช่วงบ่าย 2 ถึง 1 ทุ่ม จะมีงาน เลี้ยงสังสรรค์ พนักงาน SPORT NIGHT และมีการมอบเงินโบนัสประจําปีให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานได้มี ความสุข สนุก ผ่อนคลายความเครียด ช่วยสร้างความสมัครสมานสามัคคี และเป็นการออกกําลังกายด้วย วัตถุประสงค์ 1.พนักงานได้ร่วมสนุกและผ่อนคลายความเครียดจากการทํางานมาทั้งปี 2.พนักงานได้ออกกําลังกาย ส่งผลให้ร่างกายมีสุขภาพที่ดีขึ้น แข็งแรงขึ้น 3.พนักงานมีความสมัครสมานสามัคคี มีน้ําใจต่อกันมากขึ้น รู้จักแพ้ รู้จักชนะ และมีน้ําใจเป็นนักกีฬา ขั้นตอนการดําเนินงาน
ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1.พนักงาน 160 คน ได้ร่วมสนุก ผ่อนคลายความเครียดจากการทํากิจกรรม 2.งบประมาณของเกมส์กีฬา อาหารและเครื่องดื่มจัดเตรียมอย่างเต็มที่ 3.พนักงานมีขวัญและกําลังใจในการทํางานมากขึ้น เชิงคุณภาพ 1.สร้างความสนุกสนาน ผูกพัน ความรักสามัคคี และวัฒนธรรมที่ดีในองค์กร 2.พนักงานรู้จัก สนิทสนมกันมากขึ้น และทําให้การทํางานราบรื่นและมีน้ําใจต่อกันมากขึ้น ผลการดําเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานรู้สึกกระฉับกระเฉง และสนิทสนมกันมากยิ่งขึ้น 2.Finding : พนักงานมีเวลาสันทนาการเพื่อร่วมกิจกรรมที่ทางบริษัทฯ จัดขึ้น 3.Future : ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการออกแบบประเภทกีฬาและรูปแบบที่ใช้ในการแข่งขัน เพื่อเป็นการ กระชับความสัมพันธ์ เช่นวอลเลย์บอลคู่ผสมชาย-หญิง ฟุตซอล เป็นต้น |
|
| 9 | กิจกรรม กีฬาสีสร้างความสัมพันธ์ บริษัท มีโชคขนส่ง จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 60 % ของพนักงาน ของจำนวน 300 คน วัตถุประสงค์ : เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเกิดสัมพันธภาพที่ดีระหว่างกัน รวมทั้งให้เกิดความสามัคคีในองค์กร และส่งเสริมสุขภาพกาน สุขภาพจิต และลดความเครียดจากการทำงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1. วางแผนการดำเนินกิจกรรม ประสานงานจัดสถานที่ 2.ประชาสัมพันธ์เชิญชวนพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 3.เก็บข้อมูลความพึงพอใจของพนักงาน ระยะเวลาการดำเนินงาน : จำนวน 1 ครั้ง/ต่อปี จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 300 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแผนก รวมทั้งรู้สึกผ่อนคลายจากการทำงาน และได้เล่นกีฬาตามความชอบ ความถนัดทำให้เกิดความสุขและส่งผลให้สุขภาพแข็งแรง ลดความเครียดจากการทำงาน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน มีการนัดหมายออกกำลังกายกันอย่างต่อเนื่อง คิดเป็น 10 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ผ่อนคลาย ไม่เครียด สบายใจ และสดชื่น เมื่อได้เล่นกีฬา 2.Finding มีพนักงานบางส่วนที่นัดร่วมตัวและเล่นกีฬากันอย่างต่อเนื่อง 3.Future ออกแบบกิจกรรมกีฬาที่ดึงคนในครอบครัวเข้ามาร่วมแข่งขันด้วยในอนาคต เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์ขององค์กร พนักงาน และคนในครอบครัว |
|
| 10 | กิจกรรมการท่องเที่ยวและเก็บขยะในทะเล กลุ่ม The Shark บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด | ชื่อกิจกรรม : คณะทำงานสร้างสุขกลุ่ม The Shark
วัตถุประสงค์ : เพื่อให้สมาชิกผ่อนคลายและได้ทำประโยชน์ในแหล่งท่องเที่ยว ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชุมทำแผนเก็บเงินจากสมาชิกเป็นรายเดือนเพื่อทริปแสมสาร จังหวัดชลบุรี โดยจัดไปทริปแบบวันเดียวกลับ 2.เดือนทางไปทำกิจกรรมที่แสมสาร จังหวัดชลบุรี 3.เดินทางกลับโดยสวัสดิภาพ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เมษายน-พฤศจิกายน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานได้พาครอบครัวไปพักผ่อนแวะทำบุญและประโยชน์ในแหล่งท่องเที่ยวทางทะเล ซึ่งค่าใช้จ่ายไม่แพงเพราะเป็นทริปแบบวันเดียวกลับ ซึ่งกลายมาเป็นต้นแบบสำหรับการท่องเที่ยวของบริษัทในเวลาต่อมา ซึ่งผลลัพธ์จากโครงการนี้ทำให้มีความสุขในแง่ดังต่อไปนี้ Happy Body, Happy Money, Happy Family , Happy Society, Happy Relax ,Happy Soul จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 18 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling เป็นการท่องเที่ยวแบบไปกลับภายในวันเดียว สอดคล้องกับภาวะการทางเศรษฐกิจ 2.Finding ครอบครัวสามารถใช้เวลาอยู่ด้วยกันแม้เวลาสั้น ๆ แต่การสร้างกิจกรรมทั้งการไหว้พระ,เก็บขยะทำสาธารณะประโยชน์ร่วมกันทำให้มีความสุขมากขึ้น 3.Future ถูกพัฒนาจนกลายเป็นการท่องเที่ยวสัมมนาต่อมาในภายหลัง |
|
| 11 | กิจกรรม บริการดีพาเที่ยว ห้างหุ้นส่วนจำกัด อเล็กซ์ 2014 |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : ลูกค้าพึงพอใจ 80% วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานลดความดึงเครียดในการทำงาน 2.สร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน 3.ขั้นตอนการดำเนินงาน : สอบถามการบริการความพึงพอใจลูกค้า กำหนดแบบสอบถาม ระยะเวลาการดำเนินงาน : 6 เดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : ……พนักงานได้ดำเนินการตามเป้าหมาย 80% ……………………………………… จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น .....................20..................... คน คิดเป็น …………100.…………… % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานให้ความร่วมมือและมีความพึงพอใจมาก 2.Finding พนักงานลดความดึงเครียดในการทำงาน และขวัญกำลังใจให้พนักงาน ผลิตภาพเพิ่มขึ้น 3.Future ระยะเวลาที่กำหนด |
|
| 12 | กิจกรรม : KPI พาเที่ยว บริษัท บุณยเกียรติ ไอศกรีม จำกัด | ชื่อกิจกรรม : …KPI พาเที่ยว.. เป้าหมาย ตัวชี้วัด : KPI ทุกฝ่ายเป็นไปตามเป้าหมาย 80-100% 80-100% = ผ่าน 79-70% = รอพิจารณา ต่ำกว่า 69% = ไม่ผ่านโครงการ วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานลดความดึงเครียดในการทำงาน 2.เพิ่ม productivity ให้ทางบริษัท 3.สร้างขวัญกำลังใจให้พนักงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.กำหนด KPI ของแต่ละส่วนงาน 2.กำหนดเกณฑ์การประเมิน 3.กำหนด แผนการ ของแต่ละฝ่าย 4.จัดเก็บข้อมูล KPI ทุกๆไตรมาส และนำมาสรุป KPI ประจำปี 5.ประเมินผล 6.สรุปผล ระยะเวลาการดำเนินงาน : คณะทำงาน SHAP จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 100 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : ……พนักงานได้ดำเนินการตามเป้าหมาย 80% ……………………………………… จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น .....................100..................... คน คิดเป็น …………100.…………… % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานให้ความร่วมมือและมีความพึงพอใจมาก 2.Finding พนักงานลดความดึงเครียดในการทำงาน และขวัญกำลังใจให้พนักงาน ผลิตภาพเพิ่มขึ้น 3.Future ระยะเวลาที่กำหนด |
|
| 13 | กิจกรรมมนต์รักศรีแก้ว ( จัดงานปีใหม่ประจำปี ) บริษัท ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : 1.ผล Happinometer Happy Relax เพิ่มขึ้น 5% หลังเข้าโครงการ วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจให้กับพนักงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชุมคณะทำงาน 2.ประชาสัมพันธ์ สื่อสารให้พนักงานทราบ 3.ดำเนินการ สำรวจ ธีมงาน ที่พนักงานสนใจ 4.สรุปผล ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ปี ผลการดำเนินกิจกรรม : ผล Happinometer Happy Relax เพิ่มขึ้น 7.57% หลังเข้าโครงการ ผลการดำเนินงาน (3F) |
|
Happy Brain
การเป็นผู้รักการเรียนรู้และเป็นมืออาชีพในการทำงานของตนเอง (Happy Brain) คือ การศึกษาหาความรู้ การพัฒนาตัวเองตลอดเวลา เพื่อให้เป็นมืออาชีพ และเพื่อให้เกิดความมั่นคง ก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | กิจกรรมเปิดบ้านอินเตอร์ บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด |
เป้าหมาย ตัวแทนจากกลุ่ม Happy Brain, Happy Heart, Happy Society เห็นถึงความสำคัญของการศึกษา ความรู้ และการพัฒนาที่มาพร้อมกับการให้ จึงได้ร่วมกันจัดกิจกรรม เปิดบ้านอินเตอร์ขึ้น เพื่อให้โรงเรียน มหาวิทยาลัย หรือสถานศึกษาอื่นๆ ได้มีโอกาสเข้ามาศึกษา เรียนรู้ประสบการณ์ทำงานจริงของกระบวกการผลิต กระบวนการพิมพ์ และเทคโนโลยีใหม่ๆที่ทางองค์กรของเราใช้ในการผลิตแผ่นตลอดจนถึงกล่องกระดาษลูกฟูก เพื่อเป็นการต่อยอดความรู้ให้เกิดการคิดและการพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคต วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 12 กรกฎาคม 2562 / 28 พฤศจิกายน 2562 / 3 ธันวาคม 2562 จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : ครั้งละ 40 ท่าน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานได้ฝึกฝนการถ่ายทอดความรู้ 2) นักเรียนและนักศึกษาได้เรียนรู้จากการปฏิบัติงานจริงมากกว่าในตำราเรียน เชิงคุณภาพ 1) สถาบันการศึกษา นักเรียนและนักศึกษา ให้การตอบรับเป็นที่ดีเป็นอย่างดี 2) เป็นการสร้างองค์กรแห่งการแบ่งปันความรู้และตอกย้ำภาพลักษณ์ที่ดี ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) พนักงานที่เป็นทีมงานต้อนรับ จำนวน 10 ท่าน ได้ฝึกฝนความรู้และทักษะการนำเสนอข้อมูล จำนวน 3 ชั่วโมง/สถาบัน รวมจำนวนชั่วโมงทั้งสิ้น 90 ชั่วโมง
|
|
| 2 | โครงการ รู้รอบครอบจักรวาล (HAPPY BRAIN) ห้างหุ้นส่วนจำกัด ฟีเนสฟลาวเวอร์ส แมนนูแฟ๊คเจอร์เรอร์ส | โครงการ รู้รอบครอบจักรวาล (HAPPY BRAIN) "พนักงานมีความรู้หลากหลายขึ้น สนใจที่จะค้นคว้าความรู้ต่างๆ รวมกลุ่มเพื่อแชร์ความรู้กัน" เป้าหมาย
วัตถุประสงค์ โครงการนี้จัดตั้งขึ้นเพื่อให้พนักงานได้รับความรู้เพิ่มเติมในด้านต่างๆเพื่อพัฒนาตน ไม่ว่าจะเป็นความรู้รอบตัวที่มีประโยชน์ต่อตัวเอง หรือความรู้ที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับงานได้ กิจกรรม Happy Brain มึ 3 กิจกรรม ดังนี้
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม 80 คน ระยะเวลาในการดำเนินการโครงการ มกราคม 2562 ถึง พฤศจิกายน 2562 ขั้นตอนการดำเนินงาน
ผลจากการดำเนินกิจกรรม พนักงานได้ประสบการณ์การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ พนักงานได้มีโอกาสแลกเปลี่ยนความรู้ในทักษะอื่นๆนอกจากการทำงานสามารถนำความรู้มาประยุกต์ใช้ได้จริงเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดีขึ้น ผ่อนคลายความเครียด จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 80 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม Happy Brain มีเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้น และให้ความสำคัญกับคนในครอบครัว ผลการดำเนินงาน (3F)
งบประมาณในการดำเนินกิจกรรม บัตรเข้าชม พิพิธภัณฑสถานแห่งชาติ 420 บาท ค่าอาหารกลางวัน 1,500 บาท ผู้รับผิดชอบโครงการ นางสาว สุทัสสา บุญขจร นาย วีระพันธ์ ศรีขวัญเมือง ผู้อนุมัติโครงการและที่ปรึกษา นาง คัทลิญา ทิราภัฐษิ์ |
|
| 3 | กิจกรรม ภาษาวันละคำ บริษัท วังมะนาวเกษตรภัณฑ์ จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด: การใช้ภาษาในการทำงานร่วมกัน วัตถุประสงค์ : ฝึกใช้ภาษาในการทำงานร่วมกัน ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.ย. – ธ.ค. 62 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถใช้ภาษาในการทำงานร่วมกันได้มากขึ้น ส่งผลให้สามารถทำงาน
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมและมีการใช้ภาษาที่ดีขึ้น 15 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานสามารถใช้ภาษาในการทำงานดีขึ้นลดการทำงานที่ผิดพลาดในการทำงาน พนักงานมีความสามัคคี ได้ฝึกการเรียนรู้การใช้ภาษาต่างๆ และมีล่ามคอยช่วยเหลือกับพนักงานในแผนกต่างๆ รวมทั้ง 2.Feeling : พนักงานที่เข้าร่วมจากประเทศเมียร์มาร์ 30 คน สามารถใช้ภาษาได้ดีขึ้นเป็นจำนวน 15 คน หรือร้อยละ 50 สามารถทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น และลดข้อผิดพลาดในการทำงานได้ถึงร้อยละ 90 3.Future : ในอนาคตมีแนวทางจะทำเป็นคลิปสอนภาษา และพัฒนาพนักงานชาวต่างชาติให้เข้าร่วม |
|
| 4 | กิจกรรม อ่านได้ อ่านดี บริษัท เอ็มแอนด์อาร์ แลบบอราทอรี่ จำกัด | กิจกรรมสร้างสุข บริษัท เอ็มแอนด์อาร์ แลบบอราทอรี่ จำกัด
ชื่อกิจกรรม : อ่านได้ อ่านดี อบรมพัฒนาความรู้ เป้าหมาย : เชิงคุณภาพ: พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมโครงการมีการพัฒนาความรู้ความสามารถสนใจการอ่านหนังสือมากขึ้น เชิงปริมาณ: พนักงานบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 50% ของพนักงานทั้งหมด วัตถุประสงค์ : 1. เพื่อให้พนักงานทุกคนได้มีโอกาสพัฒนาความรู้ความสามารถในการทำงานให้ดีขึ้น
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินการ : ม.ค. 2562 – ธ.ค. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 150 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมมากกว่า 50 % ของแต่ละคอร์สอบรมภายใน และพนักงานที่สมัครอบรมภายนอกไปได้ทุกคนที่สมัคร จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 80 คน คิดเป็น50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 5 | กิจกรรมอบรมการขับรถ Forklift อย่างปลอดภัยและถูกวิธี บริษัท ท๊อปแก๊ส ซี แอนด์ ดับบลิว จำกัด | ชื่อกิจกรรม : อบรมการขับรถ Forklift อย่างปลอดภัยและถูกวิธี เป้าหมาย : เพิ่มประสิทธิภาพการใช้เครื่องจักรในการปฏิบัติงานให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้อง วัตถุประสงค์ : ลดการกระทำที่ไม่ปลอดภัยจากการขับรถโฟล์คลิฟท์ ไม่ว่าจะเป็นการขับเคลื่อนด้วยความเร็วสูง การเฉี่ยวชนสิ่งของต่างๆ จนเกิดความเสียหาย หรือการข้ามขั้นตอนการปฏิบัติงานจนเป็นเหตุให้เพื่อนร่วมงานได้รับบาดเจ็บเกิดความสูญเสียชีวิตและทรัพย์สิน ขั้นตอนการดำเนินงาน : เข้าอบรม การขับ Forklift อย่างปลอดภัยและถูกวิธี ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีความรู้ ทักษะและทัศนคติที่ดีในการควบคุมรถยก จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 6 | กิจกรรม อบรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน บริษัท ท๊อปแก๊ส ซี แอนด์ ดับบลิว จำกัด | กิจกรรมสร้างสุข บริษัท ท๊อปแก๊ส ซี แอนด์ ดับบลิว จำกัด ชื่อกิจกรรม : อบรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน เป้าหมาย : พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาแวดล้อมในการทำงาน กำหนดว่า “ให้นายจ้างและลูกจ้างทุกคนได้รับการฝึกอบรมความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อให้บริหารจัดการ และดำเนินการด้านความปลอดภัยอาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานได้อย่างปลอดภัย วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานตระหนักถึงความปอดภัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน : อบรมหลักสูตร พ.ร.บ.ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย พ.ศ.2554 ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 13 พฤษภาคม พ.ศ. 2562 เวลา 08.30-17.30 น. จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 25 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : หลังจากการอบรมพนักงานปฏิบัติตามแนวคิดด้านความปลอดภัย ถ้า มุ่งมั่น พัฒนา ธุรกิจ คุณ ภาพ ชีวิต ต้องปลอดภัย ร่วม ปลูกฝัง จิตสำนึก วัฒนธรรมใหม่ สร้าง ส่งเสริม ความปลอดภัย สู่สังคม จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 50 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
3. Future : มีความต้องการให้พนักงานไม่เกิดอุบัติเหตุจากการปฏิบัติงาน |
|
| 7 | กิจกรรมเผยแพร่ความรู้ด้านประกันสังคม บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด | ชื่อกิจกรรม : เผยแพร่ความรู้ด้านประกันสังคม เป้าหมาย : ตัวแทนพนักงานแต่ละหน่วย จำนวน 50 คน วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อทราบในเรื่องสิทธิประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างที่จะได้รับจากประกันสังคม 2) เพื่อทราบในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างระบบประกันสังคม และแนวทางปฏิบัติอย่างถูกต้องตาม พรบ.ประกันสังคม ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) ประสานงานกับสำนักงานประกันสังคม จังหวัดสมุทรสาคร 4) ดำเนินการจัดเตรียมอุปกรณ์และสถานที่ ณ ห้องประชุมใหญ่ 5) ดำเนินการจัดกิจกรรม ในวันจันทร์ ที่ 18 มีนาคม พ.ศ. 2562 เวลา 8.30 น. – 15.00 น. 6) คุณนิรมล กำจัดภัย นักวิชาการแรงงานชำนาญการ จากสำนักงานประกันสังคม ดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับสิทธิเกี่ยวกับประกันสังคม 7) มอบของที่ระลึกจากบริษัทฯให้กับคุณนิรมล กำจัดภัย นักวิชาการแรงงานชำนาญการ จากสำนักงานประกันสังคม 8) สรุปผลการจัดกิจกรรม ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 18 มีนาคม พ.ศ. 2562 เวลา 8.30 น. – 15.00 น. ณ ห้องประชุมใหญ่ของบริษัทฯ จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 50 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) เพื่อทราบในเรื่องสิทธิประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างที่จะได้รับจากประกันสังคม 2) เพื่อทราบในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างระบบประกันสังคม และแนวทางปฏิบัติอย่างถูกต้องตาม พรบ.ประกันสังคม จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 50 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯได้รับความรู้เรื่องสิทธิของตนเองเกี่ยวกับประกันสังคม 2.Finding : พนักงานกลุ่มเป้าหมาย ทั้งหมด 50 คน เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 50 คน คิดเป็น 100% 3.Future : ปรับเป็นหัวข้ออื่นๆตามสถานการณ์ |
|
| 8 | กิจกรรม : การให้ความรุ้เกี่ยวกับปัญหามลพิษทางอากาศ (PM 2.5) บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด |
เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานได้รับรู้โทษของฝุ่น PM 2.5 2) เพื่อให้พนักงานได้ทราบวิธีดูแลและป้องกันอันตรายจากฝุ่น PM 2.5 ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) ประสานงานกับโรงพยาบาลเรื่องขออนุมัติให้เจ้าหน้าที่จากโรงพยาบาลมาให้ความรู้แนวการป้องกัน เรื่องฝุ่น PM 2.5 4) ดำเนินการจัดเตรียมอุปกรณ์และสถานที่ ณ ห้องประชุมใหญ่ 5) ดำเนินการจัดกิจกรรม ในวันพุธ ที่ 7 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562 เวลา 8.00 น. – 9.00 น. 6) นายแพทย์พิสิษฐ์ เลิศเชาวพัฒน์ หัวหน้ากลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลสมุทรสาครดำเนินการให้ความรู้เกี่ยวกับฝุ่นPM 2.5 7) มอบของที่ระลึกจากบริษัทฯให้กับนายแพทย์พิสิษฐ์ เลิศเชาวพัฒน์ หัวหน้ากลุ่มงานอาชีวเวชกรรม โรงพยาบาลสมุทรสาคร 8) สรุปผลการจัดกิจกรรม 9) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 7 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2562 เวลา 8.00 น. – 9.00 น. ณ ห้องประชุมใหญ่ของบริษัทฯ จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 154 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานมีความรู้และโทษของฝุ่น PM2.5 2) พนักงานได้แนวทางการป้องกันภัยจากฝุ่น PM2.5 จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 154 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ ได้มีความรู้เพิ่มขึ้น ได้รู้ถึงโทษและแนวทางป้องกันของฝุ่น PM2.5 2.Finding : พนักงานของบริษัทฯ จำนวนทั้งหมด 170 คน เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 154 คน คิดเป็น 90.59% 3.Future : ปรับเป็นหัวข้ออื่นๆตามสถานการณ์ |
|
| 9 | กิจกรรม สื่อสัมพันธ์ บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | ชื่อกิจกรรม : สื่อสัมพันธ์ เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : เริ่มเดือนกุมภาพันธ์ เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 60 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 60 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 10 | โครงการฝึกอบรมการทำข้าวมันไก่สูตรไหหลำ โรงแรมมาราเกซหัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา |
เป้าหมาย : การทำอาหารเป็นการสร้างความคิดสร้างสรรค์ในรสชาติ รวมถึงการฝึกสติจดจ่อ และใช้เวลาว่างให้เป็นประโยชน์และสามารถทำไปสร้างเป็นกิจกรรมร่วมกับคนในครอบครัวได้ วัตถุประสงค์ : เพื่อเป็นความรู้ทำไปพัฒนาเป็นอาชีพค้าขายได้ เพื่อหารายได้ให้ตัวเองและครอบครัว และส่งเสริมการทำกิจกรรมร่วมกัน ขั้นตอนการดำเนินงาน : เตรียมประกาศแจ้งให้พนักงานทราบ รวมถึงเตรียมวัตถุดิบต่างที่ต้องใช้ ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 30/05/2019 เวลา 14.30 – 15.00 น. ณ ห้องอาหารทาจีน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 45 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงาน มีความรู้ความสามารถด้านการทำอาหารมากขึ้น รู้จักคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และ มีสติมากขึ้น และมีรายได้พอเลี้ยงชีพในการทำไปขาย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 42 คน คิดเป็น 93.33 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น เป็นการเสริมสร้างความรู้ เพิ่มเติมให้กับพนักงาน เพื่อเพิ่มศักยภาพในการทำงาน สร้างความมั่นใจให้กับพนักงาน และเป็นการเสริมสร้างรายได้พิเศษให้กับพนักงานที่สนใจนำไปต่อยอดสำหรับทำขายในวันหยุด หรือบอกต่อให้คนในครอบครัว ญาติพี่น้องได้นำความรู้ที่ได้ไปใช้ ประโยชน์และเป็นความรู้ที่ติดตัวไปอย่างยั่งยืน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 11 | กิจกรรม ถ่ายทอดความรู้ บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด |
วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผู้รับผิดชอบ: คุณภัทรมน ศรีวิภาต ระยะเวลาการดำเนินงาน: มีนาคม ถึง ธันวาคม 2562 งบประมาณ: ไม่มี จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1. พนักงานทุกคนมีความรู้ ความเข้าใจในแต่ละตำแหน่งงาน
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 12 | กิจกรรมอบรมพนักงานเรื่อง GMP/HACCP อบรมแผนงานและภาวะผู้นำของหัวหน้างาน บริษัท นาราสมุทร จำกัด | กิจกรรมสร้างสุข บริษัท นาราสมุทร จำกัด ชื่อกิจกรรม : อบรมพนักงานเรื่อง GMP/HACCP , อบรมแผนงานและภาวะผู้นำของหัวหน้างาน เป้าหมาย : พนักงานบริษัท นาราสมุทร จำกัด วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อพัฒนาศักยภาพการทำงานของทุกคนในองค์กร 2) เพื่อให้พนักงานมีความรู้ มีความสามารถในการปฏิบัติงานมากขึ้น
ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) ดำเนินการติดต่อผู้ที่จะมาให้ความรู้แก่พนักงาน และติดต่อสถานที่จัด 2) ชี้แจงแก่พนักงานเรื่องการอบรมเบื้องต้น ระยะเวลาการดำเนินงาน : พ.ย. 2561- เม.ย. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 30 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
3. Future พนักงานสามารถนำความรู้ ความเข้าใจในกิจกรรม ไปใช้ในการทำงานจริง |
|
| 13 | กิจกรรม ฝึกอบรมการเพิ่มผลิตภาพเพื่อการลดต้นทุนในกระบวนการผลิต บริษัท อ้วนการช่าง จำกัด | ชื่อกิจกรรม : ฝึกอบรมการเพิ่มผลิตภาพเพื่อการลดต้นทุนในกระบวนการผลิต เป้าหมาย : ลดต้นทุนในกระบวนการผลิตไม่น้อยกว่า 10 % วัตถุประสงค์: เพื่อเพิ่มผลิตภาพในกระบวนการผลิตและเสริมสร้างองค์ความรู้ในการพัฒนางานให้มีประสิทธิภาพให้แก่พนักงานฝ่ายผลิต ขั้นตอนการดำเนินงาน : กำหนดหลักสูตร ประสานวิทยากร ดำเนินการจัดฝึกอบรม สรุปผลการดำเนินงาน ระยะเวลาการดำเนินงาน : พฤศจิกายน 62 – ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : ลดการสูญเสีย งาน (Rework) ลดลงได้ 56 % ลดลง 290,000 บาท/ต่อปี ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ได้เรียนรู้เทคนิคและเพิ่มทักษะในการแก้ไขปัญหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ 2.Finding การปฏิบัติงานต้องมีการเปลี่ยนแปลงและเก็บข้อมูลในการทำงานอยู่เสนอ เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์และแก้ไขปัญหาหน้างานให้ดีขึ้น 3.Future ส่งเสริมการพัฒนาทักษะให้พนักงานอย่างต่อเนื่องและจัดฝึกอบรมเพิ่มทักษะการทำงานในแผนกอื่นๆ |
|
| 14 | กิจกรรม ภาวะผู้นำสู่การพัฒนาทีมงานมืออาชีพ บริษัท อ้วนการช่างโคราช จำกัด |
เป้าหมาย : มีพนักงานเข้าร่วมจำนวน 100 คน วัตถุประสงค์ : สร้างความรักความสามัคคี ส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ลดความเครียดจากการทำงาน และส่งผลต่อทัศนคติเชิงบวกต่อองค์กร ขั้นตอนการดำเนินงาน : จัดทำหลักสูตร นำเสนอโครงการ จัดเตรียมสถานที่ ดำเนินการฝึกอบรม และสรุปผลการดำเนินกิจกรรม ระยะเวลาการดำเนินงาน : 3 วัน เดือน ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 100 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานเกิดการมีส่วนร่วม รู้สึกผ่อนคลาย มีความสุข และเกิดความคิดสร้างสรรค์ใหม่ในการดำเนินงานในองค์กร จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 50 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานเกิดความรู้สึกสุขใจ สนุก มีความสุข เกิดการแบ่งปัน และร่วมแสดงออกในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ เห็นอกเห็นใจ และเกิดความผูกพันระหว่างกันมากขึ้น 2.Finding ผู้นำสามารถเกิดขึ้นได้ในทุกกระบวนการทำงาน และพนักงานทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้ในสิ่งที่ตนมีความถนัด โดยการทำงานทุกคนควรเป็นทั้งผู้นำและผู้ตาม และผู้นำที่ดีต้องรู้จักให้กำลังใจและสร้างทีมให้เกิดความมุ่งมั่นที่จะทำงานร่วมกัน 3.Future การพัฒนากิจกรรมต้องไม่เป็นเพียงการผ่อนคลายและพักผ่อนหรือลดความเครียดในการทำงานเพียงอย่างเดียว ควรพัฒนาไปสู่การยกระดับความคิดในการพัฒนางาน และสร้างวินัย ปลูกฝังในการสร้างค่านิยมจนกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร |
|
| 15 | กิจกรรมฝึกอบรมหัวหน้างาน บริษัท สยามโคราช จำกัด |
เป้าหมาย : หัวหน้างาน Leader – Manager วัตถุประสงค์ 1.สร้างแนวคิดให้กับหัวหน้างานในการทำงานในระบบต่างๆของบริษัท 2.พัฒนาศักยภาพและเพิ่มภาวะผู้นำให้กับหัวหน้างาน 3.แบ่งหน้าที่การทำงานของแต่ละหน้าที่ให้ชัดเจน 4.กำหนดระยะเวลาการทำงานของแต่ละ Moulder ได้
ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดประชุมระดับหัวหน้างานและผู้บริหาร 2) เชิญอาจารย์เข้ามาให้คำแนะนำหัวหน้างาน อาจารย์ ศุภกิจ หงส์โสภา จาก ศูนย์สงเสริมอุตสาหกรรม แนะนำให้เข้ามาช่วย 3) อบรมระดับหัวหน้างาน 4) เริ่มใช้การเครื่องมือที่อาจารย์แนะนำ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือน มิถุนายน – สิงหาคม 2562 ผลที่ได้รับจากกิจกรรม 1.เริ่มมีการจับเวลาในการทำงาน(Standard time)ของทุกกระบวนผลิตทำให้สามารถคำนวณเวลาการผลิตได้แม่นยำ 2.หัวหน้างานมีภาวะความเป็นผู้นำ รู้วิธีการแก้ปัญหาที่เกิดเฉพาะหน้าและหลักปกป้องผู้ใต้บังคับบัญชา .มีสถิติผลิตงานในแต่ละวันและนำมาวิเคราะห์หาสาเหตุต่างๆได้ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 8 คน คิดเป็น 13 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 16 | กิจกรรมสร้างสุขกลุ่ม Fertilizer บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด : สามารถทำปุ๋ยจากมูลโคอินทรีย์ขึ้นมาใช้เองลดการซื้อปุ๋ย วัตถุประสงค์ :สามารถทำปุ๋ยอินทรีย์ขึ้นมาใช้เอง ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.นำสมาชิกกลุ่มเตรียมพื้นที่,วัสดุอุปกรณ์สำหรับการทำปุ๋ย 2.นำเม็ดผักลงปลูกในแปลงและนำปุ๋ยที่ได้ไปรดแปลงผัก 3.เก็บผลผลิตที่ได้ไปจำหน่ายให้แก่พนักงานงานในราคาย่อมเยาว์ ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตลอดปี 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 11 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถปลูกผักออร์แกนิกและใช้ปุ๋ยที่ทำจากมูลโคและนำไปจำหน่ายได้ เมื่อมีรายได้จึงนำมาแบ่งปันแก่สมาชิกทุกคน ซึ่งผลลัพธ์จากโครงการนี้ทำให้มีความสุขในแง่ดังต่อไปนี้ Happy Body, Happy Money, Happy Family , Happy Society จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 11 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling เป็นการใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ได้ออกกำลังกาย และได้อยู่ท่ามกลางธรรมชาติ 2.Finding การปลูกผักออร์แกนิคโดยทำปุ๋ยคอกขึ้นมาใช้เอง เป็นการผลิตตามแนวเกษตรทฤษฎีใหม่ 3.Future พื้นที่ว่างเปล่าของบริษัทยังมีอีกมาก สมควรนำมาใช้ประโยชน์ด้วยการปลูกพืชพันธ์ |
|
| 17 | กิจกรรมอบรมการดับเพลิง บริษัท แกรนด์ อินเตอร์ ฟู้ดส์ จำกัด |
เป้าหมาย : เพิ่มความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีความรู้และทักษะในการดับเพลิงเบื้องต้น สามารถประยุกต์ใช้เครื่องมืออุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพและถูกขั้นตอน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชาสัมพันธ์กิจกรรม 2.กำหนดผู้รับผิดชอบ 3.ดำเนินกิจกรรม 4.ประเมิน/สรุปผล ระยะเวลาการดำเนินงาน : 17 มกราคม 2563 เวลา 10.00 น. – 15.00 น. จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 200 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีความรู้เบื้องต้นกั่ยวกับการ ใช้อุปกรณ์ และการซ้อมอพยพหนีไฟ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น ..................150.............. คน คิดเป็น ……100… % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ……พนักงานมีความกระตือรือร้นในการอบรมเพื่อประโยชน์ขององค์กร……… 2.Finding ……พนักงานมีความรู้และทักษะในการรักษาความปลอดภัยด้านเพลิงไหม้มากขึ้น………… 3.Future ……เกิดความปลอดภัยมากขึ้นหากเกิดเหตุไม่คาดคิด…………. |
|
| 18 | กิจกรรมพี่สอนน้อง ห้างหุ้นส่วนจำกัด ดิลกภัณฑ์ ดีแอนท์ดีพลาซ่า |
เป้าหมาย ตัวชี้วัด: ได้มนุษย์สัมพันธ์ต่อกันและกัน สร้างความคุ้นเคยซึ่งกัน แลกเปลี่ยนความคิด น้องใหม่มีความรู้เพิ่มขึ้น 70 % วัตถุประสงค์ : เพื่อให้รุ่นพนักงานใหม่ เรียนรู้งาน และมีความคิดสิ่งใหม่ๆ เพื่อทำให้ บริษัทฯ ของเราเติมโตขึ้นและมีสิ่งใหม่ที่ทันต่อเหตุการณ์ ขั้นตอนการดำเนินงาน : มีการแนะนำตัวตอนเข้างาน ทำความคุ้นเคย มีบัดดี้เพื่อไม่ให้น้องกดดัน สอนงานน้องให้น้องซึมซับในการทำงาน โดยเน้นด้านบริการเป็นหลัก ระยะเวลาการดำเนินงาน : 3 เดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 10 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานใหม่ มีความรู้เพิ่มขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น ..........8................. คน คิดเป็น …80……… % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานให้ความร่วมมือและมีความพึงพอใจมาก 2.Finding พนักงานใหม่ไม่กดดัน ใจบริการ 3.Future สภาพอากาศและอารมณ์ของพี่และน้อง |
|
Happy Soul
การเป็นผู้มีคุณธรรมและความกตัญญู (Happy Soul) คือ การเป็นผู้ที่มีคุณธรรม โดยเฉพาะหิริ โอตตัปปะ (ความละอายและเกรงกลัวต่อการกระทำของตน) ซึ่งเป็นคุณธรรมเบื้องต้นพื้นฐานของการอยู่ร่วมกันของสังคมมนุษย์ และเป็นคุณธรรมที่สำคัญต่อการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ควรมีคุณธรรมอื่นๆ เช่น การเป็นคนดี มีศรัทธาต่อศาสนา มีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต มีความซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัยตรงต่อเวลา เป็นต้น
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | หนังสือธรรมะสู่เพื่อนบ้าน | เป้าหมาย :แรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่รอบข้างบริษัท
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่17พฤษภาคม พ.ศ.2562 จ นวนพนักงานที่เข้าร่วม10 คน ผลการดำเนินกิจกรรม:คณะทำงานสร้างสุข ดำเนินการแจกหนังสือธรรมมะด ให้กับแรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ ในรอบ บริษัทฯ ที่ตลาดนัดใกล้ๆบริษัท ร้านค้าด้านหน้าบริษัท และหอพักในซอยเสรีใกล้บริษัทฯ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่10คนคิดีขึ้นเป็น100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้า ร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : แรงงานชาวไทยและแรงงานชาวพม่าเข้าใจในหลักธรรมคำสอนของพระพุทธศาสนามากขึ้นและไป ปรับใช้ในชีวิตประจำวันได้ 2.Finding : หนังสือธรรมะที่แจกจำนวน200 เล่ม แรงงานชาวพม่าที่ได้รับจำนวน 200 คน 3.Future : ปรับเป็นกิจกรรมในรูปแบบอื่น โดยอาจจะเป็นการเผยแพร่ความรู้ต่างๆเป็นภาษาพม่าำไปติด นำบอร์ดหน้าบริษัทฯ และเผยแพร่ข้อมูลความรู้ผ่านทางเพจ Facebook ของบริษัท
|
|
| 2 | ทำบุญบริษัทประจำปี | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: วันที่8เมษายน 2562 - 3 พฤษภาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:24คน ผลการดำเนินกิจกรรม:
|
|
| 3 | 9 บุญ 9 ครั้ง 9 พระธรรมสอนใจ | เป้าหมาย :จัดให้พนักงานเข้าร่วมทําบุญสําหรับผู้ที่สนใจเข้าร่วมทําบุญเพื่อส่งเสริมสิริมงคลแก
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ผลการดําเนินกิจกรรม :
ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 4 | เข้าค่ายปฏิบัติธรรม | เป้าหมาย: พนักงานผู้เข้าร่วมจิตอาสายินยอมเต็มใจและมุ่งหวังการมีความสุขที่ได้ทํากิจกรรม ร่วมกันได้ฝึกปฏิบัติสมาธิมีสติเตือนตัวเองให้ยึดมั่นในการปฏิบัติชอบเสมอ วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน:
ระยะเวลาการดําเนินงาน:เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม–พวันที่.ศ.256230 พฤศจิกายน พ.ศ. 2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 5 คน ผลการดําเนินกิจกรรม :
ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 5 | เข้าพรรษาทำบุญสุขใจ (แห่เทียนพรรษา) | เป้าหมาย :พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: วันที่ 10 สิงหาคม พ.ศ. 2562 เวลา 10.00– 11น..30 น. ณ วัดป้อมวิเชียรโชติกา ราม จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 37 คน ผลการดำเนินกิจกรรม:
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ ได้รับการปลูกฝังด้านคุณธรรม เพิ่มคุณค่าทางด้านจิตใจให้รักพระพุทธศาสนาตัวแทนพนักงานมีความอิ่มบุญสุขใจทั่วหน้าและยังเป็นโอกาสดีๆ ที่ออกไปท ากิจกรรมร นอกสถานที่ 2.Finding : พนักงานของบริษัทฯ เข้าร่วมกิจกรรมจริง 37 ท่าน จากที่ตั้งเป้าหมายไว้ว่าพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมอย่างน้อย 30 ท่าน 3.Future : จะจัดกิจกรรมนี้ต่อเนื่องในปีต่อๆไป เนื่องจากเป็นโอกาสดีที่พนักงานทุกคนจะได้มาท าบุญร่วมกัน แต่จะปรับรูปแบบในการด เนินกิจกรรม โดยที่จะให้พนักงานที่สนใจเข้าร่วมกิจกรรม มาลงชื่อไว้ก่อนล และทางคณะทำงานจะประสานกับทางหัวหน้าแผนกไว้ก่อน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้ามามีส่วนร่วมได้มาก |
|
| 6 | งดเหล้าเข้าพรรษา “เราเชื่อคุณทําได้” ทีมงานโกกิ | เป้าหมาย : เชิงคณุภาพ : พนักงานที่เขารวมโครงการมีสุขภาพที่ดีทั้งรางกายและจิตใจ เชิงปริมาณ : พนักงานเขารวม 10 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมด วัตถุประสงค:เพื่อใหพนักงานไดูแลสุขภาพ มีเวลาใหครอบครัว ขั้นตอนการดําเนินงาน:
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ก.ค–. ต.ค. 2562 จํานวนพนักงานที่เขารวม : 23 คน ผลการดําเนินกิจกรรม:พนักงานมีการดูแลสุขภาพมากขึ้น ด้วยการประหยัดค่าใช้จ่าย จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 13 คน คิดเปน 56 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความรูสึกดีที่ได้ร่วมกิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา มีความภาคภูมิใจในตนเอง 2.Finding : พนักงานสนใจเข้าร่วมกิจกรรมเกินเป้าหมาย ลดค่าใช้จ่ายได้ประมาณ 47,750 บาท 3.Future : พนักงานใส่ใจดูแลสุขภาพ และมีความสุขในการใช้ชีวิต ประชาสัมพันธ์โครงการต่อเนื่อง |
|
| 7 | ร่วมทอดผ้าป่าให้แก่ วัดหนองบัว | เป้าหมาย :พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมและพระภิษุสงฆ์ที่จำวัด ณ วัดหนองบัว
หลักการและเหตุผล : พระพุทธศาสนาอยู่สังคมไทยมาช้านาน ทั้งเป็นที่พึ่งทางใจยังช่วยขัดเกลาให้เป็นเมตตาให้แก่เพื่อนมนุย์ ดังนั้นเพื่อเป็นการทำนุบำรุงพระพุธศาสนาและเพื่อให้พนักงานในองค์กรคำนึงพระพุทธศาสนา จึงมีแนววคิดในการร่วมทอดผ้าป่าให้แก่วัดหนองบัว
วัตถุประสงค์:
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม30คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 8 | ไหว้พระทำบุญ9วัด บริษัท ฟิวชั่น ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานในบริษัท
หลักการและเหตุผล : การจัดกิจกรรมไหว้พระทำบุญ9วัดเป็นอีกหนึ่งกิจกรรมที่ถือเป็นการส่งเสริมให้พนักงานในบริษัท มีความรู้คู่คุณธรรม จริยธรรม และมีจิตใต้สำนึกรักในความเป็นไทย ตลอดจนเป็นการสืบทอด เจตนารมณ์ในการอนุรักษ์ศิลปวัฒนธรรมอันดีงามของไทยให้คงอยู่ตลอดไป และเป็นการทำให้พนักงานตระหนัก และเห็นคุณค่าของวัฒนธรรมไทย โดยมีวัดเป็นศูนย์กลางในการจัดงานต่าง ๆ ทั้งทางด้านสังคม ศิลปะ วัฒนธรรม ประเพณีและอื่นวัดจึงเป็นศูนย์รวมจิตใจของพุทธศาสนิกชนและมีอิทธิพลต่อวิถีชีวิตของคนๆ อดีต หลายประการ ทั้งในด้านอุปนิสัย สังคมและประเพณีวัฒนธรรม วิถีชีวิตดั้งเดิมของสังคมไทยในพุทธศาสนิกชนนิยมไปวัดเพื่อทำบุญ ตักบาตรถวายภัตตาหารแด่พระสงฆ์สมาทานศีล (รับศีล)ม ฟังพระธรรม เทศนา และบําเพ็ญ ทาน รักษาศีล เจริญจิตภาวนา ที่วัด สังคมไทยจึงมีพระพุทธศาสนาเป็นหลักยึดเหนี ที่สําคัญ และเป็นการประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับประชาชน ดังนั้นทาง บริษัท ฟิวชั่น ดีเวลลอปเมนท์ จำกัด เห็นว่าการทำบุญไหว้พระเป็นวัฒนธรรมที่งดงามที่ควร สืบทอดและส่งเสริมให้อยู่คู่กับสังคมไทยตลอดไป จึงได้มีการจัดโครงการไหว้พระทำบุญไหว้พระ9วัดขึ้นให้กับ พนักงานในบริษัทเพื่อเป็นการปลูกฝังจิตสำนึกของพนักงานในบริษัทให้ตระหนักและเห็นคุณค่าของวัฒน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน: 6 เดือนเมษายน2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:37คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 9 | ความดีไม่หนีหาย บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน:1 วัน จํานวนพนักงานที่เขารวม : 108 คน ผลการดําเนินกิจกรรม:
ผลการดําเนงาน (3F)
|
|
| 10 | Maysa ผ่องใส ณ. วัดวัดแก้วฟ้าจุฬามณี | เป้าหมาย: การทำความสะอาดพระพุทธรูป,ศาลาการเปรียญ และบริเวณรอบโบสถ์วิหาร ขัดพื้น เก็บขยะ ล้างห้องน้ำ วัตถุประสงค์:เพื่อสร้างจิตส านึกที่ดีให้กับพนักงานทุกคน และให้มีส่วนร่วมในการรักษาความสะอาดแ ของส่วนรวม และเป็นการใช้เวลาว่างให้มีประโยชน์การเสียสละเวลาเพื่อประโยชน์เพื่อส่วนรวม ขั้นตอนการดำเนินงาน: บริษัท เมษา ดีไซน์ ได้ติดต่อวัดย่านใกล้ออฟฟิศ เพื่อแจ้งปเข้าทำกิจกรระสงค์มจิต อาสากับพระ และบ. เมษาฯ ได้จัดหา จัดซื้ออุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ และวัสดุต่างๆำกิจกรรม ที่ใช้ท ระยะเวลาการดำเนินงาน: 1 วัน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:20คน ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานทุกคนร่วมมือกันทำความสะอาดพระพุทธรูป,ศาลาการเปรียญ และบริเวณรอบโบสถ์วิหาร ขัดพื้น เก็บขยะ ำล้างห้องน้ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ 20 คน ดีขึ้นเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในการรักษาความสะอาด และสมบัติของส่วนรวม
2.Finding พนักงานทุกคนร่วมมือร่วมใจ สามัคคีกันจนบรรลุเป้าหมาย
3.Future พนักงานทุกคนเสียสละเวลาเพื่อประโยชน์เพื่อส่วนรวม
|
|
| 11 | อบรมการปฐมพยาบาลเบ้ืองต้นใหกับสามเณรตามโครงการบรรพชาสามเณรภาคฤดูร้อน | กลุ่มเป้าหมาย: สามเณรวัดศรีจันทร์ประดิษฐ์ วัตถุประสงค์:
ผลการดำเนินกิจกรรม:สามเณรมีความรู้ในการช่วยเหลือคน และมีทักษะในการใช้AEDเครื่องกระตุ้นหัวใจ และได้ฝึกการทำ CPR
จำนวนพนกังานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่10คนคิดีขึ้เป็น 66.66 % ของจำนวนพนักงาน ทั้งหมดที่เขา้ร่วมกิจกรรม และสามเณร เข้าร่วมอบรมจำนวน80 รูป ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ประทับใจที่เป็นส่วนหนึ่งในการให้ความรู้ ได้บุญได้กุศล ในการถ่ายทอดความรู้ที่สามารถ นำไปใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน เพื่อเหตุฉุกเฉินจะไดม้ีความรู้เบ้ืองต้ยในการปฐมพยาบาลการทำ CPR 2.Finding สามเณรเข้าร่วมำนวนจ 80 รูป จากผลสำรวจความพึ่งพอใจ 40 คน คิดเป็น 50 % สามเณรมีทักษะเพิ่มเติมในการปฐมพยาบาลเบื้องต้น กล้าคิดกล้าทำ ที่จะช่วยเหลือผู้อย่างถูกวิธี 3.Future เพิ่มหลักสูตรอื่นๆในการให้ความรู้และเพิ่มทักษะให้สามเณรมีความรู้ในการช่วยเหลือคน เช่น หลักสูตรการดับเพลิงขั้นต้น
|
|
| 12 | เดอร์มา ทำบุญทุกเดือน Happy( Soul) | วัตถุประสงค์:
เป้าหมายและตัวชี้วัด:
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ผู้รับผิดชอบ:คุณสุนันทา อ้อทอง
ระยะเวลาการดำเนินงาน: ทุก ๆ เดือน (มกราคม-ธันวาคม2562)
งบประมาณ : 30,000 บาท
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:65คน
ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานคนได้ทำบุญร่วมกัน มีความสุขใจ เต็มใจทำกิจกรรมและร่วมกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่65คนคิดีขึ้นเป็น100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 13 | ทำงานเป็นสุขด้วยสติสมาธิHappy( Soul) | วัตถุประสงค์:
เป้าหมายและตัวชี้วัด : มีพนักงานเข้าร่วมไม่น้อยกว่า30คนประสิทธิภาพการท งานของพนักงานเพิ่มมากขึ้น ข้อผิดพลาดจากการ ทำงานลดน้อยลง ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ผู้รับผิดชอบ:คุณชนิกา ปัญญาSHE( Dep.) 064-5156156 ะยะเวลาการดำเนินงาน: เริ่มเดือนพฤศจิกายน งบประมาณ : - บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : อย่างน้อย30คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 14 | กิจกรรมจัดทำห้องละหมาดให้กับพนักงานบริษัท สหพันธ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด | เป้าหมาย: ให้พนักงานทั้ง 30 คน ได้เข้าไปใช้ด าเนินกิจกรรมทางศาสนา วัตถุประสงค์:เพื่ออ านวยความสะดวกในการด าเนินกิจกรรมทางศาสนา ขั้นตอนการดำเนินงาน: จัดห้องละหมาดให้เป็นสัดส่วนมีป้ายแสดงชัดเจน ระยะเวลาการดำเนินงาน: ตุลาคม2561 – มกราคม 2563 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:จำนวน 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานมีสถานที่ทำกิจกรรมเป็นสัดส่วนเป็นระเบียบเรียบร้อย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 28 คน คิดเป็น93.33 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานได้บุญ เป็นที่ผ่อนคลาย มีจิตใจสดใส 2.Finding : ให้พนักงานเกิดความใจเย็น บุญที่ทำก็ให้เกิด 3. Future : อยากให้ทำกันอย่างต่อเนื่อง ทุกวัน ทำเป็นประจำ ชักชวนองค์กรข้างๆเข้าปฏิบัติธรรมด้วย
|
|
| 15 | บรรยายศาสนาประจำสัปดาห์ และกิจกรรมบันทึกความดี บริษัท นาราสมุทร จำกัด | เป้าหมาย: พนักงานทุกคน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน: ดำเนินการติดต่อผู้ที่มีความรู้ทางด้านศาสนา และจัดสถานที่ผู้บริหารให้ใช้เวลาในการท างานสัปดาห์ละ5ชม.(ทุกๆเช้าวันเสาร์8:30-10:00 น.) ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มกราคม2562 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:พนักงานทุกคน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 16 | ร่มเย็นเป็นสุขบริษัท กระทะทอง จำกัด | เป้าหมาย: พนักงานทุกคนได้ปฏิบัติธรรม นั่งสมาธิ / ค่าเฉลี่ยความสุข HappySoul+2% วัตถุประสงค์:เพื่อให้พนักงานทุกคน มีสมาธิในการปฏิบัติงาน ขั้นตอนการดำเนินงาน: ฝ่ายบุคคลดำเนินการก าหนดวันเวลา และประสานพระมาบรรยายธรรม ฝึกนั่งสมาธิ ระยะเวลาการดำเนินงาน: ปีละ4 ครั้ง เดือนมกราคม เมษายน กรกฎาคม ตุลาคม จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:120คน ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานมีสมาธิ และมีความสุข ในการปฏิบัติงาน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 120 คน คิดเป็น 100 % ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling เชิงคุณภาพ : พนักงานมีจิตใจสงบ มีสมาธิเพิ่มขึ้นนักงานมีสติมากขึ้นพ มีใจรักบริการและลด ข้อผิดพลาดจากการทำงานมากขึ้น 2.Finding เชิงปริมาณ : พนักงานทั้งหมด จ านวน 120 คน (100%) ค่าเฉลี่ยHAPPYSOUL +3.49% 3.Future : - ปรับปรุง (ธรรมรีสอร์ท) รองรับพนักงานและนักท่องเที่ยวที่สนใจฝึกสมาธิพัฒนาสติเจริญธ - ให้พนักงานนั่งสมาธิตอนเช้าก่อนประชุม / ปฏิบัติงาน
|
|
| 17 | : สร้างสุขในการทำงานด้วย Happy Soul บริษัท ซีเท็กซ์ อินดัสตรีคอร์ปอเรชั่น จำกัด กลุ่มเป้าหมาย:พนักงานทุกคนภายในบริษัท ซีเท็กซ์ อินดัสตรี คอร์ปอเรชั่น จำกัด ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน 1.เเต่งตั้งคณะทำงานอนุกรรมการโครงการ Happy Soul (จิตวิยญาณดี) 2.ประชุมวางเเผนเเละออกเเบบโครงการกิจกรรม Happy Soul (จิตวิญญาณดี) 3.ศึกษาข้อมูลโครงการกิจกรรม Happy Soul (จิตวิญญาณดี) 4. จัดทำโครงการ พร้อมเสนอขอนุมัติโครงการเเละงบประมาณ 5. ดำเนินกิจกรรม Happy Soul (จิตวิญญาณดี) 6. โครงการอนุรักษ์เเละสืบสานประเพณีสงกรานต์ ระยะเวลาดำเนินงาน : มีนาคม–ธันวาคม2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม247คน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
|
| 18 | ทำบุญสร้าง จิตสงบสุข ด้วยสมาธิ บริษัท โปรเจ็คฟิลด์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี:พนักงานมีการปฏิบัติกิจกรรมตามศาสนามากขึ้น
วัตถุประสงค์:เพื่อให้พนักงานมีการทำนุบำรุงศาสนา และปฏิบัติตามคำสอนตามศาสนามากขึ้น
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: ตั้งแต่1มกราคม 2562 – 31 ธันวาคม2562
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:88คน
ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานมีสติในการทำงานมากขึ้น มีการทำบุญเพื่อทำนุบำรุงศาสนา ซึ่งเป็นการให ทาน และมีการปฏิบัติตามคำสอนของพระคุณเจ้าที่ได้เทศนาระหว่างกิจกรรมทำบุญประจำเดือน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น77คนคิดเป็น87.5 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling : ระดับความพึงพอใจจากแบบประเมินกิจกรรมคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ จาก 8 ข้อ 5 ระดับคะแนน พนักงานจำนวน 88 คน
ระดับ5 = 71.26%
ระดับ4 = 22.84%
ระดับ3 = 5.90%
ระดับ2 = -
ระดับ1 = -
2.Finding : การทำบุญแบ่งออกเป็น4ประเภท 1.ทำบุญประจำเดือนทุกๆวันเสาร์แรกต้นเดือน 2.ทำบุญไตรมาส ทุกๆ3 เดือน 3.ทำบุญประจำปีทุกวันที่5ส.คของทุกๆปี 4.ทำบุญประจำทุกๆ3 ปี ที่อินเดีย
3.Future : อุปสรรคและปัญหาอะไรบ้างที่ควรจะแก้ไขและปรับปรุง
แก้ไขและปรับปรุง
ผลที่ได้รับ
|
|
| 19 | ธรรมะสุขใจ– ทำบุญร่วมชาติตักบาตรร่วมขัน โรงงานผลิตเส้นก๋วยเต๋ยวชุนกี่ | เป้าหมาย :พนักงานของโรงงานผลิตเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ ได้ร่วมกันทำบุญตักบาตรข้าวสารอาหารแห้ง วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน:นิมนต์พระสงฆ์จำนวน 5 รูป ตักบาตรเข้าสารอาหารแห้ง และถวายภัตตาหารเช้า จากนั้น ฟังพระเทศนาร่วมกันเป็นเวลา 30 นาที ระยะเวลาการดำเนินงาน: เดือน สิงหาคม 2562 เวลา 07.00– 09.00 น. ณ โรงงานผลิตเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวนพนักงานทั้งหมด
ผลการดำเนินงาน (3F)
1.Feeling พนักงานได้ทำกิจกรรมทำบุญร่วมกัน 2.Finding กิจกรรมมีส่วนปลูกฝัง ส่งเสริม ให้พนักงานมีคุณธรรม จริยธรรม 3.Future โรงงานส่งเสริมกิจกรรมด้านจริยธรรม คุณธรรม อย่างต่อเนื่องโดยให้เป็นไปตามบริบทขององค์กร |
|
| 20 | คณะทำงานสร้างสุขกลุ่ม Calm Way | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:ทำความสะอาดโรงงานและทำบุญที่วัดพระพุทธบาทน้ำ วัตถุประสงค์:เพื่อให้จิตใจสงบและสามารถท างานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: เมษายน-ตุลาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:11คน ผลการดำเนินกิจกรรม:นำของบริจาคที่ได้จากการรับบริจาคและการออกทุนทรัพย์ด้วยตนเองไปทำบุญที่วัดพระพุทธบาทน้ำพุ สระบุรี ซึ่งผลลัพธ์จากโครงการนี้ท าให้มีความสุขในแง่ดังต่อไปนี้ HappyFamily,HappySociety, Happy Soul, Happy Heart จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 11คน คิดเป็น 100 % ของจ านวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling รู้สึกอิ่มใจที่ได้ทำบุญ 2.Finding พบว่าวัดพระพุทธบาทน้ำพุยังขาดปัจจัยอีกมาก 3.Future ควรจัดหาโครงการหรือความช่วยเหลือที่ต่อเนื่อง |
|
| 21 | กิจกรรมปฏิบัติธรรมนำใจเพื่อพัฒนาสุขภาพจิต บริษัทมีโชคขนส่ง จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:พนักงานเข้าร่วมกิจกรรมไม่น้อยกว่า 60% ของพนักงาน ของจำนวน 100 คน
วัตถุประสงค์:เพื่อให้พนักงานได้รับฟังหลักธรรมคำสอน การเจริญสติในขณะทำงาน และพัฒนาจิตใจให้ สุขภาพจิตที่ดีขึ้น นำไปสู่การปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพและลดความเครียดในการทำงาน รวมทั้งให้พน เข้าใจวิธีการบริหารอารมณ์ ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: จำนวน 1 วัน ในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม: 90คน ผลการดำเนินกิจกรรม:พนักงานได้เรียนรู้แนวทางการฝึกตามดูตามรู้อารมณ์ของตนเอง และสามารถนำ หลักธรรมคำสอนมาใช้ในการปฏิบัติงานจำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 20 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling รู้สึกผ่อนคลายและมีความสุข สงบ เข้าใจตนเอง และบริหารจัดการอารมณ์ตนเองได้ 2.Finding พนักงานได้นำหลักธรรมคำสอนไปแนะนำและฝึกปฏิบัติสมาธิอย่างง่ายให้ครอบครับ 3.Future ควรกำหนดกิจกรรมปฏิบัติธรรมเป็น KPI ขององค์กร เพื่อการพัฒนาจิตใจพนักงานอย่างต่อเนื่อง |
|
| 22 | นั่งสมาธิฝึกสติ-ปัญญา | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน:
ระยะเวลาการดำเนินงาน: เดือน มิถุนายน,เดือน กันยายน,เดือน ธันวาคม จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:จำ 6คน
ผลการดำเนินงาน3 F
|
|
| 23 | กิจกรรม:ประเพณีบุญผะเหวด ห้างหุ้นส่วนจ กัดา ดับเบิลยูอาร์คอนซัมเมชั่น | เป้าหมายตัวชี้วัด : ความร่วมมือร่วมใจของพนักงานในการมีส่วนร่วมของกิจกรรม งานประเพณีบุญผะเหวด วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดาเนินงาน:
ระยะเวลาการด เนินงาน:วันที่-108 เดือน มีนาคม พ.ศ. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม: จำนวน 14คน ผลกาดำนินงาน (3F)
|
|
| 24 | รถถังถวายกฐินสามัคคี | กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานทุกคน
วัตถุประสงค์:
1.เพื่อเป็นการบำรุงรักษาพระพุทธศาสนาดและรักษาประเพณีที่ดีสืบต่อไป 2.เพื่อให้พนักงานมีโอกาสให้เข้าวัดำบุญและฟังพระธรรมเทศนา ขั้นตอนการดำเนินงาน: เชิญชวนพนักงานที่มีความสนใจเข้าร่วมงาน เพื่อไปทอดกฐินสามัคคี ระยะเวลาการดำเนินงาน: วันที่19 เดือน ตุลาคม พ.ศ 2562 ณ วัดป่าสุคะโต จังหวัดชัยภูมิ ผลการดำเนินกิจกรรม:ท ให้สถานประกอบการ และพระพุทธศาสนาได้ใกล้ชิดกันมากขึ้น ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานได้เห็นถึงประเพณีที่ดีงาม ทางพระพุทธศาสนา 2.Finding : พนักงานมีความภูมิใจ ในการได้ทำนุบรุงพระพุทธศาสนา 3.Future : มีการจัดโครงการฯขึ้นทุกปี |
|
| 25 | งดเหล้าเข้าพรรษา เพื่อถวายเป็นพระราชกุศลแด่สมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมหาวชิราลงกรณ์ บดินเทพยวรางกูร ร.10 บริษัท เค. ซี. เมททอลชี จำกัด | เป้าหมาย: พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้นและพนักงานลดรายจ่ายจากการดื่มแอลกอฮอล์
วัตถุประสงค์:
1.เพื่อให้พนักงานได้ลดรายจ่ายจากการดื่มแอลกอฮอล์
2.เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดี
3.การรักษาศีล 5 ถวายเป็ น พระราชกุศล ในหลวง ร.10
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
1.พนักงานร่วมลงชื่อ งดเหล้าเข้าพรรษา
2.พนักงานภาคภูมิใจที่ได้ถวายพระราชกุศลให้ในหลวง ร.9 และพนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ ้น
3.ผู้บริหารและทีมงานสร้างสุขเป็ นต้นแบบในการถือศีลและ ลดละเลิก อบายมุก
4.มีพนักงานเลิกเหล้าตลอดไป จ านวน 13 คน และงดเหล้าช่วงเข้าพรรษานวน7จคนา
ระยะเวลาการดำเนินงาน: ช่วงเข้าพรรษา3 เดือน
ผลการดำเนินกิจกรรม:กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา
เชิงปริมาณ
1.มีผู้เข้าร่วมโครงการงดเหล้าเข้าพรรษาเป็นจำนวน 20 คน คิดเป็นเงินที่ประหยัดได้ต่อวัน 341 บาท
2.ผลการเป่าแอลกอฮอล์เป็นศูนย์ำให้พนักงานมีความพร้อมในการปฏิบัติงานท ไม่สูญเสียรายได้ทั้ง พนักงานและองค์กร
3.ผลการตรวจสารเสพติดเป็นศูนย์ ไม่พบสารเสพติดยาบ้าในร่างกายพนักงานทำให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดี
4.พนักงานมีเงินเก็บมากขึ้
เชิงคุณภาพ
1.พนักงานเป็นคนดีเห็นคุณค่าในตัวเอง มีความนับถือมีกำลังใจใน ารพัฒนาต่อยอด
2.คืนคนดีสู่ครอบครัว สังคมและประเทศชาติ
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ ้น 20 คน คิดเป็ น 9 % ของจ านวนพนักงานท
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 26 | กิจกรรมโรงทานเพื่อชุมชน บริษัทศรีรุ่ง กรุ๊ป | วัตถุประสงค์
เป้าหมายของกิจกรรม
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลา ปีละ 2 ครั้งงานกฐินและงานบุญประจำปีวัดโพธิ์สมภรณ์ ตัวชี้วัด
Feeling
Finding
Future
|
|
| 27 | กิจกกรมใส่ชุดไทยทำบุญตักบาตร บริษัทศรีรุ่ง กรุ๊ป | วัตถุประสงค์
เป้าหมายของกิจกรรม
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ตัวชี้วัด
ผลการดำเนินกิจกรรม (3F)
|
|
| 28 | กิจกรรมงดเหล้าเข้าพรรษา บริษัท ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
1.พนักงานงานเข้าร่วมกิจกกรมมากกว่า50 % 2.พนักงานสามารถรับรู้ถึงโทษของการดื่มสุรา 3.พนักงานลดค่าใช้จ่ายที่ใช้ซื้อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์100%จากกลดลงุ่มที่เข้าร่วม วัตถุประสงค์: 1.เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น ฟื้นฟูสภาพร่างกาย 2.มีเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้น 3.มีเงินออม 4.เพื่อให้พนักงานมีความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับโทษของการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ขั้นตอนการดำเนินงาน: 1.ประชาสัมพันธ์โครงการให้พนักงานทราบ 2.ลงชื่อ ผู้เข้าร่วมโครงการ 3.สรุปผลโครงการ ระยะเวลาการดำเนินงาน: 3 เดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม:25คน จากพนักงานทั้งหมด39 คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 25 คน คิดเป็น100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าจกรรม่วมกิสามารถงดเหล้าเข้าพรรษาได้ตลอดช่วงเทศกาลงดเหล้าเข้าพรรษา ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานมีความตั้งใจในการงดเหล้าเข้าพรรษา 2.Finding พนักงานเข้าร่วมโครงการ25 คน จาก 39 คน คิดเป็น64.10% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด การ เข้าร่วมกิจกรรมนี้ท าให้พนักงานมีเงินเก็บเฉลี่ยวันล่ะ20บาท/คนรวมเป็นเงินคิดจากจำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด 45,000 บาท ( 20บาท/วัน *25 คน * 90 วัน ) และพนักงานมีเวลาให้กับครอบครัวมากขึ้นวันล่ะประมาณ0.5-1 ชั่วโมง 3.Future ประชาสัมพันธ์เชิญชวนพนักงานเข้ารรมให้มากขึ้นในครั้งถัดไปและขยายผลสู่ชุมชน่วมกิจ |
|
| 29 | ชื่อกิจกรรม Happy Soul | การเป็นผู้มีคุณธรรมและความกตัญญู (Happy Soul) คือ การเป็นผู้ที่มีคุณธรรม โดยเฉพาะหิริ โอตตัปปะ (ความละอายและเกรงกลัวต่อการกระทำของตน) ซึ่งเป็นคุณธรรมเบื้องต้นพื้นฐานของการอยู่ร่วมกันของสังคมมนุษย์ และเป็นคุณธรรมที่สำคัญต่อการทำงานเป็นทีม นอกจากนี้ควรมีคุณธรรมอื่นๆ เช่น การเป็นคนดี มีศรัทธาต่อศาสนา มีศีลธรรมในการดำเนินชีวิต มีความซื่อสัตย์ มีความรับผิดชอบ มีระเบียบวินัยตรงต่อเวลา เป็นต้น |
|
Happy Money
การเป็นผู้ใช้เงินเป็น (Happy Money) คือ เป็นผู้ใช้เงินเป็น มีเงินเก็บ รู้จักใช้ เป็นหนี้อย่างมีเหตุุผล มีชีวิตที่เหมาะสมกับตนเอง หรืออาจกล่าวว่า เป็นบุคคลที่สามารถจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองได้ ทั้งนี้ต้องบริหารจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองและครอบครัว โดยอาจทำบัญชีรายรับ รายจ่าย
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | แปรรูปน้ำมันทอดซ้ำรักษ์สิ่งแวดล้อม วิสาหกิจกระทุมรายพัฒนา | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : เพื่อให้สมาชิกกลุ่มและคนในชุมชนรักษ์สิ่งแวดล้อม วัตถุประสงค์ : สมาชิกกลุ่มและคนในชุมชนนำของเหลือใช้มาแปรรูปให้เกิดประโยชน์ ขั้นตอนการดำเนินงาน : จัดอบรมให้ความรู้การแปรรูปน้ำมันทอด ระยะเวลาการดำเนินงาน : 25 พฤษภาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 13 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : ลดรายจ่าย รักษาสิ่งแวดล้อมไม่ทำให้แม่น้ำในคลองเน่าเสีย และสามารถสร้างมูลค่าเพิ่มโดยนำมาจำหน่าย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 13 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling สมาชิกได้รับความรู้ในการแปรรูปผลิตภัณฑ์ 2.Finding มีกิจกรรมร่วมกันและสามารถนำไปจำหน่าย สร้างรายได้แก่สมาชิก 3.Future จะยังคงดำเนินการสร้างเสริมกิจกรรมนี้ได้อย่างยังยืนแพร่หลายไปตามชุมชนรอบข้าง |
|
| 2 | ออมดีๆ มีลุ้น บริษัท ท้อปแก๊ส ซีแอนด์ดับบลิว จำกัด | เป้าหมาย : เพื่อให้มีวินัยในการเก็บออม เป็นจุดเริ่มต้นของการมีระเบียบวินัยในด้านอื่นๆ ผลการดำเนินกิจกรรม : |
|
| 3 | โครงการอบรมอาชีพให้กับพนกังาน การทำน้ำยาล้างจาน บริษัท สยามเคมีคอลอินดัสตรี้ จากัด | กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานและผู้ที่สนใจ วัตถุประสงค์: 1.เพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงาน 2.เพื่อส่งเสริมอาชีพให้พนักงานหารายได้เพิ่ม ระยะเวลาการดำเนินกิจกรรม :วันที่ 31 พฤษภาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 19 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถทำน้ำยาล้างจานและน้ำยาปรับผา้นุ่มได้ จา นวนพนกังานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น19 คน คิดเป็น 6 % ของจำนวนพนกังานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานรู้สึกประทับใจ และรู้สึกดีต่อองค์กรที่ให้ความรู้และได้ลงมือปฏิบัติการทำน้ำยาล้างจาน น้ายาซักผ้าและน้ำยาปรับผา้นุ่ม เพื่อเอาไปใช้ภายในครอบครัว ทำให้ประหยัดค่าใช้จ่ายลงได้ 2.Finding ประหยดัค่าใช้จ่ายจากปกติที่ซื้อน้ำ ยาล้างจานหรือน้ำ ยาปรับผ้านุ่มมาใช้เองก็สามารถทา ใช้เองได้ ช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในครัวเรือนของพนักงาน โดยต้นทุนประมาณ 55 บาท สามารถทำน้ำยาล้างจานมา ใช้ได้ 4,500-5,000 กรัม ซึ่งเทียบกว่าตามท้องตลาดราคาถูกกว่าเกือบ 70% 3.Future เพิ่มหลักสูตรให้หลากหลายเพื่อสามารถให้พนักงานน ามาปรับใช้ในชีวิตประจำวัน ตรงตามที่ พนักงานสนใจ พนักงานสามารถทา น้ำยาล้างจานและน้ายาปรับผา้นุ่มขายเป็นอาชีพเสริมได้หรือนำความรู้ที่ ได้นำไปต่อยอดให้เกิดรายได้เสริมได้ |
|
| 4 | วีระบรรเจิด มาเก็ต บริษัท รีนิวคอยส์ เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ ซัพพลาย จากัด | วัตถุประสงค์ : เพื่อนำสิ่งที่ไม่ใช้แล้วมาแปลงเป็นเงิน เพื่อสร้างความสุขภายในองค์กร เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภานในองค์กร เพื่อเพิ่มช่องทางการเพิ่มรายได้ของพนักงาน เป้าหมายและตัวชี้วัด : พนักงานให้ความสนใจเข้าร่วมกิจกรรม 10% พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นอย่างน้อย 1% ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติโครงการ วีระบรรเจิด มาเก็ต 2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ 3) จัดเตรียมสถานที่ 4) เปิดให้พนักงานจองพื้นที่ในการขายสินค้า 5) สรุปและประเมินผลการดำเนินโครงการ ผู้รับผิดชอบ : คุณศกุนตลา จั่นเพชร (SHE Department) 087-3559654 ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนละ 1 ครั้ง เริ่มเดือนพฤศจิกายน งบประมาณ : - บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 10 คน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 10 คน ผลการดำเนินงาน (3F) 1) Feeling : พนักงานที่นำสินค้ามาขายรู้สึกสนุกสนาน และผ่อนคลายความตึงเครียดจากการ ทำงาน มีความสุขที่ได้หารายได้พิเศษ นำของที่ไม่ได้ใช้มาเปลี่ยนเป็นมูลค่า ได้ พูดคุยกับพนักงานหลากหลายแผนก สนิทสนมกันมากขึ้น 1) Finding : จัดกิจกรรม 1 ครั้งต่อเดือน ประมาณครั้งละ 30 นาที ยอดขายรวมประมาณ2,100 บาท/ครั้ง 2) Future : 1.ประชาสัมพันธ์ให้มีร้านค้ามากขึ้นและมีสินค้าที่หลากหลายมากกว่านี้ 2.เพิ่มความถี่ในการจัดกิจกรรมตลาดนัด 2 ครั้งต่อเดือน 3.ให้ชุมชนมีส่วนเริ่มในการนำสินค้าภายในชุมชนเข้ามาขายในบริษัท เช่น สินค้า OTOP หรือสินค้าจาก กลุ่มแม่บ้าน |
|
| 5 | ออมน้อยแต่ออมนะ บริษัท ศรีแก้วหล่มเก่า จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด: 1.พนักงานมีเงินเก็บออมในแต่ละเดือน 2.ผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น 5% หลังเข้าโครงการ วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อให้พนักงานมีเงินออม 2.เพื่อให้พนักงานลดการใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ประชุมคณะทำงาน 2.ประชาสัมพันธ์ สื่อสารให้พนักงานทราบ 3.จัดทำกำหนดการ 4.เปิดสมุดบัญชี โดยคณะท างานเป็นผู้ติดต่อกับทางธนาคารให้พนักงาน เพื่อความสะดวกในการเปิดบัญชีและนำเงินฝาก 5.สรุปผลยอดเงินออมประจ าปี 2563 ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 ปี เริ่ม พ.ศ.2563 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : ทั้งหมด (39 คน) ผลการดำเนินกิจกรรม : 1.พนักงานมีเงินออมเฉลี่ยต่อคน 400 บาท/คน/เดือน 2.ผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น 5.55% หลังเข้าโครงการ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น คิดเป็น 100 % ของจ านวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานมีความกระตือรือร้นในการเข้าร่วมโครงการ ทางผู้บริหารได้จัดให้มีรางวัลพิเศษสำหรับ พนักงานที่ออมเงินได้เยอะที่สุด 2.Finding จากการเก็บข้อมูล พนักงานที่มียอดเงินเก็บสูงสุด มีจำนวนเงินออม 1,040 บาท/เดือน ค่าเฉลี่ยเงิน ออมคิดจากพนักงานทั้งหมดเฉลี่ย 400 บาท/คน/เดือนและผล Happinometer Happy Money เพิ่มขึ้น 5.55% หลังเข้าโครงการ มียอดออมรวมเป็นเงินจำนวน 109,200 บาท 3.Future จากผลตอบรับที่ดีจากพนักงาน ในอนาคตทางทีมงานอาจมีการจัดการอบรมความรู้เบื้องต้นในการทำบัญชีรายรับรายจ่ายและสอนให้พนักงานจัดท าบัญชีรายรับรายจ่าย เพื่อให้ทราบถึงรายจ่ายที่ไม่จำเป็นของตนเองและนำเงินส่วนนี้เก็บออม |
|
| 6 | ออมเงิน ออมสุม วิสาหกิจชุมชนไอริช | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานมีเงินเก็บจากการออมเงิน วัตถุประสงค์ : ให้พนักงานเกิดวินัยในการออม ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) ประชาสัมพันธ์ให้กับพนักงานได้รับทราบโครงการ 2) จัดกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วมออมเงิน คนละ 1,000 บาท ต่อเดือน ระยะเวลาการดำเนินงาน : มกราคม - ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 21 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีเงินเก็บจากการออม และเงินออมที่ได้นำมาเป็นสวัสดิการสมาชิกกลุ่ม ในกรณีที่สมาชิกกลุ่มมีความจำเป็น โดยให้กู้ฉุกเฉิน ดอกเบี้ยร้อยละบาทต่อเดือน จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 21 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานให้ความสนใจและเกิดความภูมิใจในการออมเงิน 2.Finding : พนักงานเกิดวินัยในการออมเงิน สร้างวัฒนธรรมการออมในองค์กร มีเงินออมของกลุ่ม จำนวน 252,000 บาท และสามารถนำเงินออมที่มีเป็นสวัสดิการแก่สมาชิกกลุ่มกรณีมีความจำเป็นโดยคิดดอกเบี้ย ร้อยละบาทต่อเดือน 3.Future : ส่งเสริมการออมอย่างต่อเนื่อง และเพิ่มจำนวนเงินออมให้มากขึ้น |
|
| 7 | เก็บตังค์ไว้สร้างฝัน (Happy Money, Happy Family) บริษัท วงสปริง จำกัด | วัตถุประสงค์ :
เป้าหมายและตัวชี้วัด : เชิงคุณภาพ พนักงานได้รู้จักการออมเงิน เชิงปริมาณ พนักงานมีเงินออมมากขึ้น และลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติโครงการ เก็บตังค์ไว้สร้างฝัน 2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ 3) ประสานงานเจ้าหน้าที่ธนาคารออมสินมารับเปิดบัญชีเงินฝาก และการออมเงินด้วยการซื้อ สลากออมสิน 4) เจ้าหน้าที่ธนาคารมาให้บริการรับฝากเงินและซื้อสลากออมสินที่บริษัทเดือนละ 1 ครั้ง 5) พนักงานที่ร่วมกิจกรรมทุกเดือนมีสิทธิร่วมรับรางวัลพิเศษจากทางบริษัทฯ ผู้รับผิดชอบ : คุณภิญญพงษ์ ถิระชัยอนันต์ ระยะเวลาการดำเนินงาน : กรกฎาคม ถึง ธันวาคม 2562 งบประมาณ : .- จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน
พนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
1) Feeling : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วพนักงานมีความรู้สึกสนุกกับกิจกรรมที่ทำ และยังมี เงินออมสำหรับครอบครัวเพื่อใช้ในคราวจำเป็น เกิดค่านิยมในการออมร่วมกัน พนักงาน ประหยัดและออมมากขึ้น 2) Finding : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วพนักงานสนใจและเข้าร่วมกิจกรรม, มียอดออม เฉลี่ยเดือนละ 2,000 บาท / คน ยอดออมรวมเป็นเงิน 320,000 บาท 3) Future : ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขแล้วทำให้พนักงานบริษัทฯทุกคนมีความสุขกับการออม เงินและยังมีเงินออมเพื่อใช้ในอนาคต ส่งเสริมให้พนักงานร่วมกิจกรรมการออมเพิ่มมากขึ้น
|
|
| 8 | ออมเงินทวีทรัพย์ บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย ทีม Happy Money ต้องการส่งเสริมวินัยทางการออมเงินให้กับพนักงานในองค์กร จึงได้จัดกิจกรรมออมเงินทวีทรัพย์ขึ้น เพื่อให้พนักงานได้มีบัญชีฝากประจำปลอดภาษี 24 เดือน จำนวนเดือนละ 1,000 บาท เมื่อจบโครงการผู้เข้าร่วมจะมีเงินเก็บเป็นก้อน จำนวน 24,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยพิเศษ 2.25% ไว้ใช้ในยามฉุกเฉิน และทุก 3 เดือนสามารถลุ้นโบนัสพิเศษจากผู้บริหารมูลค่า 500 บาท วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 2 ปี (พฤศจิกายน 2562- พฤศจิกายน 2564) จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 21 ท่าน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานมีความตั้งใจเก็บเงินมากขึ้น โดยเปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี 2) พนักงานสามารถลุ้นโชคกับโบนัสพิเศษ 500 บาท ที่ผู้บริหารมอบให้ ทุก 3 เดือน เชิงคุณภาพ 1) สร้างวินัยในการออม และลดความเสี่ยงทางการเงินในอนาคต 2) พนักงานมีขวัญและกำลังใจในการทำงานมากขึ้น ส่งผลทาให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) พนักงานรู้สึกตระหนักถึงความสำคัญของการออมมากขึ้น
พฤศจิกายน 64) 2) พนักงาน 21 คน เปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี
|
|
| 9 | HAPPY MONEY HAPPY INTER บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย HAPPY MONEY HAPPY INTER เป็นกิจกรรมที่ผู้บริหารมีความตั้งใจเพื่อให้คำปรึกษาและหาทางแก้ไข้ให้กับพนักงานที่ประสบปัญหาทางด้านการเงิน หนี้นอกระบบ ฯลฯ โดยมีการจัดตารางให้คำปรึกษาทุกบ่ายวันศุกร์ เพื่อศึกษาข้อมูล วิเคราะห์สาเหตุ ปัญหา ให้คำแนะนำ และติดตามผล ร่วมไปถึงการให้กำลังใจซึ่งกันและกันอีกด้วย วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกบ่ายวันศุกร์ ตั้งแต่ปี 2561-ปัจจุบัน จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 30 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) จำนวนผู้กู้ยืมเงินมีแนวโน้มลดลง 2) จำนวนผู้ที่สามารถปลดหนี้ เชิงคุณภาพ 1) พนักงานทราบสาเหตุและแนวทางในการปลดหนี้ 2) พนักงานรู้สึกประทับใจและเห็นถึงความตั้งใจดีที่ผู้บริหารมีให้ เพื่อแนะนำแนวทางในการปลดหนี้ ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) พนักงานรู้สึกโล่งอก หายเครียดจากการปัญหาการเงิน
2) จำนวนผู้ที่ปลดหนี้ได้ 17 คน คิดเป็นมูลค่า 536,478 บาท 3) พนักงานรู้จักบัญทึกสถานะการเงิน และความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือน
2) รณรงค์ให้พนักงานบันทึกรายรับ-รายจ่ายประจำวันผ่าน application |
|
| 10 | สัมมนาเทคนิคการบริหารเงินอย่างชาญฉลาด บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย เนื่องจากสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลา ตัวแทนจากทีม Happy Money เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารเงินที่ถูกต้อง จึงได้เชิญวิทยากรจากธนาคารเข้ามาจัดสัมมนาเทคนิคการบริหารเงินอย่างชาญฉลาดเพื่อให้พนักงานทุกคนได้ตระหนักถึงการรู้จักใช้ รู้จักหนี้ รู้จักออม และรู้จักการลงทุนเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 17 พฤษภาคม 2562 จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 40 ท่าน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานได้รับความรู้ ความเข้าใจในการบริหารเงินอย่างถูกวิธี 2) มีจำนวนผู้ที่สนใจขอรับคำแนะนำเพิ่มเติมเรื่อง การกู้ การออม และการลงทุน เชิงคุณภาพ 1) พนักงานมีความมุ่งมั่นและเป้าหมายในการทำงานเพื่อเลี้ยงชีพตนเองและครอบครัวมากยิ่งขึ้น 2) พนักงานรู้จักบันทึกรายรับ-จ่าย และสังเกตเห็นพฤติกรรมการใช้จ่ายของตนเอง ผลการดําเนินงาน (3F) :
2) พนักงาน 21 คน สนใจเปิดบัญชีเงินฝากปลอดภาษี 24 เดือน เดือนละ 1,000 บาท คิดเป็น 504,000 บาทไม่รวมดอกเบี้ย
|
|
| 11 | ของดีราคาถกูก บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย เนื่องจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นในปัจจุบัน ทำให้ราคาสินค้า เครื่องอุปโภค บริโภคต่างๆมีราคาที่สูงขึ้นตามไปด้วย ตัวแทนจากทีม Happy Work life จึงจัดกิจกรรมของดีราคาถูกขึ้นโดยติดต่อลูกค้าของบริษัทเพื่อนำสินค้ามาออกบูธจำหน่ายเพื่อให้พนักงานทุกคนได้จับจ่ายซื้อของคุณภาพดี ราคาย่อมเยา ในกลุ่มสินค้าจำเป็น และนอกจากลดค่าใช้จ่ายในค่าครองชีพแล้ว ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายและประหยัดเวลาในการเดินทางอีกด้วย วัตถุประสงค์
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกวันที่ 5 ของเดือน (เดือนละ 1 ครั้ง) จํานวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 313 คน ผลการดําเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานมีความสนใจและซื้อสินค้าเป็นประจำทุกเดือน 2) พนักงานมีเวลาในการทำกิจกรรมอย่างอื่นเพิ่มมากขึ้น ทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น เชิงคุณภาพ 1) พนักงานรู้สึกถึงความเอาใจใส่ของผู้บริหารอันเป็นการสร้างขวัญและกำลังใจที่ดี 2) เกิดความร่วมมือที่ดีต่อพันธมิตรและสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อองค์กร ผลการดําเนินงาน (3F) :
|
|
| 12 | อบรม Happy Money บริษัท โตโยกซ์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 2-13 ธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 28 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 24 คน คิดเป็น 85.7% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม สามารถทำงบดุล งบรายได้และค่าใช้จ่าย และวางแผนภาษีได้
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 13 | ออมแลกกระปุก บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด | เป้าหมาย : ผู้บริหารและพนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการวงแผนทางการเงิน การออมเงิน การลดหนี้และปลดหนี้ รวมถึงแนวทางการลงทุนและสถาบันการลงทุน เพื่อความสุขทางด้ำนการเงินในอนาคต ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดประชุมทีมงานโครงการเพื่อค้นหา/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ 2) สมาชิกแต่ละฝ่ายประชำสัมพันธ์และเชิญชวนเพื่อนพนักงานในแผนกเข้าร่วมกิจกรรม 3) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในการจัดกิจกรรม ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนตุลาคม – เดือนธันวาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 120 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงำนเห็นความสำคัญ/ประโยชน์จากการออม ทำให้มีเงินเก็บและมีวินัยในการออมมากขึ้น 2) พนักงานมีเป้าหมายการออมและมีการวางแผนการออมชัดเจนขึ้น 3) พนักงำนในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหารและพนักงานจากแผนกต่างๆ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 120 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการด าเนินงาน (3F)
|
|
| 14 | ส่งเสริมกำรออม Top Up 2 บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด | เป้าหมาย : ผู้บริหารและพนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการวางแผนทางการเงิน การออมเงิน การลดหนี้และปลดหนี้ เพื่อความสุขทางการเงิน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดประชุมทีมงานโครงกำรเพื่อค้นหา/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ 2) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานในองค์กรได้รับทราบถึงกำหนดการและกติกาในการร่วมกิจกรรม 3) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในการจัดกิจกรรม ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนกรกฎาคม – เดือนกันยายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 229 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงำนมีกำรคิดตัดสินใจก่อนใช้จ่าย 2) พนักงานให้ความสำคัญและเห็นประโยชน์จากการออมมากขึ้น 3) พนักงานมีเป้าหมายการออมและเริ่มสนใจศึกษาการลงทุน 4) พนักงานในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหาร และพนักงานจากแผนกต่างๆ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 229 คนคิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงำนทั้งหมดที่เข้า ร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 15 | ประกวดกระปุกออมสิน บริษัท นีโอคอสเมด จำกัด | เป้าหมาย : ผู้บริหาร,พนักงาน บริษัท นีโอคอสเมด จ ำกัด วัตถุประสงค์: เพื่อให้พนักงำนได้สร้างแรงบันดำลใจในกำรออมให้กับตนเอง โดยใช้ ความคิด สร้างสรรค์ประดิษฐ์กระปุกออมสินที่ท ำจำกวัสดุเหลือใช้ให้มีความสวยงาม แข็งแรง ใช้งานได้จริงและ สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดประชุมทีมงำนโครงกำรเพื่อค้นหำ/สรุปกิจกรรมและกำหนดการ 2) อบรมให้ควำมรู้เรื่องการออม และแนะนำประสบการณ์ในการออมโดย คุณสมพงษ์ พิบูลย์มณี รองประธานบริษัท ในวันที่ 14/2/2562 และ 22/2/2562 3) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานในองค์กรได้รับทราบถึงกำหนดการและกติกาในการร่วมกิจกรรม 4) ทีมงานจัดเตรียมงบประมาณและสถานที่ เพื่อใช้ในกำรจัดกิจกรรม ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนกุมภาพันธ์2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 40 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานให้ความสนใจในการเข้าร่วมกิจกรรมเป็นอย่างมาก 2) พนักงานมีความสุขจากการได้ใช้ไอเดียในกำรออกแบบและตั้งใจประดิษฐ์กระปุกของตนอย่างมี ความสุข 3) พนักงำนในองค์กรได้มีโอกาสทำกิจกรรมร่วมกับผู้บริหาร และพนักงานจากแผนกต่างๆ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 400 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงำนทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 16 | ออมอย่างพอเพียง (HAPPY MONEY) บริษัท ฟีเนสฟลาวเวิร์ส แมนนูแฟ็คเจอร์เรอร์ จำกัด | เป้าหมาย วัตถุประสงค์ กิจกรรม Happy Money มี 3 กิจกรรมดังนี้ ขั้นตอนการดำเนินงาน ผลจากการดำเนินกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) งบประมาณในการดำเนินกิจกรรม ผู้รับผิดชอบโครงการ ผู้อนุมัติโครงการและที่ปรึกษา นาง คัทลิญา ทิราภัฐษิ์ |
|
| 17 | เงินกู้สวัสดิการพนักงานบริษัท ท้อปแก๊สซีแอนด์ดับบลิว จำกัด | เป้าหมาย : สวัสดิการลดภาระหนี้นอกระบบ วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน : เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2562 – วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ.2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 6 คน (TOPGAS C&W) ผลการดําเนินกิจกรรม :
จํานวนพนักงานที่มีเข้าโครงการ 6 คน (TOPGAS C&W) คิดเป็น 15 % ของจํานวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม
ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 18 | ส่งเสริมวินัยการออม บริษัท ท้อปแก๊สซีแอนด์ดับบลิว จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานตระหนักในการออม มีวินัย วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน : เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2562 – วันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ.2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 18 คน (TOPGAS C&W) ผลการดําเนินกิจกรรม :
ของรายได้ การตั้งเป้าหมาย และการทํากิจกรรมร่วมกัน
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมที่ดีขึ้น 17 คน (TOPGAS C&W) คิดเป็น 42.50 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 19 | เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสิน บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการเก็บออมอย่างสม่ำเสมอ 2) เพื่อเชิญชวนให้พนักงานเห็นคุณค่าและประโยชน์ของการออมทรัพย์การเปิดบัญชีเงินฝาก และการเลือก ซื้อสลากออมสิน 3) ทำให้พนักงานทุกคนรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) ดำเนินการประสานงาน กับ ธนาคารออมสิน สาขา มหาชัย เข้ามาให้ความรู้การออมทรัพย์ เปิดบัญชีเงิน ฝากในรูปแบบต่างๆร่วมทั้ง การซื้อสลากให้กับพนักงาน 4) ดำเนินการจัดกิจกรรมในวันเสาร์ที่ 2 มีนาคม พ.ศ. 2562 เวลา 8.30 น. – 10.00 น. 5) ประเมินผลการจัดกิจกรรม 6) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 27 กุมภาพันธ์ – 31 ธันวาคม พ.ศ. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 35 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานได้เรียนรู้ด้านการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสินอย่างถูกต้อง 2) พนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ซื้อสลากออมสิน 3) พนักงานมีการวางแผนไม่ลำบากในอนาคตและสามารถนาเงินออมนี้ไปใช้ในการประกอบการต่างๆ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน คิดเป็น 85.71 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ มีเงินออมมากขึ้น เพิ่มโอกาสที่จะถูกรางวัลสลากออมสิน 2.Finding : - พนักงานฯ เข้าร่วมกิจกรรมให้ความรู้การออมทรัพย์ จำนวน 150 คน คิดเป็น 88.23% ของพนักงานทั้งหมด - พนักงานฯ เข้าร่วมเปิดบัญชีเงินฝากในรูปแบบต่างๆ จำนวน 35 คน คิดเป็น 20.58% ของพนักงานทั้งหมด - พนักงานที่เข้าร่วมการฝาก ซื้อสลากออมสิน เป็นจำนวน 30 คน คิดเป็น 85.71% ของพนักงานที่แจ้งความ ประสงค์ 3.Future : มีการเก็บข้อมูลของผู้เข้าร่วมกิจกรรมอย่างต่อเนื่องต่อไป |
|
| 20 | ออมทรัพย์ PDM บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานได้รู้จักการเก็บออมอย่างสม่ าเสมอ 2) เพื่อส่งเสริมให้พนักงานได้มีเงินออมเพื่อไว้ใช้จ่ายในยามจ าเป็นและเมื่อเกษียณ 3) ทำให้พนักงานทุกคนรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด 4) เพื่อตัดภาระของพนักงานในการเป็นหนี้นอกระบบ โดยท าให้สามารถพึ่งตนเองได้ท าให้คุณภาพชีวิตดีขึ้น 5) เพื่อให้ความช่วยเหลือเกื้อกูลกันในกลุ่มพนักงานและบุตรของพนักงานในบริษัทฯ ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) เสนออนุมัติโครงการและงบประมาณ 2) คณะทำงานประชุมวางแผนการดำเนินงานและมอบหมายงาน 3) ประกาศแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารกลุ่มออมทรัพย์ PDM 4) ประกาศระเบียบกลุ่มออมทรัพย์PDM 5) ดำเนินการจัดกิจกรรมรับสมัครสมาชิก รับฝากเงิน กลุ่มออมทรัพย์PDM ภายใน 2 วันการนับตั้งแต่วัน เงินเดือนออกทุกเดือน 6) ประเมินผลการจัดกิจกรรม 7) รายงานผลให้ผู้อนุมัติงบประมาณทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือน มกราคม –ธันวาคม พ.ศ. 2555-ปัจจุบัน ณ. บริษัท โปรดักส์ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จ ากัด จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : 1) พนักงานได้เรียนรู้ด้านการออม เปิดบัญชีเงินฝาก ในรูปแบบต่างๆ 2) พนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการออม 3) พนักงานมีการวางแผนไม่ล าบากในอนาคตและสามารถนำเงินออมนี้ไปใช้ในการประกอบการต่างๆ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานของบริษัทฯ มีเงินออมมากขึ้น รู้จักเก็บรู้จักใช้มากขึ้น และยังได้รับสิทธิประโยชน์ดีๆ จากกลุ่มออมทรัพย์ PDM อีกด้วย 2.Finding : พนักงานของบริษัทฯ เข้าร่วมเป็นสมาชิกกลุ่มออมทรัพย์PDM จำนวน 65 คน จากพนักงาน ทั้งหมด 170 คน คิดเป็น 38.23% ของพนักงานทั้งหมด และในปี 2562 ยอดเงินออมทรัพย์อยู่ที่ 191,430 บาท 3.Future : ดำเนินโครงการนี้อย่างต่อเนื่อง และจะเพิ่มการประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์ต่างๆ ให้กับพนักงานที่ยัง ไม่ได้เป็นสมาชิกทราบ |
|
| 21 | ออมได้ ออมดี บริษัท เอ็มแอนด์อาร์แลบเบอราทอรี่ จำกัด | วัตถุประสงค์
หลักการและเหตุผล บริษัทฯ และผู้บริหาร เล็งเห็นความสำคัญเรื่องการออม เพื่อชีวิตที่ดีขึ้นของพนักงาน จึงจัดให้มีกิจกรรมการให้ความรู้กับพนักงานเรื่องการออม การทำบัญชี รายรับ รายจ่าย โดยมีฝ่ายบริหารและคณะกรรมการโครงการ คณะกรรมการสวัสดิการ และฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ ร่วมกันดำเนินการโครงการจัดตั้งโครงการนี้ เป้าหมายและตัวชี้วัด : เชิงคุณภาพ พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมโครงการมีความรู้ความเข้าใจเรื่องการทำบัญชีรายรับ รายจ่าย/ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เชิงปริมาณ พนักงานบริษัทฯ ได้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 50 % ของพนักงานทั้งหมด พนักงานบริษัทฯ ที่เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 40% ของพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพฤติกรรมที่ดีขึ้น มีการจดบันทึกรายรับ รายจ่าย ลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น มีการออม ขั้นตอนการดําเนินงาน : 4.1 จัดบอร์ดประชาสัมพันธ์ เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานเรื่องการออม การทำบัญชีรายรับรายจ่าย 4.2 ประชาสัมพันธ์ ผ่านเสียงตามสาย ไลน์กลุ่มพนักงานเพื่อให้พนักงานได้รับความรู้ 4.3 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมฝึกทำบัญชีรายรับ รายจ่าย 4.4 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมสามารถคำนวณวงเงินการออมฉุกเฉิน ออมเพื่อเกษียณอายุผ่านการออมด้วยกองทุนต่าง ๆ ได้ 4.5 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้วิธีการออมเงิน ออมวันละนิด ชีวิตสดใส การใช้จ่ายอย่างรู้คุณค่า ไม่จ่ายถ้าไม่จำเป็น 4.6 พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมเรียนรู้การหารายได้เพิ่มจากกิจกรรม ขายได้ ขายดี ในช่องทางไลน์กลุ่มพนักงาน 4.7 คัดเลือกพนักงานต้นแบบการออม 4.8 คัดเลือกพนักงานต้นแบบที่ทำบันทึกบัญชีรายรับ รายจ่าย ระยะเวลาการดําเนินงาน : 1 มีนาคม - 25 ธันวาคม 2562 งบประมาณ : -. ผลการดําเนินกิจกรรม :
ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 22 | ออมวันละนิด ชีวิตดี๊ดี บริษัท สยามฟอร์จิง จํากัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด:
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
2.1 ทําสมุดประจําตัวการฝากเงิน 2.2 ผู้รับฝากเงิน สถานที่ในการรับฝาก ผู้รับฝากเงิน : คุณพรทิพย์ ขาวทุ่ง แผนกบัญชี 2.3 วันที่รบัฝาก สถานที่รับฝาก และสถานที่จัดเก็บ วันที่รับฝาก : ทุกวันที่1-5 ของทุกเดือน บริเวณหน้า สํานักงาน สถานที่จัดเก็บ : แผนกบัญชี 2.4 ผู้จ่ายเงินยืม : คุณพรทิพย์ ขาวทุ่ง
5.1 เชิญชวนให้พนักงานเข้าร่วมโครงการ แนะวิธีและจูงใจให้พนักงานออม - หาแรงจูงใจ - หาเป้าหมายของการออม - ไม่ฟุ่มเฟือย - ใช้จ่ายอย่างมีสติ
6.1 หลักเกณฑ์การฝาก
1.1 สําหรับพนักงานรายวันฝากขั้นต่ำ 50 บาท/ Week 1.2 สําหรับพนักงานรายเดือน ฝากขั้นต่ำ 200 บาท/ เดือน
6.2 หลักเกณฑ์การกู้ยืม อัตราการกู้ยืมเงิน วงเงินไม่เกินยอดเงินฝากในบัญชี (ไม่ต้องมีผู้ค้ำประกัน) คิดอัตราดอกเบี้ยร้อยละ 1% 6.3 หลักเกณฑ์การกู้ฉุกเฉิน
6.4 หลักเกณฑ์การคืนเงินกู้
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 1 กุมภาพันธ์ 2562 – 25 ธ.ค. 2562 จํานวนพนักงานที่เข้าร่วม : 59 คน ผลการดําเนินกิจกรรม :
166,770 บาท
และมีเงินออมเพิ่มขึ้น
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 59 คน คิดเป็น 100% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรมมีวินัยในการออมมากขึ้น ผลการดําเนินงาน (3F)
|
|
| 23 | ขยะสร้างรายได้ บริษัท สยามฟอร์จิง จํากัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ดังนี้ 1.1 ประเภทขยะที่รับฝาก 7 ประเภท คือ - กระป๋องกาแฟ - กระป๋องน้ําอัดลม - ขวดแก้วขุ่น - ขวดแก้วใส - ขวดพลาสติกใส - ขวดพลาสติกขุ่น - กล่องกระดาษ 1.2 ผู้รับผิดชอบกิจกรรม คือ คุณสมชาย เทียนถาวร และคุณภัควลัญชญ์ เล่าศิริวรางกูล
ผลการดําเนินกิจกรรม :
จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : 108 คน คิดเป็น 100% ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานเกิดจิตสํานึก มีความตระหนัก รักษาสภาพแวดล้อมในสถานที่ทํางาน และรักษา สิ่งแวดล้อมมากขึ้น รวมทั้งสามารถสร้างรายได้เสริมจากการขายขยะ
|
|
| 24 | ให้ความรู้เรื่อง การลงทุนในสลากออมสิน โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา | เป้าหมาย : สลากออมสิน เป็นสินทรัพย์ที่ได้รับการรับรองตามโดยมีเงื่อนไขการซื้อง่ายๆ คือ นักลงทุนซื้อ สลากและถือไว้จนครบเวลาไถ่ถอนโดยนักลงทุนจะได้รับดอกเบี้ยเมื่อครบกำหนดเวลาไถ่ถอน และยังมี โอกาสได้ลุ้นรางวัลด้วยทุกเดือน สลากออมสินจึงเป็นก้าวแรกของการลงทุนที่มีแต่ได้กับได้ ซึ่งมีความปลอดภัยในการลงทุน วัตถุประสงค์:
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.ค – ก.ย. 62 จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 40 คน ดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องการลงทุนในสลากออมสิน ณ ห้องประชุม ธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 35 คน และผู้ที่ตัดสินใจเปิดบัญชีสลากออมสินจำนวน 25 คน คิด เป็น 71.43% ของกลุ่มเป้าหมาย พนักงานมีความรู้เรื่องการลงทุนในสลากออมสิน และสามารถตัดสินใจใน การลงทุนที่มีความเสี่ยงต่ำ พนักงานนอกจากจะรู้จักการเก็บออมแล้วยังรู้จักการลงทุนในรูปแบบที่เหมาะสม ไม่ใช่การเล่นการพนัน แต่เป็นการลงทุนที่ไม่เสียเงินต้นแถมยังได้ลุ้นรางวัลทุกเดือนอีกด้วย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 35 คน คิดเป็น 71.43% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม การเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร การลงทุนในสลากออมสิน คล้ายกับการซื้อหวย แต่ดีกว่าตรงที่ถ้าไม่ถูกสลากก็ไม่เสียเงินต้นไป เป็น การลงทุนและลุ้นผลรางวัลไปพร้อมๆกัน ท าให้พนักงานรู้สึกสนุก ตื่นเต้นและมีความสุข การที่บริษัทได้น า ธนาคารเข้ามาให้บริการให้เรื่องนี้ ทำให้พนักงานรู้สึกสะดวกสบาย ไม่ต้องเสียเวลาลางานออกไปข้างนอก ทำให้ท างานได้อย่างเต็มที่และมีความสุขกับการลุ้นผลรางวัลไปพร้อมๆกัน จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การลงทุนในสลากออมสิน เป็นการลงทุนที่ไม่มีความเสี่ยงแต่อย่างใด และไม่ใช่การเล่นพนัน หาก พนักงานมีเงินมากขึ้นก็สามารถซื้อสลากเพื่อออม และลงทุนได้มากขึ้น และหากถูกรางวัลก็ท าให้พนักงานมี ความสุข มีรอยยิ้ม มองโลกบวก ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความรู้และเข้าใจ เรื่องการลงทุนในสลากออมสินเพิ่มขึ้น 2.Finding : ผลการสำรวจความพึงพอใจ 85.00% พนักงานค้นพบว่าเมื่อลงทุนซื้อสลากออมสินนอกจากได้ ลุ้นรางวัลทุกเดือนแล้ว หากไม่ถูกรางวัลเงินต้นก็ไม่หายไป มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 35 คน คิดเป็น 71.43% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม สามารถเก็บเงินและน าฝากเป็นสลากออมสิน ถือว่า เป็นการลงทุนที่มีความเสี่ยงน้อยที่สุด และสามารถทำกำไรได้มากที่สุดอีกด้วย 3.Future : ในอนาคตเมื่อพนักงานมีเงินมากขึ้น ก็สามารถซื้อสลากได้เพิ่มขึ้น เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกรางวัล และเป็นการเก็บสะสมเงินออมไว้ใช้ในอนาคตอีกด้วย ซึ่งเป็นกองทุนระยะยาว ที่เงินต้นไม่หายไปไหน |
|
| 25 | ให้ความรู้เรื่อง เกษียณสุข อย่างมั่งคั่ง รอบรู้รอบด้านการวางแผนการเงิน โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา | เป้าหมาย : ชีวิตเกษียณที่เป็นสุข นอกจากจะต้องสุขกายสุขใจแล้ว ยังต้องมีความสุขด้านสุขภาพทาง การเงินด้วย การวางแผนจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทุกคน โดยเฉพาะในช่วงวัยที่เราจะไม่ได้ทำงานมีรายได้ แบบตอนหนุ่มสาวอีกต่อไปแล้ว การวางแผนการเงินเพื่อใช้จ่ายสำหรับวัยเกษียณถือเป็นเรื่องสำคัญมาก สำหรับยุคปัจจุบัน ประเทศไทยก าลังค่อยๆเปลี่ยนเทรนด์มาเป็นครอบครัวเดี่ยวกันมากขึ้น การเตรียมเงิน สำหรับชีวิตบั้นปลายของตนเองให้พร้อมจึงเป็นเรื่องที่ต้องใส่ใจ วัตถุประสงค์:
ระยะเวลาการดำเนินงาน : มี.ค – มิ.ย 62 จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 70 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องเกษียณสุขอย่างมั่งคั่ง รอบรู้รอบด้านการ วางแผนการเงิน ณ ห้องประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 70 คน คิดเป็น 100% ของ กลุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้จำนวน 70 คน พนักงานมีความรู้เรื่องการลงทุนมากขึ้น พนักงานสามารถแยกแยะ ได้ว่า LTF RMF หุ้น แตกต่างกันอย่างไร และสามารถเลือกการลงทุนที่เหมาะสมกับความต้องการของตัวเอง ได้ พนักงานมีแนวคิดในการใช้เงินท างาน เพื่อสามารถเก็บออมไว้ใช้เมื่อยามเกษียณ พนักงานทราบว่า การทำประกันภัยจำเป็นสำหรับสำหรับชีวิตทั้งในปัจจุบันและอนาคต เพื่อเป็นการป้องกันความเสี่ยงที่อาจจะเกิดขึ้นในอนาคต และเป็นการออมเพื่ออนาคตทางหนึ่งด้วย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 70 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร พนักงานเข้าใจการลงทุนในหุ้น รู้จักเลือกลงทุนตามความเสี่ยงที่ยอมรับได้เมื่อพนักงานได้รับ ผลตอบแทนจากการลงทุนของตัวเอง ทำให้มีเงินใช้ส่วนตัวและครอบครัวเพิ่มขึ้น ทำให้พนักงานมีความสุข และส่งผลให้ผลงานออกมาดี เพราะการลงทุนในหุ้น ไม่ต้องเสียเวลา เสียสุขภาพไปอดหลับอดนอน จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น การให้ความรู้เรื่องการเตรียมตัวสู่วัยเกษียณแก่พนักงาน เป็นการแสดงให้เห็นว่า องค์กรห่วงใย พนักงาน แม้ว่าในยามนั้นพนักงานจะไม่ได้อยู่กับองค์กรแล้ว พนักงานสามารถตระหนักถึงความห่วงใย ดังกล่าวและรู้สึกรักองค์กรตอบแทน ท าให้ผลงานออกมาดีเยี่ยม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความรู้ด้านการลงทุนมากขึ้น สามารถเข้าใจความหมายของการลงทุนรูปแบบต่างๆ ทั้ง LTF RMF การลงทุนในหุ้น 2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 94.16% พนักงานค้นพบว่า การลงทุนใน LTF/ RMFนอกจากจะได้ ผลประโยชน์ที่ดีกว่าการฝากเงินในธนาคารแล้ว ยังสามารถนำมาลดหย่อนภาษีได้อีกด้วย มีพนักงานเข้าร่วม กิจกรรมทั้งหมด 70 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทังหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีจำนวนพนักงาน นำไปลงทุนเพิ่มขึ้น 45 คน เพื่อเป็นการบริหารเงินให้เกิดกำไรและเก็บออมมากขึ้น 3.Future : ในอนาคตเมื่อพนักงานพอจะมีเงินออม ก็จะนำเงินดังกล่าวมาลงทุนในรูปแบบที่เหมาะสมกับ ตัวเอง เพื่อจะมีความมั่นคงในยามเกษียณมากขึ้น เพื่อให้เงินหมุนเวียนและก่อนเกิดรายได้หลังเกษียณ |
|
| 26 | ให้ความรู้เรื่อง เกษียณสุข สังคมไทยได้อะไรจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา | เป้าหมาย : เนื่องจาก สภาวะสังคมไทยในปัจจุบัน มีการแต่งงานช้าลง และมีบุตรยากขึ้น ผู้สูงอายุหางานท า ยากขึ้นเนื่องจากเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ประกอบกับสุขอนามัยที่ดีขึ้นน อายุยืนขึ้น สัดส่วน ผู้สูงอายุสูงขึ้น จึงมีความจำเป็นที่ต้องมีการวางแผนเพื่อยามเกษียณอายุ วัตถุประสงค์ :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.พ. – พ.ค.62 จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 70 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องเกษียณสุข สังคมไทยได้อะไรจากกองทุน สำรอง เลี้ยงชีพ ณ ห้องประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 64 คน คิดเป็น 91.43% ของกลุ่มเป้าหมายที่ กำหนดไว้จำนวน 70 คน พนักงานมีความรู้เรื่องกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับกองทุนสำรองเลี้ยง ชีพมากขึ้นให้ทราบว่า สามารถเลือกออมงินผ่านกองทนุสำรองเลี้ยงชีพได้เต็มสิทธิ์ สามารถเพิ่ม ผลตอบแทนจากการออมเงินสำองเลี้ยงชีพผ่าน Employee’s Choice สามารถออมเงินเพิ่ม เป็น Additional Retirement Fund ผ่านตราสารทางการเงินประเภทต่างๆ เช่น RMF LTF หุ้น ได้ด้วย จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 15 คน คิดเป็น 50 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานรู้ถึงความจำเป็นที่ต้องวางแผนเพื่อยามเกษียณ ให้ตระหนักถึงความสำคัญ การวางแผนการเงิน เตรียมพร้อมในอนาคต ก่อให้เกิดความสุขอย่างยั่งยืน 2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 95.17%พนักงานค้นพบว่า กองทุนส ารองเลี้ยงชีพเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ ช่วยสำรองเงินไว้ในยามเกษียณ มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 64 คน คิดเป็น 91.43% ของจำนวน พนักงานทั้งงหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีการน าเงินเดือนบางส่วน จำนวน 5-10% ของเงินเดือนเก็บออมไป วางแผนการออกและลงทุน 3.Future : ในอนาคต พนักงานจะเก็บออมผ่านกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมากขึ้้น จากเดิมที่มีคนวางแผน 65% เพิ่ม ขึ้นเป็น 100% มีการจัดกิจกรรมเพิ่มเติม อาชีพหลังเกษียณ เพื่อชีวิตความสุขหลังเกษียณ ฯลฯ |
|
| 27 | อบรมเรื่องการทำบัญชีครัวเรือนและการออมเบื้องต้น โรงแรมมาราเกซ รีสอร์ท แอน สปา | เป้าหมาย : การวางแผนทางการเงินอย่างเป็นระบบ เป็นเครื่องมือที่ช่วยเตรียมความพร้อมไปสู่ความมั่นคง ทางการเงิน ซึ่งอาจจะเริ่มต้นได้ง่ายๆด้วยการรู้จักออมเงิน และการใช้เงินอย่างสมเหตุสมผล การจัดทำบัญชี ครัวเรือนเป็นหนทางหนึ่งที่ทำให้ทราบที่มาของรายได้ และที่ไปของค่าใช้จ่าย วัตถุประสงค์:
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ก.พ. – พ.ค.62 จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม:: 80 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : จากการดำเนินกิจกรรมให้ความรู้เรื่องการทำบัญชีครัวเรือนและการออม ณ ห้อง ประชุมธารา 1 ชั้น 2 มีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 78 คน คิดเป็น 97.50% ของกลุ่มเป้าหมายที่กำหนดไว้ จำนวน 78 คน พนักงานมีความรู้เรื่องการทำบัญชีครัวเรือน และสามารถเริ่มทำบัญชีครัวเรือนด้วยตนเองได้ และพนักงานได้ตระหนักถึงความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือนว่าได้ประโยชน์กับตนเองและครอบครัว อย่างไร พนักงานได้เรียนรู้ที่มาของผลิตภัณฑ์และเลือกซื้อได้อย่างคุ้มค่า ไม่จำเป็นต้องใช้ของที่มีแบรนด์ หรือมีค่าโฆษณาแอบแฝง ทำให้พนักงานมีเงินเหลือเก็บและเอาไปใช้จ่ายอย่างอื่น หรือมีเงิน ออมมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 78 คน คิดเป็น 97.50% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
ไม่เครียด และส่งต่อความสุขไปยังเพื่อนร่วมงาน
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานได้รับความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และได้รู้จักความสำคัญของการทำบัญชีครัวเรือน 2.Finding : ผลสำรวจความพึงพอใจ 95.55% พนักงานค้นพบว่า การทำบัญชีครัวเรือนช่วยบริหารรายได้- รายจ่ายให้เพียงพอต่อเดือนได้มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมทั้งหมด 78 คน คิดเป็น 97.50% ของจำนวน พนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพนักงานทีท าได้ตามเป้าจำนวน 45 คน เก็บเงินได้ทั้งสิ้น 160,000 บาท ภายในระยะเวลา 6 เดือน ท าให้พนักงานมีความสุขมาก และมีเงินเหลือเก็บไว้ใช้กับครอบครัว 3.Future : ในอนาคตพนักงานจัดท าบัญชีครัวเรือนเป็นและบริหารการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพ และมี จำนวนเพิ่มขึ้นน พนักงานมีเงินเหลือเก็บ เพิ่มขึ้น 10% เพื่อใช้ในเหตุจำเป็น หรือกรณีฉุกเฉิน |
|
| 28 | Marrakesh Marketโรงแรม มาราเกช หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา | เป้าหมาย : สนับสนุนสินค้าอุตสาหกรรมในครอบครัวของพนักงานโรงแรม มาราเกช หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา เปิดตลาดการค้าในองค์กร เพื่อสนับสนุนธุรกิจในครอบครัว และสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน วัตถุประสงค์ : เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างพนักงานและผู้บริการทุกคนใน องค์กร ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 เดือน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 75 ท่าน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานคลายความตึงเครียดจากการทำงาน มีช่วงเวลาที่ตื่นเต้นและประทับใจ และมีความสุขจาก การเป็นผู้ให้และผู้รับจำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 73 คน คิดเป็น 97.33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling = พนักงานรู้สึกตื่นเต้น ชื่นชอบในกิจกรรม สนุกสนาน 2.Finding = พนักงานมีส่วนร่วมในการทำกิจกรรม โดยการนำสินค้ามาขาย เพื่อเสริมรายได้ให้กับ ครอบครัว และมีความสนุกสนาน ผ่อนคลาย พนักงานอยากร่วมกิจกรรมมากขึ้น มีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม ทั้งหมด 73 คน คิดเป็น 97.33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม มีพนักงานสนใจและเข้าร่วม เปิดร้านค้ากับกิจกรรม จำนวน 19 ร้านค้าด้วยกัน มีเงินหมุนเวียนในการจัดกิจกรรม Marrakesh Market ในครั้งนี้24,500 บาท เป็นการเพิ่มรายได้ และสนับสนุนให้พนักงาน มีรายได้เพิ่มขึ้นอีกทางหนึ่ง นอกเหนือจาก งานประจำโดยทางโรงแรมไม่ได้เก็บค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้นน เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้เสริมให้กับครอบครัว 3.Future = กิจกรรมประสบความสำเร็จ ทางผู้บริหารมองเห็นข้อดีของกิจกกรม จึงสนับสนุนให้มีกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ในปีถัดไป เพื่อเป็นการส่งเสริมให้พนักงานมีรายได้เสริมให้กับครอบครัว และครอบครัวของ พนักงานได้ทำกิจกรรมร่วมกันมากยิ่งขึ้น |
|
| 29 | ออมนี้มีเฮ (Happy Money) บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด | วัตถุประสงค์: 1.เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเงินและการบริหารการเงินส่วนบุคคลดีมากขึ้น 2.เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีเงินออมมากขึ้น เป้าหมายและตัวชี้วัด : เชิงคุณภาพ พนักงานได้รู้จักการออมเงิน เชิงปริมาณ พนักงานบริษัทได้เข้าร่วมกิจกรรม 30% ของพนักงานทั้งหมด พนักงานมีเงินออมมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น ค่าดัชนีความสุข HAPPY MONEY เฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3% พนักงานทำบันทึกรายรับ รายจ่าย ไม่น้อยกว่า 20% ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดทำโครงการเพื่อขออนุมัติจัดกิจกรรม “ออมนี้มีเฮ” 2) ให้พนักงานประเมินสถานะทางการเงินของตนองส่งเสริมทำบัญชีรายรับ รายจ่าย ทั้งในส่วนแบบจดหรือใช้ APP เพื่อทราบค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น เพื่อเป็นการนำเงินมาออมเป็นสลาก แบบออมทรัพย์ 3) ประชาสัมพันธ์ให้พนักงานทราบ 4) จัดให้เจ้าหน้าที่ธนาคารออมสินมาเปิดบัญชีให้ใหม่ แล้วให้พนักงานนำเงินมาฝากกับธนาคารออมสิน เพื่อซื้อสลากออมทรัพย์แบบดิจิทัลหน่วยละ 20 บาท ซื้อขั้นต่ำ 400 บาท ประโยชน์ของการซื้อ สลากออมทรัพย์ (ตามเอกสารแนบ 5) ทุก ๆ เดือนทางบริษัทมีจับสลาก 1 รางวัล เป็นรางวัลฝากเงินสบทบให้อีก 400 บาท มีรางวัลเป็น ของที่ระลึก ประมาณ 6 รางวัลต่อเดือน แจ้งรายชื่อผู้ได้รับรางวัลในไลน์กลุ่ม (จับรางวัลเฉพาะ พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมออมนี้มีเฮเท่านั้น และพนักงานต้องไม่ถอนเงินออกจากบัญชีระหว่างที่เข้า ร่วมกิจกรรม) 6) สรุปรวบรวมยอดเงินออมทั้งบริษัทในแต่ละเดือน ผู้รับผิดชอบ: คุณนราวดี ศรีเมือง ระยะเวลาการดำเนินงาน : มิถุนายน ถึง ธันวาคม 2562 งบประมาณ: เดือนละ 400 บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมรู้จักการออมเงิน การจัดทำบัญชีรายรับ - รายจ่าย มียอดออมเงินรวม 53,300.- บาท จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 20 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1) Feeling : พนักงานมีการออมสม่ำเสมอ และพยายามลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น พนักงานรู้สึกสนุกกับ การรับโชคในการออม เมื่อพนักงานได้รับรางวัลสลากออมสินจะรู้สึกดีใจ และสามารถแบ่งปันให้กับ เพื่อน ๆ พนักงาน และเชิญชวนเพื่อนพนักงานให้ออมเงินมากขึ้น 2) Finding : 1. พนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 20 คน คิดเป็น 30% ของพนักงานทั้งหมด 2. มียอดเงินออมรวม 53,300.- บาท 3. มีค่า Happy Money เพิ่มขึ้น 6.55% 4. มีพนักงานที่สามารถออมเงินได้สูงสุด จำนวน 12,000 บาท (ออมในสลากออมทรัพย์) 3) Future : พัฒนารูปแบบการออมและการลงทุนเพิ่ม เช่น การซื้อกองทุน และเชิญชวนพนักงานเข้า ร่วมกิจกรรมมากขึ้น ให้มีการเปิดสมุดออมทรัพย์และฝากเงินทุกเดือน |
|
| 30 | ออมเงินออมทอง ห้างหุ้นส่วนจำกัด ปัตตานีคอมเมอร์เชียล | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนที่มาทำงานได้มีเงินเก็บและสามารถเบิกได้เมื่อต้องการใช้เงิน วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อการแบ่งเงินให้เป็นสัดส่วนสำหรับค่าใช้จ่ายต่าง ๆ 2) เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเพื่อใช้ในยามจำเป็น 3) เพื่อให้พนักงานรู้จักการเก็บเพื่อให้คนอื่น 4) ตระหนักและให้ความใส่ใจในการออม ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) การวางแผนรายรับรายจ่ายของตัวเองในแต่ละเดือน และควรแบ่งเงินเป็นสัดส่วนที่ชัดเจน 2) จัดทำสมุดจดและเตรียมกระปุกออมสิน 3) ฝึกจิตตัวเองควบคุมตัวเองให้รู้จักห้ามใจตัวเอง 4) ประสานเจ้าหน้าที่จากธนาคารการเกษตรและสหกรณ์ สาขานราธิวาส สอนเรื่องบัญชีครัวเรือน ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตั้งแต่เดือน มกราคม 2562 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 37 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 31 | กิจกรรมออมเงิน บริษัท สหพันธ์อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด | เป้าหมาย : พนักงาน จำนวน 30 คน มีเงินเก็บ ไม่มีหนี้ วัตถุประสงค์ : เพื่อส่งเสริมการออมให้กับพนักงาน ไม่มีหนี้ แต่มีเงินเก็บ ขั้นตอนการดำเนินงาน : ส่งเสริมการออม ออมเดือนละครั้งโดยเจ้าของบริษัทจะสมทบเงินให้ 1 เท่า กับคนที่ได้รับการ คัดเลือก ระยะเวลาการดำเนินงาน : ตุลาคม 2561 เป็นต้นไป จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 30 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีเงินออม ลดการเป็นหนี้ ส่งผลให้การใช้ชีวิตมีความสุข จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 30 คน คิดเป็น 100 % ของ จำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : ทำให้มีเงินออม หนี้ลด จิตแจ่มใส สบายใจขึ้น 2.Finding : มีการเก็บเงินสะสมทุกเดือน มียอดเงินออมรวมจำนวน 251,400 บาท 3.Future : อยากให้พนักงานออมไปตลอด |
|
| 32 | เก็บเพื่อออม,เก็บเพื่อให้ บริษัท นาราสมุทร จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนมีเงินออม และเข้าร่วมกิจกรรม 100% วัตถุประสงค์ : 1) เพื่อให้พนักงานรู้จักการออมเพื่อใช้ในยามจำเป็น 2) เพื่อให้พนักงานรู้จักการเก็บเพื่อให้คนอื่น ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1) จัดทำสมุดจดและเตรียมกระปุกออมสิน 2) ประสานเจ้าหน้าที่จากธนาคารการเกษตรและสหกรณ์ สาขานราธิวาส สอนเรื่องบัญชีครัวเรือน ระยะเวลาการดำเนินงาน : มี.ค..62 - พ.ย.. 62 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : พนักงานทุกคน จำนวน 33 คน ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 33 | กองทุนเงิน บริษัท ตรังน้ำมันปาล์ม จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด: พนักงานบริษัท ตรังน้ำมันปาล์ม จ้ากัด มีเงินออม วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ทุกเดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : ปี 2562 จำนวน 130 คน จำนวนเงินกองทุน 5,881,007.- บาท ปี 2563 จำนวน 149 คน จำนวนเงินกองทุน 7,087,548.- บาท เพิ่มขึ้นจำนวน 19 คน จำนวนเงินกองทุนเพิ่มขึ้น 1,206,541.- บาท ผลการดำเนินกิจกรรม :
จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 130 คน คิดเป็น 100 % ของจ้านวนพนักงาน ทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานมีความรู้สึกอบอุ่นใจ สบายใจ และมีความมั่นคงในการดำเนินชีวิต 2.Finding ปัจจุบันมีพนักงานที่เข้าร่วมกิจกรรมการออมเงินจำนวน 149 คน คิดเป็นร้อยละ 88 ของพนักงาน ทั้งหมด และคิดเป็นเงินทั้งงหมด 7,087,548.- บาท ซึ่งมีพนักงานที่มีเงินสะสมกองทุนมากที่สุดมี 3 ลำดับ ประกอบด้วย
3.Future ปี 2562 จำนวน 130 คน จำนวนเงินกองทุน 5,881,007.- บาท ปี 2563 จำนวน 149 คน จำนวนเงินกองทุน 7,087,548.- บาท เพิ่มขึ้นจำนวน 19 คน จำนวนเงินกองทุนเพิ่มขึ้น 1,206,541.- บาท ในรอบ 1 ปี ในปี 2562 มีจำนวนพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 14.62 และมีเงินสะสมเพิ่มขึ้นร้อยละ 20.52 และคาดว่าในปี 2563 จะมีเพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 10 อีกทั้งในอนาคตผู้เกษียณอายุได้มีเงินออมเพื่อ นำไปเลี้ยงชีพหรือมีทุนในการประกอบอาชีพอื่นได้ |
|
| 34 | YT Saving Money Project “ Happy Money ” บริษัท เอกไทย เคมี จํากัด | ชื่อกิจกรรม : YT Saving Money Project “ Happy Money ” บริษัท เอกไทย เคมี จํากัด เป้าหมาย: เนื่องจากภาวะของเศรษฐกิจในปัจจุบันที่มีความผันผวน อาจจะส่งผลทําให้เกิดความไม่แน่นอนทาง การเงิน โดยปัญหาเหล่านี้จะไม่มีผลกระทบทางการเงินกบพนักงาน ถ้าหากพนักงานมีวินัยในการออม ประหยัด ั และเก็บเงินเพื่อไว้ใช้ในภาวะฉุกเฉิน ซึ่งทางบริษัท ฯ ได้เล็งเห็นว่า หากพนักงานมีการออมเงิน ก็จะเป็นอีก ทางเลือกหนึ่งในการช่วยเหลือพนักงาน หากพนักงานมีเหตุฉุกเฉิน จําเป็นที่จะต้องใช้เงิน พนักงานก็จะสามารถ นําเงินออมดังกล่าวมาใช้ได้ รวมถึงจะลดปัญหาของการกู้หนี้ยืมสิน และเงินกู้นอกระบบ เพื่อมุ่งหวังให้เป็นการ ออมทรัพย์เพื่อเก็บเงินดังกล่าวไว้ใช้ในอนาคต หรือในยามฉุกเฉิน ซึ่งถ้าหากพนักงานมีวินัยในการออมทรัพย์เป็นเวลาต่อเนื่องกนระยะเวลาหนึ่งแล้ว ก็จะเป็นการปลูกฝังการสร้างนิสัยการประหยัดซื่อสัตย์ และมีวินัยทาง การเงินของพนักงาน อีกทั้งพนักงานที่เข้าร่วมโครงการก็จะมีเงินออมและมีเงินไว้ใช้ในอนาคต วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดําเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน :
ผลการดําเนินกิจกรรม : จากการดําเนินโครงการไปแล้ว พบวา พนักงาน ่ มีเงินเก็บและมีวินัยในการใช้เงินมาก ขึ้น เนื่องจากพนักงานต้องควบคุมการใช้เงินตัวเองในแต่ละเดือน แต่ถึงอยางไรผลตอบรับของโครงการนี ่ ้ดีขึ้น เพราะพนักงานเพิ่มวงเงินในการฝากมากขึ้น ถือวาพนักงานมีความตั้งใจออมเงินเพื่ออนาคต และเพื่อครอบครัว โดยทางบริษัท ฯ จะมีการแจกดอกเบี้ยหรือเงินพิเศษจากการเป็นเถ้าแก่น้อย ในช่วงจัดงานปี ใหม่ประจําปี จํานวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 59 คน คิดเป็น 100 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดําเนินงาน (3F) 1.Feeling จากการดําเนินโครงการ YT Saving Money หรือ ออมเงินเถ้าแก่น้อย จากพนักงานที่เข้าร่วมโครงการปี 2561 จํานวน 39คน และปี 2562 มีจํานวนพนักงานที่เข้าร่วมการจํานวนเพิ่มขึ้นเป็น 59คน เนื่องจากตัวอย่างที่ พนักงานของบริษัท ฯ ได้เข้าร่วมเมื่อปี 2561 นั้น ทุกคนออมเงินครบตามสัญญาของธนาคาร และได้รับดอกเบี้ย ซึ่งทางบริษัท ฯ ได้มอบเงินขวัญถุงเพื่อเป็นขวัญกาลังใจ สําหรับผู้ที่ออมเงิน เดือนละ 500 บาท จะมอบให้ 500 บาท และสําหรับผู้ที่ฝากเงินมากวา 1่ ,000 บาท จะได้รับเพิ่มคนละ 1,000 บาท ซึ่งพนักงานจะได้รับเงินขวัญถุง ช่วงการจัดกิจกรรมสังสรรค์ปี ใหม่จะมีการประกาศแจกรางวัลจึงทําให้พนักงานคนอื่นเห็นเกิดแรงกระตุ้นใน การออมเงินมากขึ้น จึงทําให้จํานวนพนักงานเข้าร่วมโครงการเพิ่ มขึ้น โดยจากการสังเกตพนักงานที่ฝากเงิน ทุก คนมีความมานะ ตั้งใจออมเงิน เพื่อให้เป็นเงินก่อนสําหรับการต่อยอดในการทําธุระของตนเอง และยังพบว่า พนักงาน เข้าร่วมโครงการโดยไม่ได้มาจากการบังคับ หรือทางบริษัท ฯ ขอความร่วมมือแต่อยางใด แต่พนักงาน ต่างแสดงเจตจํานงและถามทุกครั้งก่อนจะเริ่มโครงการวาจะสามารถสมัคร เปิดบัญชีได้เมื่อไหร่ เพราะพนักงาน รู้สึกมีความหวังจากการออมเงิน เพื่ออนาคตข้างหน้าโดยไม่รู้สึกไม่กังวลถึงเงินตนเองแต่รู้สึกถึงความปลอดภัย ในทรัพย์สินของตนเองมากขึ้น 2.Finding จากการดําเนินโครงการพบว่าพนักงานให้ความร่วมมือที่ดีและจํานวนพนักงานที่เข้าร่วมโครงการ ปี 2562 มีมากกวาครึ่งของจํานวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งเกินความคาดหวังที่พนักงานเข้าร่วมโครงการออมเงินเถ้าแก่ น้อยมากกวา 50 ่ % และเห็นได้วา พนักงานฝากเงินขั้นตํ่าจํานวน 1,000 บาท พนักงานจํานวน 52 คน ระยะเวลา ออมเงิน 12 เดือน จะได้รับเงินคนละ 12,000 บาท หรือ พนักงาน 52 คน คิดเป็นเงินรวมทั้งหมด 624,000 บาท โดยที่พนักงานจะได้รับดอกเบี้ยจากธนาคารตามสัญญากระแสเงินฝากประจําและจากบริษัท ฯ อีก 1000 บาท ยอดเงินที่ได้รับระยะเวลา 1 ปี จะได้มากกว่า 1,3xxx บาท ต่อปี จากการทําแบบประเมินความพึงพอใจของ พนักงานต่อโครงการ YT Saving Money พบวา พนักงานต้องการอ ่ อมเงินและให้ดําเนินโครงการนี้ไปทุก ๆ ปี คิดเป็น 100 % โดยจากความคิดเห็นของพนักงาน ได้ระบุวา การออมเงินดีกว่า เอาเงินไปซื้อสิ่งที่ไม่จําเป็นเพียง ต้องรู้จักการมานะ พยายาม ใช้จ่ายแต่สิ่งที่จําเป็นต่อการดํารงชีวิต ไม่ใช้จ่ายสุรุ่ยสุร่ายเกินความ จําเป็นของตนเอง รู้จักทําสมุดรายรับรายจ่ายเพื่อควบคุมการเงิน จะทําให้มีเงินเก็บไม่ขัดสน และเพิ่ มความสุขในชีวิตมากขึ้นทุกวัน 3.Future การจัดโครงการนี้ถือว่า ประสบความสําเร็จเป็นอย่างมากเนื่องจากผลตอบรับการเข้าร่วมโครงการ พนักงานให้ความสนใจมากกวา 50 % ของจํานวนพนักงานทั้งหมด ซึ่งโครงการ YT Saving Money ในปี2563 ก็ยังจะดําเนินโครงการนี้ตามความต้องการของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการออมเงิน เพื่อสร้างทัศนคติการใช้จ่าย ประจําวัน เพราะเงิน คือ ปัจจัยสําคัญต่อการดําเนินชีวิต หากรู้จักการควบคุมการใช้จ่าย ก็จะทําให้ตนเองและ ครอบครัวมีความสุขมากขึ้น โดยความคาดหวังในปี 2563 บริษัท ฯ ต้องการผู้เข้าร่วมโครงการมากกว่า 70 % ของพนักงานทั้งหมด เพราะเป้าหมายของบริษัทฯที่สําคัญที่สุด คือ พนักงานบริษัท ฯ เอกไทย เคมี มีความสุข ด้านการเงิน ไม่ เป็นหนี้สิน มีรายรับมากกวารายจ่าย โดยการจัดโครงการ YT Saving Money เป็นส่วนหนึ่งที่ทํา ให้พนักงานรู้จัดอดออม ซึ่งผลที่ได้รับคือ เงินก้อน ที่อาจไม่่มากแต่สามารถนําไปลงทุนและตั้งตัวได้ |
|
| 35 | โครงการออมทรัพย์ (Happy Money) บริษัท ซีเท็กซ์ อินดัสตรี คอร์ปอเรชั่น จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :10%ของพนักงานทั้งหมด 1.พนักงานบริษัทซีเท็กซ์ทุกระดับทุกแผนก 2.สมุดบัญชีเงินฝาก-ออม ของแต่ละบุคคล 3.ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในระดับสายการผลิตซึ่งมีรายได้น้อย ได้เรียนรู้ทักษะอาชีพอื่นๆเพื่อไปทำรายได้เสริม 4.เพื่อเป็นการสร้างความสุขทางการเงินให้กับพนักงานในองค์กรเพิ่มขึ้นและลดภาระหนี้สิน วัตถุประสงค์ : 1.พนักงานสามารถวางแผนการเงินได้ดีขึ้น มีวินัยการออม มีความมั่นคงทางการเงินมากขึ้น 2.ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ให้มีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการเงิน มีการออมอย่างต่อเนื่องไว้ใน ยามฉุกเฉิน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.แต่งตั้งคณะทำงานทำบัญชีเงินฝากออม-เงินกู้ระยะเวลาการ 2.ทำบัญชีรายรับ-รายจ่าย ของแต่ละบุคคล 3.สำรวจรายรับ-รายจ่ายของพนักงานแต่ละบุคคล 4.หาแนวร่วมเพื่อหารายได้เสริมยึดหลักคำสอนในการดำเนินชีวิตแบบ เศรษฐกิจพอเพียง 5.ส่งเสริมให้เข้าร่วมโครงการกองทุนเลี้ยงชีพของบริษัทฯ ดำเนินงาน : ระยะเวลาเก็บออม 9 เดือน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 31 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรม “หมดหนี้ มีออม” จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 31 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วพนักงานมีสุขกับกิจกรรมที่ทำ 2.Finding ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วพนักงานสนใจและเข้าร่วมกิจกรรมทุกคนมีจำนวนเงินออมรวม 129,400 บาท 3.Future ดำเนินงานกิจกรรมสร้างสุขการเงินแล้วทำให้พนักงานบริษัทฯทุกคนมีความสุข มีความ มั่นคงด้านการเงินกับองค์กร |
|
| 36 | คลินิกแก้หนี้ บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : สามารถแก้ปัญหาการเงินให้กับพนักงานได้ วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานที่มีปัญหาเรื่องการเงินเข้าสู่ระบบ ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.จัดอบรมคลินิกแก้หนี้เพื่อให้ความรู้ เรื่องการเป็นหนี้ ทั้งนอกระบบและในระบบ การจัดทำบัญชีครัวเรือน ให้แก่พนักงาน รวมทั้งการให้ข้อมูลเกี่ยวกับระบบสวัสดิการจากการกู้ยืมจากกองทุนสวัสดิการ รวมทั้งโครงการ ไอเอ็มเอฟ สำหรับพนักงานที่เป็นหนี้จำนวนมากและสมัครใจให้คณะกรรมการสวัสดิการเข้าไปดูแล 2.จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อให้ความช่วยเพื่อพนักงานในกรณีโครงการไอเอ็มเอฟ 3..ประชุมร่วมคณะกรรมการสวัสดิการเพื่อพิจรณาอนุมัติหรือปฏิเสธพนักงานกรณีเข้าโครงการ ไอเอ็มเอฟ 4.ประสานงานการดำเนินการกู้เงินโดยมีสลากออมสินของกองทุนสวัสดิการและหรือเงินส่วนตัวของกรรมการ เพื่อซื้อสลากออมสินเป็นหลักประกันการกู้ยืม 5.ดำเนินการปลดหนี้ให้พนักงานโดยมีเอกสารสัญญาปลดหนี้เพื่อเป็นหลักฐานในการจ่ายชำระหนี้ 6.ดำเนินการดูแลการรับเงินเดือนและจ่ายเงินใช้จ่ายตามแผนการปลดหนี้ 7.ประเมินผลโครงการผลโครงการไอเอ็มเอฟและติดตามอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการดำเนินงาน : 12 มกราคม 2562 ถึงปัจจุบัน จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 3 คน (เว้นพนักงานที่กู้ยืมจากกองทุนสวัสดิการตามปกติ) ผลการดำเนินกิจกรรม : มีพนักงานเข้าโครงการไอเอ็มเอฟจำนวน 3 คน กู้เงินจากกองทุน 1,396,231 บาทซึ่ง คณะกรรมการสวัสดิการได้ดำเนินการปลดหนี้แก่พนักงาน 3 คนจนแล้วเสร็จ ซึ่งในขั้นตอนการดำเนินงาน คณะกรรมการได้ด าเนินการสัมภาษณ์พนักงานถึงเหตุผลของการเป็นหนี้ ซึ่งถ้าเป็นปัญหาที่เกิดจากคนใน ครอบครัว คณะกรรมการฯ ก็ได้เชิญญาติของพนักงานมาพูดคุยให้เกิดความเข้าใจถึงผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นกับ พนักงาน ทำให้เกิดความเข้าใจในครอบครัวของพนักงาน ผลลัพธ์จากโครงการนี้ทำให้ได้ความสุขด้านต่าง ๆ ได้แก่ Happy Money, Happy Family , Happy Society จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 3 คน คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling การที่ได้ช่วยให้พนักงานพ้นทุกข์จากการเป็นหนี้เป็นความสุขทั้งผู้ให้และผู้รับและผู้มีส่วนร่วมต่างก็ มีความปิติยินดีในการที่บริษัท และกรรมการผู้จัดการที่ได้ให้โอกาสอีกครั้งหนี่งแก่พนักงาน 2.Finding พบว่าพนักงานมีปัญหาการเป็นหนี้นอกระบบจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่สามารถให้เงินกู้ยืมจากกองทุน สวัสดิการแก้ปัญหาได้ หรือไม่ก็หารายได้จากการที่บริษัทให้นำสินค้ามาขายที่ฟาร์มช๊อปโดยไม่คิดมูลค่า 3.Future .โครงการคลินิกแก้หนี้เป็นโครงการที่ดีที่ควรสนับสนุนให้มีการด าเนินการที่ต่อเนื่อง ทั้งในแง่การ ระดมเงินฝากจากพนักงานเพื่อให้ขนาดของกองทุนมีขนาดใหญ่ขึ้นเพื่อที่จะสามารถช่วยพนักงานได้มากขึ้น ในขณะเดียวกันยุทธศาสตร์เชิงปูองกัน ก็ต้องจัดอบรมถึงพิษภัยของการเป็นหนี้และสอนการทำบัญชีครัวเรือน |
|
| 37 | คณะทำงานสร้างสุขกลุ่ม Super Save บริษัท แดรี่โฮม วิสาหกิจ เพื่อสังคม จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : เพื่อให้พนักงานมีสร้างแรงจูงใจในการออมเงิน.สมาชิกอย่างน้อย 10% วัตถุประสงค์ : เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทั้งที่เป็นสมาชิกของกลุ่มและไม่ใช่สมาชิกของกลุ่มออมเงิน ขั้นตอนการดำเนินงาน : 1.ชักชวนเพื่อนกลุ่มอื่น ๆ เข้าร่วมโครงการแข่งขันออมเงินชิงรางวัลจากกรรมการผู้จัดการ 2.เริ่มการออมเงินตามสะดวก ซึ่งในขั้นตอนปฏิบัติจะมีการติดตามกันมาฝากเงินตามรอบของการรับเงิน 3.สรุปผลการออมเงินและหาผู้ชนะในโครงการ ระยะเวลาการดำเนินงาน : เดือนเมษายน ถึง ตุลาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 26 คน (สมาชิกในกลุ่ม 11 คน สมาชิกสมทบ 15 คน) ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานจำนวน 26 รายสามารถออมเงินได้ 208,795.50 บาท ซึ่งสมาชิกนำไปใช้จ่าย ตามจุดประสงค์ซึ่งได้แก่ เอาไปจ่ายค่าเทอมลูก,เอาไปทำรถ,เอาไปซ่อมบ้าน เหลือจากนั้นเอาไปฝากต่อใน กองทุนสวัสดิการ ซึ่งผลลัพธ์จากโครงการนี้ท าให้มีความสุขในแง่ดังต่อไปนี้ Happy Money, Happy Family , Happy Society จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 26 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling การออมเงินเป็นมีประโยชน์มากยามเกิดวิกฤติ, ทำให้เรามีความสุข, ก็จะไม่เป็นภาระลูกหลาน, เป็นการสร้างวินัย 2.Finding การเลิกเหล้าบุหรี่สามารถนำมาเป็นเงินออมได้ และการออมเงินไม่ได้ยากอย่างที่คิด 3.Future เนื่องจากพนักงานเห็นประโยชน์ของการออมเงินจึงขอเสนอให้มีการเงินออมต่อไป |
|
| 38 | ยืดอกพก (เงิน) ถุง บริษัท โปรเจ็คฟิลด์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด: เพื่อให้พนักงานทุกท่านเข้าร่วมโครงการออมทรัพย์อย่างต่อเนื่อง และมีพนักงานเข้าร่วม โครงการ 100 % วัตถุประสงค์ :
3.ทำให้พนักงานรู้จักการออม รักการออม และการใช้เงินอย่างประหยัด ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานรู้จักใช้เงินและบริหารการใช้จ่ายของตนเองและครอบครัวได้ พร้อมกับการมี เงินเก็บ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 88 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานดีใจและภาคภูมิใจที่มีเงินเก็บสะสม 2.Finding : จำนวนเงินออมทั้งหมด 171,427.25 บาท 3.Future : นำเงินที่ได้มาให้พนักงานที่เดือดร้อนได้กู้โดยคิดดอกเบี้ยต่ำกว่าภายนอก และเอาเงินดอกเบี้ยที่ ได้มาปันผลให้พนักงาน |
|
| 39 | เก็บเมื่ออยาก โรงงานเส้นก๋วยเตี๋ยวชุนกี่ | เป้ากิจกรรม : จำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรมร้อยละ 50 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด วัตถุประสงค์ : 1.เพื่อสร้างนิสัยในการออมให้พนักงาน
3.เพื่อเพื่อสร้างความตระหนักในการใช้เงิน ขั้นตอนการดำเนินงาน พนักงานนำเงินที่ต้องการออม ไปหยอดใส่ตู้ออมเงินที่เตรียมไว้ให้ณ.จุดออมเงิน ตามความพร้อมของ แต่ละคน ตามความสมัครใจในการออม จะเปิดตู้เพื่อนำเงินที่ออม ออกมานับทุกวันจันทร์เวลา 13.00 น. เป็นต้นไป โดยมีคณะกรรมการหรือตัวแทนจากส่วนต่าง ๆร่วมนับเงินทุกครั้ง ดังนี้ • เจ้าหน้าที่เปิดตู้ 1 คน ( เจ้าหน้าที่คณะทำงาน โครงการ เก็บเมื่ออยาก) • เจ้าหน้าที่นับเงิน 1 คน (หัวหน้าแผนก) • เจ้าหน้าที่ทวนนับเงิน 1 คน (เจ้าหน้าที่บัญชี) • เจ้าหน้าที่ ลงบันทึกจำนวนเงิน 1คน (เจ้าหน้าที่บุคคล) โดยการนับเงินแต่ละครั้ง ต้องมีเจ้าที่ที่เกี่ยวข้องรวมกันไม่น้อยกว่า 3 คน และจะต้องลงบันทึกจำนวน เงินในสมุดบันทึก และแจ้งให้ผู้ออมเงินรับทราบเป็นลายลักณ์อักษรทุกครั้ง -คณะกรรมการในการร่วมนับเงิน ลงลายมือชื่อทุกครั้ง ระยะเวลาการดำเนินการ : เดือน กุมภาพันธ์ 62 - ธันวามคม 62 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : มี 92 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานสามารถมีเงินหมุนเวียนตลอดทั้งทั้งโครงการโดยลดปัญหาการกู้ยืมเงินนอก ระบบและลดการเบิกเงินล่วงหน้าได้ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น : พนักงานมีพฤติกรรมรักการออมมากขึ้นโดยมีผู้สมัคร ออมเพิ่มขึ้นจากเดิม 92 เป็น 104 คน ยอดออมปี 2562 รวม 123,684 บาท จำนวนพนักงานออมเงิน คิดเป็น 60.47% ของพนักงานทั้งหมด ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling พนักงานมีใจในการรักการออมเพิ่มขึ้น โดยมีจำนวนพนักงานที่ต้องการออมที่เพิ่มขึ้น 2.Finding พนักงานมีเงินออมที่สามารถนำไปใช้หมุนเวียนในชีวิตประจำวันได้ 3.Future โรงงานจะต่อยอดโครงการฯในปีต่อไปเพื่อส่งเสริมการออมและประชาสัมพันธ์ให้พนักงานเล็งเห็นถึง ความสำคัญในการออมมากขึ้นโดยตั้งเป้าให้ได้ 80% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด |
|
| 40 | “ออมดีมีสุข” บริษัทกิจตรงยามาฮ่า จำกัด | เป้าหมาย สนับสนุน ส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ ความเข้าใจในการออมเงินภายใต้กิจกรรม “ออมดีมีสุข”เพื่อให้พนักงานลดปัญหาด้านการเงิน มีเงินเก็บเงินออม มีความมั่นคง ลดความกังวลหลัง เกษียณอายุการทำงาน วัตถุประสงค์ 1.เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสออมเงินเพื่อเป็นทุนหลังจากเกษียณอายุการทำงาน 2.เพื่อให้พนักงานได้มีโอกาสกู้ยืมเงินในอัตราดอกเบี้ยต่ำ และรับเงินปันผลคืนในทุกๆ ปี ขั้นตอนการดำเนินงาน 1.ขออนุมัติจัดกิจกรรมตามแผน 2.ประชาสัมพันธ์การเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ วิธีการในการออมเงินของพนักงาน ระยะเวลาในการดำเนินการ ทุกเดือน ตั้งแต่ผ่านการบรรจุเป็นพนักงานของบริษัทฯ จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 160 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1.พนักงาน 160 คน ได้ร่วมกิจกรรม 2.พนักงานมีเงินเก็บเพิ่มขึ้นในทุกๆ ปี เชิงคุณภาพ 1.สร้างนิสัยในเรื่องของการออม 2.พนักงานรู้จักระมัดระวังเกี่ยวกับการใช้จ่ายเงินเพิ่มมากขึ้น 3.พนักงานมีความรู้สึกมั่นคง ปลอดภัยเกี่ยวกับเรื่องการเงิน หลังจากที่เกษียณอายุจากการทำงาน ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานรู้สึกมีความสุข และรู้สึกมีความมั่นคง ปลอดภัย หลังจากที่ลาออกจากงาน หรือ เกษียณอายุการทำงานไปแล้ว 2.Finding : พนักงานรู้สึกถึงความสำคัญในการออมเงิน และการใช้จ่ายเงิน 3.Future : ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเลือกคณะกรรมการในการดูแลบริหารเงิน และมีส่วนร่วมในการกำหนดผลตอบแทนกลับคืนให้กับพนักงานในทุกๆ ปี |
|
| 41 | ชื่อกิจกรรม Happy Money | การเป็นผู้ใช้เงินเป็น (Happy Money) คือ เป็นผู้ใช้เงินเป็น มีเงินเก็บ รู้จักใช้ เป็นหนี้อย่างมีเหตุุผล มีชีวิตที่เหมาะสมกับตนเอง หรืออาจกล่าวว่า เป็นบุคคลที่สามารถจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองได้ ทั้งนี้ต้องบริหารจัดการรายรับรายจ่ายของตนเองและครอบครัว โดยอาจทำบัญชีรายรับ รายจ่าย |
|
Happy Family
การเป็นผู้ที่รักและดูแลครอบครัวตนเองได้ (Happy Family) คือ การมีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง ให้ความสำคัญต่อครอบครัว และครอบครัวเป็นกำลังใจที่ดีในการทำงาน เพราะครอบครัวเหมือนเป็นภูมิคุ้มกัน เป็นกำลังใจเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาหรืออุปสรรคในชีวิต การมีครอบครัวเข้มแข็งจะทำให้สังคมมั่นคงด้วย
| ลำดับ | ชื่อกิจกรรม | รายละเอียด | ภาพ |
|---|---|---|---|
| 1 | ท่องเที่ยวประจำปี บริษัท เค ไอ เอ็ม เอ็นจิเนียริ่ง แอนด์ เซอร์วิส | เป้าหมาย : กรรมการผู้จัดการ หัวหน้างาน ทีมงานทุกคน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน : ประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับพนักงานทราบ ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 3 - 5 มกราคม 2563 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 26 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
3. Future : หาสถานที่เที่ยวใหม่ๆ ที่พนักงานทุกคนได้มีการร่วมโหวต สถานที่ที่ตนเองอยากไป |
|
| 2 | Love Mom @ Marrakesh photo contest 2019 | เป้าหมาย : พนักงานโรงแรมมาราเกซ หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมร่วมกัน แลกเปลี่ยนรูปภาพที่ชื่นชอบ ขั้นตอนการดำเนินงาน : ประชาสัมพันธ์เชิญชวนให้พนักงานเขียนข้อความส่งกำลังใจให้กันลงในกระดาษรูปหัวใจ และนาไปแขวนที่ต้นไม้แห่งความรัก ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 เดือน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม : 85 ท่าน ผลการดำเนินกิจกรรม : มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยน เชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 82 คน คิดเป็น 96.47% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร :
จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น : เป็นการเสริมสร้างด้านครอบครัว ทำให้ครอบครัวของพนักงานมีกิจกรรมร่วมกัน และเสริมสร้างความ รักความสามัคคีกันมากขึ้น ดังคาที่กล่าว พื้นฐานที่ดีเริ่มที่ครอบครัว ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 3 | Songkran's day photo contest 2019 โรงแรมมาราเกซ หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา | เป้าหมาย : พนักงานโรงแรมมาราเกซ หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมร่วมกัน แลกเปลี่ยนรูปภาพที่ชื่นชอบ ขั้นตอนการดำเนินงาน : ประชาสัมพันธ์เชิญชวนให้พนักงานเขียนข้อความส่งกำลังใจให้กันลงในกระดาษรูปหัวใจ และนำไปแขวนที่ต้นไม้แห่งความรัก จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม : 1 เดือน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม : 70 ท่าน ผลการดำเนินกิจกรรม : มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างพนักงานด้วยกันเองมากขึ้น จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยน เชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 68 คน คิดเป็น 97.14% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร :
จุดเด่นของการเสริมสร้างผลิตภาพเพื่อเป็นตัวอย่างแก่บริษัทอื่น : เป็นการเสริมสร้างด้านครอบครัว ทำให้ครอบครัวของพนักงานมีกิจกรรมร่วมกัน และเสริมสร้างความ รักความสามัคคีกันมากขึ้น ดังคำที่กล่าว พื้นฐานที่ดีเริ่มที่ครอบครัว ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 4 | วันเด็ก INTER บริษัท อินเตอร์ไฟเบอร์ คอนเทนเนอร์ จำกัด | เป้าหมาย : บริษัทฯเปิดบ้านต้อนรับลูกหลานอินเตอร์เข้ามาเยี่ยมชมบรรยากาศที่ทำงานของคุณพ่อคุณแม่ เพื่อให้ เกิดความเข้าใจในตัวของคุณพ่อคุณแม่มากยิ่งขึ้น เสริมสร้างความเข้าใจ ความรักในครอบครัวอีกทั้งมีการจัด กิจกรรมและเกมส์ให้เด็กๆได้ร่วมสนุกพร้อมรับของขวัญกันถ้วนหน้า นอกจากนี้เรายังเผื่อแผ่ความสุขไปยังเด็กๆใน ชุมชนเจิมจิต โรงเรียนวัดม่วง โรงเรียนวัดราษฎร์บำรุง และสน.เพชรเกษมอีกด้วย วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ทุกวันเสาร์ในสัปดาห์ที่ 2 ของเดือนมกราคม จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 45 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
1) ลูกหลานพนักงาน 15 คน เด็กและผู้ปกครองในชุมชน 40 คน ได้รับสนุกสนาน 2) ลดค่าใช้จ่ายแก่พนักงานในการจัดหาของเล่นและพาไปเที่ยว รวมทั้งสิ้น 6,000 บาท
1) องค์กรได้ทำประโยชน์ให้กับสังคมและชุมชนระแวงใกล้เคียง 2) พนักงานและบุตรหลานได้เข้าอกเข้าใจ มีความใกล้ชิดกันมากยิ่งขึ้น 3) พนักงานและครอบครัวเกิดความรู้สึกผูกพันกับองค์กร ผลการดําเนินงาน (3F)
1) พนักงานมีความสุขมากขึ้น และเกิดความรู้สึกผูกพันที่ดีต่อองค์กร 2) บุตรของพนักงานรู้สึกดีใจที่ได้มาสถานที่ทำงานของพ่อแม่ และเห็นใจพ่อแม่ที่ทำงานเพื่อเขา 3) บุตรของพนักงานรู้สึกสนุกที่ได้เข้าร่วมกิจกรรมและพบปะกับเพื่อนใหม่ในวัยเดียวกัน
1) 100% ผู้ร่วมกิจกรรมเข้าใจบทบาทการทำงานของคุณพ่อ-คุณแม่ และชุมชนให้ความร่วมมือ ทำกิจกรรมอย่างดี 2) คะแนนความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม 92.29% สูงกว่าที่ตั้งเป้าหมายไว้ที่ 80%
2) โครงการหลังคาสีเขียวจากกล่องนม (ตัด ล้าง พับ) |
|
| 5 | ท่องเที่ยว “I-Richly ทัวร์กระบี่” วิสาหกิจชุมชนไอริช | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : พนักงานและครอบครัวของกลุ่มวิสาหกิจชุมชนไอริช วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 13 – 16 กรกฎาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 10 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานและครอบครัว มีความสุข และทำกิจกรรมร่วมกัน จำนวนพนักงานที่มีการ ปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 10 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความสุข ผ่อนคลายความเครียด สุขภาพกาย จิตใจดี 2.Finding : มีพนักงานและครอบครัวเข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 14 คน พนักงานเกิดแรงบันดาลใจ เกิดความคิดสร้างสรรค์ เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน 3.Future : วิสาหกิจชุมชนไอริชจะจัดกิจกรรมในทุกปี |
|
| 6 | ภาพถ่าย 5 ส. กับครอบครัว | เป้าหมาย : กิจกรรมประกวดรูปถ่าย 5ส กับครอบครัวอินเตอร์ จัดขึ้นเพื่อให้พนักงานได้นำความรู้ ความเข้าใจใน เรื่อง 5ส มาปรับใช้ในชีวิตประจำวันทั้งที่ทำงานและที่บ้าน รายละเอียด : 1.ภาพที่ส่งเข้าประกวด จะต้องมีภาพก่อนทำ 5ส และหลังทำ 5ส เพื่อให้เห็นความแตกต่างและรู้ถึง ข้อดีของการนำ 5ส ไปใช้กับที่บ้าน
1) ผู้ชนะจะได้รับเงินรางวัล มูลค่า 500 บาท 2) 1 คนต่อ 1 สิทธิ์หากเคยได้รับรางวัลแล้ว จะไม่ได้รับรางวัลอีกในเดือนต่อๆ ไป วัตถุประสงค์:
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดําเนินงาน : ประจำทุกเดือน (เดือนละ 1 ครั้ง) จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 313 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ : 1) องค์กรมีความสะอาดเรียบร้อย พื้นที่สะดวกในการทำงาน 2) สามารถจัดการของเหลือใช้เพื่อนำไปบริจาค หรือจำหน่ายเป็นขยะรีไซเคิล เชิงคุณภาพ 1) พนักงานเห็นความสำคัญและประโยชน์ในการทำ 5 ส. 2) การทำกิจกรรมร่วมกันเพื่อเป้าหมายเดียวกันทำให้องค์กรน่าอยู่ ผลการดําเนินงาน (3F) :
1) ปลูกฝังความรู้และวินัยในการทำ 5ส แก่สมาชิกในครอบครัว ปีละไม่ต่ำกว่า 12 ครอบครัว 2) พนักงานได้รับเงินรางวัล รวมมูลค่า 6,000 บาท
|
|
| 7 | H&M INTER FAMILY PHOTO ON MOTHER’S DAY | เป้าหมาย : เพื่อให้พนักงานทุกคนได้ร่วมแบ่งปันความรัก ความอบอุ่นในครอบครัว ให้กับพนักงานคนในวันสำคัญ วันแม่แห่งชาติ Happy Family จึงจัดกิจกรรม “H&M INTER FAMILY PHOTO ON MOTHER’S DAY” โดยการ ส่งภาพถ่ายคู่กันระหว่าง “พนักงานกับคุณแม่ หรือ พนักงานกับบุตร” พร้อมคำบรรยายความประทับใจ ซึ่งผู้ชนะ จะได้รับรางวัลที่ระลึก พร้อมความสนุกสนานระหว่างพนักงานในองค์กร และความสุขสำหรับทุกคนในครอบครัว วัตถุประสงค์:
ระยะเวลาการดําเนินงาน : 5-16 สิงหาคม 2562 จำนวนผู้ที่เข้าร่วมกิจกรรม : 60 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : เชิงปริมาณ 1) พนักงานได้ใช้เวลาร่วมกับคุณแม่ บุตร และครอบครัวมากขึ้นในวันแม่แห่งชาติ 2) ทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดียิ่งขึ้นในครอบครัว เชิงคุณภาพ 1) สร้างบรรยากาศในการทำงานให้น่าอยู่ขึ้น 2) พนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับเวลาของพนักงานและครอบครัวอย่างแท้จริง ผลการดําเนินงาน (3F)
1) พนักงานรู้สึกให้ความสำคัญกับคนในครอบครัวมากขึ้น ส่งเสริมครอบครัวอบอุ่น 2) พนักงานรู้สึกมีความสุขและอิ่มใจ
1) พนักงานได้ใช้เวลาในช่วงเทศกาลสงกรานต์อย่างมีความสุขและสร้างความอบอุ่นประทับใจ ระหว่างพนักงานและครอบครัว 2) มีภาพถ่ายที่สื่อถึงความสัมพันธ์ทั้ง 4 ระดับ คือ พนักงาน-คุณลูก คุณแม่-พนักงาน คุณยาย หลาน และพี่สาว-น้องสาว ของคุณศิริขวัญ นิสวงษ์ ซึ่งได้รับการลงคะแนนสูงสุงว่าเป็นภาพที่ประทับใจในวันแม่
|
|
| 8 | ครอบครัวสุขใจ ได้ทุนการศึกษา บริษัท โตโยกซ์ เทรดดิ้ง (ไทยแลนด์) จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด :
วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 11-30 พฤศจิกายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 7 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 9 | แม่พาลูกเที่ยว บริษัท วังมะนาวเกษตรภัณฑ์ จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด: เพื่อให้พนักงานมีความสุขกับลูกๆ และครอบครัว วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีความสุขกับลูกๆ และมีจิตใจแจ่มใส ขั้นตอนการดาเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 วัน ( เม.ย.-ธค.62) จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 15 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานมีความสุขกับลูกๆ หลานๆ ทาให้จิตใจแจ่มใส สามารถทำงานได้ดีขึ้น จำนวน พนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 10 คน คิดเป็น 100 % ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วม กิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 10 | กิจกรรมวันสงกรานต์“สาดรัก สาดความสุข สาดสายใย ให้ครอบครัว” บริษัท ท้อปแก๊ส ซีแอนด์ดับบลิว จํากัด | เป้าหมาย : กิจกรรมการสร้างความสุขในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานทั้งหมดในเครือทำกิจกรรมรดน้ำดำหัวผู้บริหาร และผู้อาวุโส จัดทำทุกปีในเทศกาลสงกรานต์ วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 166 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 11 | ทำบุญหอพัก | เป้าหมาย : พนักงานและครอบครัวที่พักอาศัยอยู่ฝั่งบ้านพักสวัสดิการ วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 30 มิถุนายน 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 80 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 12 | Happy Family Day | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 4 ธันวาคม 2562 เวลา 8.00 น. – 12.00 น. จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 158 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 13 | อิ่มอก สุขใจ จากแม่ บริษัท โปรดักส์ ดีเวลลอปเม้นท์ เมนูแฟคเจอร์ริง จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานทุกคนในองค์กร วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
- พิธีถวายพระพรสมเด็จพระนางเจ้าสิริกิติ์ พระบรมราชินีนาถ พระบรมราชชนนีพันปีหลวง - กิจกรรม ”สายสัมพันธ์แม่ลูก”
ระยะเวลาการดำเนินงาน : วันที่ 10 สิงหาคม พ.ศ. 2562 เวลา 8.30 น. – 10.00 น. จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 152 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 14 | มุมนมแม่ ทุนการศึกษาบุตร ทุนเรียนดี บริษัท เอ็มแอนด์อาร์ แลบเบอราทอรี่ จำกัด | เป้าหมาย : เชิงคุณภาพ: พนักงานที่มีบุตรได้มีขวัญกำลังใจที่ดี ทำให้พนักงานมีความตั้งใจทำงานมากขึ้น เชิงปริมาณ: พนักงานที่มีบุตรได้เข้าร่วมกิจกรรมทุกคน พนักงานที่ให้นมบุตรได้เข้าร่วมกิจกรรมทุกคน วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินการ : ม.ค. 2562 - ธ.ค. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 54 คน เพื่อรับทุนการศึกษาและทุนเรียนดี และ 2 คน เข้าร่วมกิจกรรมมุมนมแม่ ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานที่มีบุตรเข้าร่วมกิจกรรมทุกคน พนักงานให้นมบุตรสามารถลดค่าใช้จ่ายได้ ประมาณเดือนละ 2,000 บาท จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้นทุกคน คิดเป็น 100 % ของ จำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 15 | Happy Family Day บริษัท สยามฟอร์จิง จำกัด | เป้าหมาย ตัวชี้วัด : จำนวนพนักงานเข้าร่วมกิจกรรมอย่างน้อย 40% วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 กุมภาพันธ์ 2562 – 25 ธ.ค. 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 50 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 16 | ทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงาน SCI | กลุ่มเป้าหมาย : บุตรของพนักงาน SCI ตั้งแต่ชั้น ป.1 ถึง ระดับอุดมศึกษา วัตถุประสงค์ :
ขั้นตอนการดำเนินงาน : ให้บุตรแสดงความสามารถคัดลายมือและเขียนเรียงความเข้าประกวด ระยะเวลาการดำเนินกิจกรรม : วันที่ 15 มีนาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : จำนวน 28 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : บุตรพนักงานที่คัดลายมือและเขียนเรียงความส่งเข้าประกวดที่ได้รับทุนตามความสามารถ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น จำนวนบุตรหลานที่ได้รับรางวัล จำนวน 28 คน คิดเป็น 9% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 17 | สันทนาการ “ท่องเที่ยวประจำปี” (Company Trip) บริษัท สยามเคมีคอลอินดัสตรี้ จำกัด | กลุ่มเป้าหมาย : พนักงานบริษัท และครอบครัว วัตถุประสงค์ : เพื่อสร้างความสุข ความสามัคคี ความผูกพันในองค์กร รวมทั้งสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่าง พนักงานบริษัท และครอบครัว ระยะเวลาการดำเนินกิจกรรม : วันที่ 20-22 ตุลาคม 2562 จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 275 คน ตัวชี้วัด (Key Performance Indicator) : คะแนนความความพึงพอใจผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้คะแนนเฉลี่ยระดับ 2 (ระดับ 1 = ควรปรับปรุง, ระดับ 2 = พอใจ, ระดับ 3= พอใจมาก) ผลการดำเนินกิจกรรม : ได้คะแนนเฉลี่ยระดับ = 2.44 จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น จำนวนคนเข้าร่วมกิจกรรม 275 คนคิดเป็น 55 % ของ จำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน
|
|
| 18 | วันพ่อ ประกวดภาพถ่าย “พ่อลูกผูกรัก” บริษัท เคลียร์ เอ็นจิเนียริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด | เป้าหมาย : พนักงานบริษัทฯ ทุกท่าน วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานได้ร่วมแสดงออกถึงความรักและได้ทำกิจกรรมร่วมกันเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ใน ครอบครัว ขั้นตอนการดำเนินงาน :
ระยะเวลาการดำเนินงาน : ปฏิบัติต่อเนื่องทุกวันสม่ำเสมอ จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 20 คน ผลการดำเนินกิจกรรม :
ผลการดำเนินงาน (3F) 1.Feeling : พนักงานมีความสุข มีกาลังใจในการทางาน 2.Finding : พนักงานรู้สึกชื่นชอบกิจกรรมนี้ ทาให้พนักงานรู้สึกรับองค์กร 3.Future : จัดกิจกรรมนี้เพื่อให้พนักงานได้มีกาลังใจในการทางานทุกๆ ปี |
|
| 19 | Marrakesh Market โรงแรมมาราเกชหัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา | เป้าหมาย : สนับสนุนสินค้าอุตสาหกรรมในครอบครัวของพนักงานโรงแรม มาราเกช หัวหิน รีสอร์ท แอนด์ สปา เปิดตลาดการค้าในองค์กร เพื่อสนับสนุนธุรกิจในครอบครัว และสร้างสัมพันธ์อันดีระหว่างกัน วัตถุประสงค์ : เพื่อเสริมสร้างความสามัคคี รักใคร่กลมเกลียวกันระหว่างพนักงานและผู้บริการทุกคนในองค์กร ระยะเวลาการดำเนินงาน : 1 เดือน จำนวนพนักงานที่คาดว่าจะเข้าร่วมกิจกรรม: 75 ท่าน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานคลายความตึงเครียดจากการทำงาน มีช่วงเวลาที่ตื่นเต้นและประทับใจ และมี ความสุขจากการเป็นผู้ให้และผู้รับ จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิงพฤติกรรมที่ดีขึ้น 73 คนคิดเป็น 97.33% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการเปลี่ยนแปลงในการเพิ่มผลิตภาพองค์กร :
เป็นการเสริมสร้างด้านรายได้ของพนักงานให้มีรายเสริมจากการนำสินค้า มาขายร่วมกับกิจกรรมที่จัด ให้มีขึ้น และเป็นการสนับสนุนธุรกิจของครอบครัวพนักงาน และเสริมสร้างความผูกพันธ์กันในครอบครัว และองค์กร ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 20 | หยุดนี้เที่ยวไหน บริษัท เดอร์มา อินโนเวชั่น จำกัด | วัตถุประสงค์ : เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมร่วมกันกับครอบครัวมากขึ้น ส่งผลให้มีการผ่อนคลายและลดความเครียด เป้าหมายและตัวชี้วัด :
ขั้นตอนการดำเนินงาน :
งบประมาณ : 500 บาท จำนวนพนักงานที่เข้าร่วม : 65 คน ผลการดำเนินกิจกรรม : พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมทำกิจกรรมกับครอบครัว จำนวนพนักงานที่มีการปรับเปลี่ยนเชิง พฤติกรรมที่ดีขึ้น 65 คน คิดเป็น 100% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่เข้าร่วมกิจกรรม ผลการดำเนินงาน (3F)
|
|
| 21 | พาพนักงานและครอบครัวพนักงานเที่ยวประจำปี บริษัท นาราสมุทร จำกัด |